生产部计件工资核算办法

生产部计件工资核算办法
企业管理
生产部计件工资核算办法
公司为提高生产车间的工作效率和员工积极性，按时完成生产任务，从即日起试行固定工资与计件工资结合的薪酬模式，具体核算办法如下：
1、生产车间现有生产原有固定工资不变，按工作日内每天生产A 产品135台（B产品为120台）为任务基数。

按自然月度总算当月任务量。

2、超出固定生产任务部分，A产品按毎台4元、B产品每台5元做为超产奖励，按月度汇总结算。

入库一检由生产人员自行负责，人员自选。

出库由成品库管负责。

出库时如发现质量问题，外观、焊接等不合格产品，每出现一块，扣除当月超产奖励一块。

产品进入市场后，出现质量问题，查明原因后同等扣除。

3、超产奖励只对本制度发布日起生产车间现有生产人员分配发放，制度发布后入职的生产人员不参与超产奖励。

分配方法按每人月度内实际出勤天数平均计算，与工资一并发放。

4、生产期间如需延长工时，公司将配备车辆负责下班送回至班车固定接送点，负责接送的司机按每延时1小时 15元计算延时工资，不到1小时的不予核算，以考勤机显示的下班时间为准。

生产管理人员一并参加延长工时的，待遇与司机等同。

本核算办法自发布日起试行，试行期限视公司实际生产情况而定。

望各部门积极配合生产工作，完成公司下达的生产任务。