人力资源与行政部法务专员岗位职责
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公安机关法院检察院政府行理部门同级沟通与总部各部门各分支机构保持良好沟通与下级的沟通五工作执行工作活动基本功能信息交谈示意6反馈回馈接受指示帮助设备运用电脑计算器电话扫描仪传真装订机复印机其他网络系统维护3专业软件使用编号关键业绩指标量化目标指标权重经常去外埠出差因工作需要经常外出联系或商谈本市口因工作需要与本市几个固定部门联络一般仅限于本公司办公区范围内一般仅限于本座位不宜外出其他情况口工作时间极不固定且无规律经常需要加班经常需要下班延时一般只需白天工作时间工作时间较自由弹性制其他情况职业病
训
4、
训
4、
D六个月至一年
科
5、
时
5、
E一至两年
目
6、
间
6、
F两年以上
3.2经验与技能
1、法律工作
5
年以上
工作经历
2、
年以上
与经验
3、
年以上
4、
年以上
精通国家法律； 法律事务经验丰富； 熟悉期货知识、财务知识； 管理协调能力强；
领导能力~~2指导能力~~2
资源分配飞r理技能~2~群体技能亠我判能力J—公文写作2 4顷听敏感-2一
11、
草，非重大合冋的审查、修改、备案；
12、
10、管理统一授权工作；
'三、
11、负责知识产权工作；
14、
12、对外界律师机构及执业律师进行评审与选择；
一五、
13、对外协调，与有关部门、债权人建立良好的关系；
16、
14、公司法律文书、案件资料的整理备案归档；
17、
一三、领导交办的其他工作。
一八、
14、
编号
工作内容
消耗时间
1、起草公司《法律事务管理办法》，参与公司制度的审议、制订、备案；
1、
2、负责对公司经纪行为的法律风险控制的组织管理；
2、
3、负责公司及分支机构的合冋管理与法律事务的组织管理工作；
3、
4、管理公司的经济保卫与经济纠纷事务的组织管理；
4、
5、进行信息收集、政策研究，为公司员工提供法律培训；
19、
五、
20、
16、
2.3职务权责
编号权限
编号责任
1、法律事务、合规经营建议权；
2、对分支机构法律资料、合冋文本的查阅权。
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
10、
1.对公司的法律事务的正确处理负责；
2.对公司的法律文书的有效管理负责。
3.对案件办理的合规性负责；
4.对公司及分支机构案件资料的完整性负责。
与下级的沟通
5、
6、管理总部各部门、各分支机构法律事务，进行检查、监督与服务；
6、
7、直接或协助办理直属辖内的各种诉讼，非诉讼纠纷案件，监督管理并备案
7、
全辖的诉讼、非诉讼纠纷案件；
&
8、监控公司及分支机构在经营管理活动中的法律风险，提出预警法律意见书，
9、
直接或监督消除风险；
10、
9、参与公司重大经济活动的谈判、提供相应的法律意见支持，重大合冋的起
3.3个体特征
兴
项目：交际
要求程度：很高
较冋.般
较低
很低
趣
很高
较咼一般
较低
很低
爱
很高
较咼一般
较低
很低
好
很高
较咼一般
较低
很低_
个
项目：责任心
要求程度：很高
较冋.般
较低
很低
性
很高
较咼一般
较低
很低I
特
很高
较咼一般
较低
很低
征
很高
较咼一般
较低
很低二
自然生理
适应年龄：
口20岁以下
匚|21-25岁匚|26-30岁
.31-35岁.35-45岁.
45岁以上
特
征
适应性别：
■男
□女口男女皆可
四、岗位关系
职务 关系
可直接升迁的职位：可升迁至此的职位：
可相互转换的职位：其 他：
内外 沟通 关系
对内：与上级的沟通 接受部门总经理的口头、 书面指导
对外沟通：公安机关、法院、检察院、政府行 政管理部门
同级沟通 与总部各部门、各分支机构保持良好 沟通
人力资源与行政部法务专员职务说明书
档案编号:
、基本资料
1、职务名称：法务专员
2、直接上级：部门总经理
3、所属部门:
人力资源与行政部4、薪金等级：Fra bibliotek5、薪金水平：
6、辖管人数:
7、定员人数：1
10、工作分析人员：
11、分析日期：
12、批准人:
二、工作概要
2.1岗位目的
负责管理公司日常法律事务。
2.2职务说明
5.
6.
7、
&
9、
10、
三、任职要求
3.1教育与培训
最
□小学
□初中
□咼中
所
主修专业：
1、法律
低
1_职咼
□中专
□技校
需
2、
学
□大专
■本科
□硕士
专
相关专业：
1、经济
历
□博士
口其他：
业
2、
所
1、项目管理培训
所
1、
D
A一个月以下
需
2、法律法规培训
需
2、
A
B一至三个月
培
3、期货行业知识、业务知识培训
培
3、
A
C三至六个月
训
4、
训
4、
D六个月至一年
科
5、
时
5、
E一至两年
目
6、
间
6、
F两年以上
3.2经验与技能
1、法律工作
5
年以上
工作经历
2、
年以上
与经验
3、
年以上
4、
年以上
精通国家法律； 法律事务经验丰富； 熟悉期货知识、财务知识； 管理协调能力强；
领导能力~~2指导能力~~2
资源分配飞r理技能~2~群体技能亠我判能力J—公文写作2 4顷听敏感-2一
11、
草，非重大合冋的审查、修改、备案；
12、
10、管理统一授权工作；
'三、
11、负责知识产权工作；
14、
12、对外界律师机构及执业律师进行评审与选择；
一五、
13、对外协调，与有关部门、债权人建立良好的关系；
16、
14、公司法律文书、案件资料的整理备案归档；
17、
一三、领导交办的其他工作。
一八、
14、
编号
工作内容
消耗时间
1、起草公司《法律事务管理办法》，参与公司制度的审议、制订、备案；
1、
2、负责对公司经纪行为的法律风险控制的组织管理；
2、
3、负责公司及分支机构的合冋管理与法律事务的组织管理工作；
3、
4、管理公司的经济保卫与经济纠纷事务的组织管理；
4、
5、进行信息收集、政策研究，为公司员工提供法律培训；
19、
五、
20、
16、
2.3职务权责
编号权限
编号责任
1、法律事务、合规经营建议权；
2、对分支机构法律资料、合冋文本的查阅权。
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
10、
1.对公司的法律事务的正确处理负责；
2.对公司的法律文书的有效管理负责。
3.对案件办理的合规性负责；
4.对公司及分支机构案件资料的完整性负责。
与下级的沟通
5、
6、管理总部各部门、各分支机构法律事务，进行检查、监督与服务；
6、
7、直接或协助办理直属辖内的各种诉讼，非诉讼纠纷案件，监督管理并备案
7、
全辖的诉讼、非诉讼纠纷案件；
&
8、监控公司及分支机构在经营管理活动中的法律风险，提出预警法律意见书，
9、
直接或监督消除风险；
10、
9、参与公司重大经济活动的谈判、提供相应的法律意见支持，重大合冋的起
3.3个体特征
兴
项目：交际
要求程度：很高
较冋.般
较低
很低
趣
很高
较咼一般
较低
很低
爱
很高
较咼一般
较低
很低
好
很高
较咼一般
较低
很低_
个
项目：责任心
要求程度：很高
较冋.般
较低
很低
性
很高
较咼一般
较低
很低I
特
很高
较咼一般
较低
很低
征
很高
较咼一般
较低
很低二
自然生理
适应年龄：
口20岁以下
匚|21-25岁匚|26-30岁
.31-35岁.35-45岁.
45岁以上
特
征
适应性别：
■男
□女口男女皆可
四、岗位关系
职务 关系
可直接升迁的职位：可升迁至此的职位：
可相互转换的职位：其 他：
内外 沟通 关系
对内：与上级的沟通 接受部门总经理的口头、 书面指导
对外沟通：公安机关、法院、检察院、政府行 政管理部门
同级沟通 与总部各部门、各分支机构保持良好 沟通
人力资源与行政部法务专员职务说明书
档案编号:
、基本资料
1、职务名称：法务专员
2、直接上级：部门总经理
3、所属部门:
人力资源与行政部4、薪金等级：Fra bibliotek5、薪金水平：
6、辖管人数:
7、定员人数：1
10、工作分析人员：
11、分析日期：
12、批准人:
二、工作概要
2.1岗位目的
负责管理公司日常法律事务。
2.2职务说明
5.
6.
7、
&
9、
10、
三、任职要求
3.1教育与培训
最
□小学
□初中
□咼中
所
主修专业：
1、法律
低
1_职咼
□中专
□技校
需
2、
学
□大专
■本科
□硕士
专
相关专业：
1、经济
历
□博士
口其他：
业
2、
所
1、项目管理培训
所
1、
D
A一个月以下
需
2、法律法规培训
需
2、
A
B一至三个月
培
3、期货行业知识、业务知识培训
培
3、
A
C三至六个月