人力资源部日常工作程序

人力资源部日常工作程序
一、人员需求：
1、用人申请制度：
用人单位提出用人申请，需填写《人员增补申请表》
2、紧急用人制度：
用人单位及时与人力资源部联系后，仍需填写《人员增补申请表》
二、人员招聘：
1、《人员招聘内容》各店安排在前台显著位置。

应聘者需认真亲自
逐项真实填写《工作申请表》。

公司前台工作人员负责督导。

2、人员面试：附《应聘人员甄选与辞谢程序》、《招聘面试与评价程
序》、《新员工面试程序》、《人力资源部录用工作程序》、《新员工
应聘上岗工作程序》。

3、面试合格员工，根据《新聘人员报到程序》进行报到，参加岗前
培训、实习。

附：《新员工岗前培训工作流程》。

4、新员工在公司集中培训3天后，到各店参加实习培训。

下店之前，
需填写《员工誓约书》。

各店店经理在实习结束后，填写《新员
工实习考核表》，上缴人力资源部。

5、管理人员下店实习，根据《管理人员各店实习工作流程》，参加
实习。

三、人员调配及管理：
1、人力资源部根据各部门人员状况，进行日常人员调配。

所有员工
工种的调动，必须通过人力资源部核实签发后，方可生效。

实习
员工的调动需填写《实习员工派遣单》，正式员工的调动需填写
《调令》附：《开据调令、派遣单程序》。

2、新员工经实习培训合格后，参加体检。

公司为工龄满一年的员工
安排每年例行的健康检查。

附：《员工体检程序》。

3、所有员工上岗时，必须穿工服。

附：《订制兰、红马甲工服程序》。

4、公司为工龄满一年的员工办理商业保险。

附：《保险办理程序》。

5、对有工作调动的员工，需根据《离职交接管理制度》，填写《大
中电器工作交接单》（3个样本共4页）。

6、由于人员超编，对无过失的正式员工实行在家待岗。

由人力资源
部委托各店办公室开据《大中电器有限公司待岗通知书》。

7、对有工作过失的员工，可进行经济处罚，填写《违纪罚款单》。

或实行辞退。

实行辞退的员工，由人力资源部委托各店办公室开
据《大中电器有限公司辞退通知书》。

所有辞退员工均须逐项填
写《大中电器有限公司调离人员申请表》。

四、档案人才库管理：
1、所有员工的基本资料、工作调动及其他有关个人的绩效考核均纳
入个人档案、人才库。

公司员工的地址、通讯电话等联系方式的
变更，通过每三个月填写一次《大中公司员工基本情况登记表》，
使公司人才库得到最新的资料更新。

2、在公司上班所有员工，必须签定合同。

附《员工档案管理》、《签
定合同程序》。

五、员工薪资管理：
1、公司各店需根据《各部门工资制作流程》的规定，制作、发放工
资。

附：《各部门工资制作流程》、《公司工资制作程序》。

2、附：《公司员工薪金待遇》标准、《奖金表制作程序》、《安装队工
资表》。

六、促销员的管理：
1、促销员上岗之前，必须办理上岗手续。

学习《促销员上岗程序及
要求》，亲笔逐项填写《促销员登记表》，《促销员誓约书》，建立
促销员档案。

附：《办理促销员手续》、《促销员档案管理》、《促
销员上岗流程》。

2、临时促销员需要根据《厂方临时辅助销售人员（促销员或讲解员）
上岗程序及要求》，办理《临时促销员上岗申请表》。

人力资源部
二○○一年八月十六日。