职工带薪年休假制度

黄冈市烟草专卖局
湖北省烟草公司黄冈市公司
质量/职业健康安全管理体系
职工带薪年休假制度
（符合GB/T28001-2001标准）
文件编码：HGYC-FM/RS/06
发行版本：A
修改码：0
受控标志：
编制部室：人事劳资科
编制人：
审核人：
批准人：
2009年2月19日批准 2009年2月25日实施
1 目的
为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《职工带薪年休假条例》并结合本局实际，制定本制度。

2 范围
本规定适用全市烟草系统职工的带薪年休假管理。

3 职责
3.1人事劳资科负责制修订本制度并监督执行。

3.2 各部门负责受理休假申请、统筹安排。

3.3 各分管局长负责带薪年休假的审批。

4 工作程序与内容
4.1在职合同制职工、劳务派遣用工凡在本单位工作年限满1周年以上的职工均可以享受带薪年休假。

4.2职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4.3职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
4.3.1职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
4.3.2职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；4.3.3累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4.3.4累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
4.3.5累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4.4单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工
年休假。

4.4.1年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，分段安排的一般不得超过2次，也不得跨年度安排。

4.4.2单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入（岗位工资、年功工资、效益工资共三项工资）的300%支付年休假工资报酬。

4.4.3单位已安排职工休年休假，但因职工个人原因应休未休的，单位不支付年休假工资报酬，也不得累计到以后年度休假。

4.5职工休年休假应严格按规定执行，休假前需写申请经分管领导签字同意后报所在单位人事部门备案。

4.6职工在休假期间所有行为均属个人行为，单位不承担任何责任。

5 相关文件
无
6记录和表格
无。