员工仪容仪表制度

员工仪容仪表制度
员工仪容仪表制度
一、引言
为提高企业形象，保持良好的职业形象，增强员工的自信心和专业形象意识，制定员工仪容仪表制度，进一步规范员工的仪容仪表，做到整洁、庄重、时尚、得体。

二、适用范围
本制度适用于全体员工，包括所有岗位的员工。

三、仪表要求
1.发型：员工的发型应整齐、清洁、得体。

男员工应保持头发干净整齐，长发应束起或理顺整齐，不得遮挡眼睛；女员工的发型应简洁大方，长发应束起或整齐地梳理，不得影响正常工作和形象。

2.服装：员工着装应整洁、正式合乎职业特点。

男员工应穿戴整洁的西装、衬衣，领带要端正、整齐；女员工应穿戴整洁得体的职业装、套装等，裙子长度以膝盖以上为宜，不得过于暴露。

员工应对自己生活习惯中的上班服饰予以适当考虑，追求舒适、整洁、得体。

3.化妆：女员工应适度化妆，注意面部肌肤的保养，不能过分
浓妆艳抹，不得出现夸张的面部装饰或较鲜艳的唇色；男员工应保持面部清洁，不得涂抹颜色过于浓重的化妆品。

4.身体卫生和香水：员工应注意个人卫生，保持身体清洁，保
持良好的口腔卫生；对于使用香水要适度，保持清新、不浓烈的香气。

5.鞋袜：员工应穿戴整洁、时尚、合脚的鞋子，避免穿旧破或
过于花哨的鞋款。

男员工应穿颜色适中的袜子，女员工应搭配服装选择适合的袜子。

6.个人饰品：员工应避免佩戴过于浮夸的饰品，应选择适量、
简洁、符合职业特点的饰品。

四、仪容检查
1.定期检查：公司将定期进行仪容检查，以确保员工的仪容符
合规定。

检查前，员工应自觉整理自己的仪容，确保符合要求。

若发现仪容不符合规定的，将采取相应的处理措施。

2.不合格处理：对于仪容不符合规定的员工，进行以下不合格
处理措施：第一次不合格，进行口头警告；第二次不合格，进行书面警告；第三次仍不合格，进行面谈，并记入个人档案，视情况给予相应的惩罚或改变岗位。

五、附则
1.案例：为帮助员工更好地理解和遵守员工仪容仪表制度，公
司将制作仪容仪表案例和规范化指南，供员工参考。

2.宣传教育：公司将定期组织员工仪容仪表的宣传教育活动，以提高员工对仪容仪表制度的认识和重视程度。

3.特殊岗位：对于与员工仪容仪表制度有特殊要求的岗位，公司将根据实际情况制定相应的规定，并在相关岗位的人员招聘过程中进行说明。

通过制定员工仪容仪表制度，可以有效地提高员工的形象意识和自信心，塑造良好的企业形象，传递积极向上的企业文化。

希望所有员工都能积极遵守本制度，共同营造良好的工作氛围和企业形象。