选贤任能 公平公正

选贤任能公平公正
中共广顺街道党工委书记：潘世君
国以人兴，政以才治，为政在于得人，千秋大业在于用人。

办好中国的事情，关键在党，关键在人。

选人用人的问题，从来就是社会关注的热点和百姓非常敏感的问题。

古人说：“成功立事非委贤莫可，改制规模非任能莫济。

”选什么样的人、用什么样的人，这是党的建设的核心，也是构建社会主义和谐社会核心。

选对了人，他就会带动一批人努力奋斗，这个地区或部门的工作就会更进一步；用人出现失误，不仅会调动不了广大干部的积极性，而且会影响和制约当地事业的发展。

唐朝初期，唐太宗李世民广开言路，任人唯贤，打造了“贞观之治”，成为千古佳话；唐朝后期，忠奸不辩，用人失误致成“安史之乱”，盛世光景一去不返。

当前，只有正确地把握选人用人标准，选好人，用好人，才能为科学发展和社会主义现代化建设提供坚强的组织保证和人才支持。

而新时期下，我们应该坚持德才兼备、以德为先的标准，即“靠得住”、“有本事”，同时必须兼顾公平、公正的原则。

古人云：“有德无才不足以堪大任，无德有才足以售其奸”，正确处理好德与才的关系至关重要。

德与才，“靠得住”与“有本事”，二者不可偏居其一。

“靠得住”是前提，“有本事”是关键。

一名领导干部“靠得住”但没“本事”，只会光说不练；“有本事”却“靠不住”，只会损害国家人民利益。

所以一强调以招商引资、搞经济建设，就重才轻德，一强调党建创新、抓纪律监察就重德轻才，那种认为“市场经
济是‘能人经济’，‘强人经济’”等提法是片面的、不科学的。

德兴业兴，德败业败。

选拔“靠得住”的干部，就是要求我们必须坚持“德”的标准，选拔那些既知荣辱、明廉耻、讲操守、重品行，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，同时又坚持高尚的精神追求，树立积极的生活态度，把自己的情趣爱好和党的奋斗目标紧密相联，和全心全意为人民服务的宗旨紧密相联的贤人。

像毛主席所说的那样，做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。

一个合格的领导干部，不仅要有“靠得住”，还必须“有本事”。

选用的人要适应现代经济社会发展要求，具有较高的理论水平和政策水平，具有较高层次的科学文化知识和技术素质，具有较强的领导艺术和社会责任感，能够准确的把握政策导向，不断地把事业推向前进。

同时选人用人还要坚持公平、公正的竞争原则。

近期各大媒体不断的爆出关于“80后局长”、“最年轻厅官”等新闻，引起社会纷纷议论以及广大群众强烈不满。

这些热点反映了我们选拔任用干部时在坚持公平、公正原则上有所缺失。

公平味着权利的平等、分配的合理、机会的均等和司法的公正。

选拔任用干部就好似一个比赛，首先要具备选人用人公平的“比赛规则”。

二是要打造选人用人公平的“比赛场地”。

不搞“近亲繁殖”,不搞“关门选才”,要看工作实绩,坚持提拔重用从基层一线来的干部，优秀年轻干部到基层一线去的任用原则，全方位多角度地考察评价干部的能力素质。

三是设定选人用人公平的“起跑点”。

提倡“公开竞
赛”；不搞“资历崇拜”；破除身份限制,使“体制外人才”与“体制内人才”自由流动。

公正所侧重的是社会的“基本价值取向”，并且强调这种价值取向的正当性。

防止“山头主义”,克服任人唯“亲”,坚持“五湖四海”,按照德才兼备、以德为先的标准提拔任用干部。

通过扩大民主范围、加大预防惩处力度和提供公平竞争平台等措施,变“潜规则”拉票为“有规则”竞争。

防止“唯政绩取人”,建立科学的考评机制,严把选人用人关。

防止“唯选票取人”,扩大群众的知情权、监督权，参与权既重视民意,但又不能简单地“以票定人”,科学地对待选票的结果。

“为政之道，要在得人”。

严格对照《干部任用条例》，按照德才兼备、以德为先的选人用人标准，真正做到按标准定取舍，按德才选贤能，才能把那些认真实践科学发展观重要思想，既“靠得住”又“有本事”的“老实人”，选拔到各级岗位上来，为经济社会各项事业又好又快的发展，提供坚强有力的组织保证。