考勤管理制度

考勤管理制度
一.目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

适用范围：本制度适用于公司所有员工。

二.考勤制度
（一）工作时间:
1. 5天工作制,9:00-18:00（适用于所有内勤人员及总部业务人员，特殊情况需经领导审批后按照第2点规则执行）
2. 5天工作制，9:30-18:30（适用于外区业务人员）
（二）考勤规定：
1. 公司实行上下班考勤打卡，每月末由人力行政中心依据飞书系统统计打卡考勤数据。

2. 考勤规则
2.1 缺卡：在规定的上/下班时间内一天只有一次正常打卡记录的，视为缺卡，需要及时进行补卡申请，每月每人允许补卡三次，超过三次，乐捐30元/次。

2.2 迟到/早退：未在规定的上/下班时间内打卡，视为迟到/早退。

当月迟到/早退未超过3次且累计时长在15分钟内的，不扣除工资，人力行政部提醒改正，取消当月全勤奖励；当月迟到/早退超过3次，无论迟到/早退累计时长多久，统一按照当月迟到/早退总分钟数计算并扣除该部分工资，当月迟到/早退累计时长超过15分钟，无论迟到/早退是否超过3次，同样按照当月迟到/早退总分钟数计算并扣除该部分工资。

2.3 旷工：在规定的上/下班时间内全天无打卡记录，视为旷工。

旷工规定如下：
●未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记
录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

●每旷工一天扣除个人当日工资，并在本月工资发放时扣除。

●凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解
除劳动合同并没有任何经济补偿。

2.4 外勤：在非考勤范围内打卡，视为外勤。

外勤打卡需附上水印相
机照片作为凭证。

3.全勤奖励规定
3.1 凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，即可获得月全勤奖，月内有迟到、早退、旷工、请假行为者，不享受全勤奖，凡是公司正常的统一的放假如停水、停电，其他法定假日、带薪年假休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考核；
3.2 当月入职员工次月开始计发全勤奖；
3.3 当月提交《离职申请》者次月不计发放全勤奖；
3.4 市场部门及外勤员工不享受全勤奖；
3.5全勤奖每人每月200元，每月同员工工资一起发放。

4.经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，需提前在飞书走加班申请，加班申请通过后，才能视为加班，没有记录的，不予兑现加班费。

加班期间正常打卡，严禁员工恶意骗取加班，如经发现，视为严重违纪。

加班工作后公司优先安排员工进行调休。

加班调休原则上应在加班发生后的一个自然年内使用完毕。

年终未调休完的加班则在跨年的第一季度调休完，否则清零。

5.员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能上班的，原则上应提前飞书申请，由相关部门领导审批方可休假；因特殊情况产生的迟到、早退或缺勤记录，应在本月结束前补充飞书休假申请，办理缺勤核销。

员工因当月结束后未补充请假申请流程的，按照本制度相关条款执行，造成的责任由本人承担。

6.员工因下列情况之一，由本人于当天或次日在飞书中“出勤”项目提交《外出》/《出差申请》，经相关领导部门审批完成。

未及时办理核销缺勤，造成的责任由本人承担：
6.1 因公出差的；
6.2 确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；
6.3 上班后外出办事、下班时不能按时返回的。

（三）加班管理
1.定义：加班是指员工为完成工作在节假日或休息日上班的情况。

2.延时工作是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

3.本规定中所指的“加班”，包括以上加班、延时工作两种情况。

加班的审批权为部门负责人及人力行政中心，否则为无效加班。

4.加班申报及调休补偿规定
4.1 因工作需要，副总监级别以下（不含）员工延时工作至20：30分可补贴30元餐费；延时工作至23：30分可凭打车记录及发票报销夜间车费；员工延时工作加班应按规定正常打卡登记，无登记记录的加班公司不予承认；周末及国家法定节假日加班需提前在飞书中“出勤”项目提交《加班申请》；
4.2 加班补贴计算：
4.2.1 国家法定节假日加班需提前向人力行政中心提交《加班申请》，原则上按国家补偿标准执行；
4.2.2 非工作日周末加班按1:1的比例折算调休时间；
4.2.3 工作日加班餐补纳入每月薪资发放日(每月10日)统一发放。

5. 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

（四）假期规定
1.事假
1.1 定义：工作日内，员工办理除婚、丧、产之外的私人事务，所申请的假期；
1.2 请假相关规定：
1.2.1员工需请事假时，必须按规定提前办理事假手续，原则上不得事后补办，如特殊情况未能提前申请，需及时向部门负责人与人力行政中心报备，时候补办手续。

未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处
理。

1.2.2 员工一个月内请事假10天以上者，取消年终奖金；
1.2.3 事假以半天为单位；
1.2.4 事假期间扣除当日的工资；
1.2.5 事假可用年假或加班冲抵，但不可透支，超过部分按日工资扣发；
1.2.6 新员工试用考察期间须执行公司考勤制度和相关管理规定，员工如果在试用期内请假时间累计超过半个月，将被视为自动离职。

2.病假
2.1 定义：员工因病或非因公受伤者，可申请病假；
2.2 员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理；
2.3 员工休病假必须提前申请。

如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理；
2.4 公司准予员工每月1个工作日的全薪门诊病假，需出据医生开出的病假条或诊断证明。

超出此带薪病假以外的门诊病假，按公司病假工资（以基本工资为基数）发放。

病假三天以上按照医疗期病假进行核算。

2.5 已享受1天产检假的员工不享受1天带薪病假。

3.婚假
3.1 定义：员工本人结婚休婚假的，可向公司申请办理婚假手续；
3.2 员工转正后（无试用期员工须工作满三个月后）即可根据国家政策享受3天有薪婚假；
3.3 婚假必须在婚姻注册日期后的一年内申请，婚假经申请批复后一次性休完；
3.4 婚假需提前7个工作日提出申请，需提交对方身份证复印件及结婚证复印件至人力行政中心，经审批通过后方可休假，否则视为旷工处理；
3.5 婚假为有薪假期，休假期间工资全额发放。

4.丧假
4.1 员工配偶及直系亲属去世，公司给予3天的带薪丧假。

直系亲属为：父母、配偶父母、配偶、子女。

其他亲属去世（祖父母/外祖父母/父母亲兄弟姐妹），公司给予2天的带薪丧假；
4.2 实际请假天数超过规定丧假天数的，按事假计算；
4.3 申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

5.产假
5.1 定义：女员工生产时，可向公司申请办理产假手续；
5.2 产假相关规定：
5.2.1 产检：怀孕女员工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作正常劳动时间；
5.2.2 女员工可享受产假98天，福利假80天，难产（剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者）增加产假 15 天；
5.2.3 多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天；
5.2.4 女员工怀孕未满4个月流产的享受15天带薪产假；怀孕满4个月流产的，享受42天带薪产假。

5.3 产假期间的工资按基本工资发放，生育津贴申领后，就高领取，产假期满，需增加假期的按事假办法执行；
5.4 有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时；
5.5 分娩后，员工应将婴儿出生证明、女员工身份证、结婚证、准生证复印件提交人力行政中心备案。

6.陪产假
男员工享有15天带薪陪产假，男员工应在妻子分娩之日一个月内休完陪产假。

陪产假需提供结婚证、准生证、小孩出生证明。

二胎男员工给予15天带薪陪产假，陪产假包含周末及法定节假日。

7.工伤假
7.1 员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。

经人力行政中心及法务部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；经相关
部门鉴定，员工因工伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，其医疗费由工伤保险赔偿报销，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变；伤情严重或情况特殊治疗时间超过一个月者，按国家相关规定享受工伤医疗待遇；
7.2 员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门主管合理安排其他工作。

8.公司年假
8.1 公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。

年假为公司给予员工的福利；
8.2 休假期限
8.2.1.员工在本公司工作已满一年不满十年的，年休假5天；
8.2.2.员工在本公司工作已满十年不满二十年的,年休假10天；
8.2.3.员工在本公司工作已满二十年的,年休假15天；
8.2.4.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

9. 法定假期
9.1 法定假期休假严格按国家规定执行（元旦、春节、妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）
（五）休假安排
1.公司根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假；
2.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排；
3.员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；
4.年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿；
5.凡年休假者须提前在飞书中“出勤”项目提交《请假申请》，说明休假时间和工作交接情况，经理（含）级别以下员工经各部门领导、人力行政中心审核后报副总经理批准。

经理级别以上员工由总裁批准；
6.病事假累计超过一个月或工伤假超过三个月的员工，当年不再享受年休假；旷工2天或受各类警告或处分三次以上员工，取消当年的年休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假。

三．其他
各级主管对所属部门员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

四．附则
本制度的解释、修改、废止权归总裁办及人力行政中心所有。

本制度自总裁签发之日起生效。

Xx有限公司
人力行政中心
202x年09月09日。