研究生院长岗位职责(共7篇)

研究生院长岗位职责〔共7篇〕
第1篇：研究生院副院长岗位职责
研究生院副院长岗位职责
1.在院长主持下，负责全院研究生教育的管理工作，执行上级有关研究生方面的方针、政策、规定和任务。

2.组织制订全院培养研究生的开展规划及招收研究生方案，做好组织老师命题、评卷、复试、录取等工作。

3.组织并催促方向负责人制订研究生的培养方案、课程设置、研究生培养方案,催促、检查研究生教学工作。

4.组织做好毕业研究生的论文开题、辩论工作，做好研究生的学位论文评审、毕业环节及硕士学位的授予工作。

5.协助院长做好学位点的规划和建立工作，详细提出学位点申报方案和方案。

制订学位点开展与建立方案，组织申报各类学位点。

6.做好导师队伍管理与建立工作，组织申报研究生导师的申报、考核工作。

7.指导研究生教学秘书做好研究生学籍管理、辩论、奖惩、学业资料以及教学工作量计算、统计和上报等日常管理工作。

8.完成院长交办的其他工作。

第2篇：研究生院副院长岗位职责1.在院长主持下，负责全院研究生教育的管理工作，执行上级有关研究生方面的方针、政策、规定和任务。

2.组织制订全院培养研究生的开展规划及招收研究生方案，做好组织老师命题、评卷、复试、录取等工作。

3.组织并催促方向负责人制订研究生的培养方案、课程设置、研究生培养方案,催促、检查研究生教学工作。

4.组织做好毕业研究生的论文开题、辩论工作，做好研究生的学位论文评审、毕业环节及硕士学位的授予工作。

5.协助院长做好学位点的规划和建立工作，详细提出学位点申报方案和方案。

制订学位点开展与建立方案，组织申报各类学位点。

6.做好导师队伍管理与建立工作，组织申报研究生导师的申报、考核工作。

7.指导研究生教学秘书做好研究生学籍管理、辩论、奖惩、学业资料以及教学工作量计算、统计和上报等日常管理工作。

8.完成院长交办的其他工作。

第3篇：院长岗位职责
院长岗位职责
1、在上级机关和有关部门领导下，全面领导医院工作。

2、根据有关方针、政策，制定医院总体开展规划、年度工作方案，按期布置、检查、指导、总结工作。

3、领导、监视全院各科室及部门工作方案的拟定和贯彻执行情况，纠正偏向，保证高效运转。

4、领导监视医护制度医护常规和技术操作规程的执行，抓好医院经营管理和质量考核工作。

5、审议医院重要科研方案，创造条件开展医疗技术科研工程。

6、对后勤工作的领导，审查根本建立、物资供给方案，检查催促财务收入开支，审查预决算。

7、根据人事政策和医院管理制度，决定医院工作人员的考核、任免、奖惩、调配及提升等工作。

8、加强职工思想政治工作，教育职工树立全心全意为人民效劳的思想和良好的医德，改良医疗作风和工作作风，改善效劳态度，开展优质效劳，促进医院精神文明建立。

9、组织、制定人才培养方案和人员继续教育方案，进步职工业务技术才能和中层人员的管理才能。

第4篇：院长岗位职责
一、院长岗位职责
一、在上级卫生行政部门的领导下，认真贯彻执行党和国家的各项方针政策、法规和上级指示，结合医院实际，不断进步科学管理程度。

二、实行院长负责制，领导全院的行政、业务工作，对医院全面负责。

三、负责制定医院开展规划并组织施行，按期布置、检查、总结工作。

四、审核各项规章制度，加强医德医风教育，关心职工生活，增加员工福利，努力营造符合医院文化的工作气氛。

五、听取分管院长工作汇报，理解医疗、护理、院感、行政、后勤等情况，定期分析^p 、纠偏，不断进步医院效劳质量。

六、根据医院人事制度，组织协调对医院工作人员的任免、奖惩、调动、晋升、聘用等工作。

七、负责财务管理，检查催促财务收支，审查预决算。

八、对副院长进展受权。

九、外出或不在岗时，须指定一位副院长代替主持医院工作。

十、严格遵守《医疗机构从业人员行为标准》和《医疗卫生行风建立“九不准”》，维护医院行业形象和社会声誉。

二、业务副院长岗位职责
一、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、院感、医保、教学、科研等工作，负责全院医疗技术和医疗质量管理工作。

二、组织制定医疗、护理、院感、医保、教学、科研等相关制度及工作方案，组织施行。

三、深化科室理解医疗、护理制度执行情况，指导施行医疗护理操作标准，积极开展新业务、新技术，不断进步医疗护理质量。

四、组织参与院内外疑难、危重病人的会诊、抢救工作。

五、组织全院医务人员的业务技术学习，进展理论培训及技术操作培训，定期或不定期进展业务考核。

六、标准医院感染管理工作，减少院感病例，参与院感爆发应急处置。

七、根据医保相关政策督查院内医保工作，配合上级有关部门核查，保障参保患者的合法权益。

八、定期对职能部门进展考核，分析^p 各项指标，做好各阶段的工作小结。

九、定期向院长汇报工作，协助院长做好决策，完成院长交办的其他任务。

十、严格遵守《医疗机构从业人员行为标准》和《医疗卫生行风建立“九不准”》，维护医院行业形象和社会声誉。

三、行政副院长岗位职责
一、在院长领导下，分管全院的行政、后勤、对外联络、基建、信息等工作。

二、组织制定全院各项行政规划、方案、规章制度，并催促检查。

三、负责催促行政、后勤等科室亲密配合临床一线，组织施行停水、停电、停气等应急措施。

四、监视车辆管理和设施设备清理、登记、维修、保养等工作，保障车辆平安使用和设施设备正常运行。

五、标准处理医疗废物、生活垃圾及污水，搞好医院环境卫生，为工作人员及就医患者提供平安、舒适的环境。

六、负责食堂饮食卫生，保证就餐者的饮食平安。

七、负责医院图书室的管理。

八、定期对职能部门进展考核，分析^p 各项指标，做好各阶段的工作小结。

九、定期向院长汇报工作，协助院长做好决策，完成院长交办的其他任务。

十、严格遵守《医疗机构从业人员行为标准》和《医疗卫生行风建立“九不准”》，维护医院行业形象和社会声誉。

第5篇：院长岗位职责
院长岗位工作职责
1、根据党的方针政策全面领导仁爱百年医养院的医疗护理、教学科研、预防保健、人力资、财务经营、信息管理以及后勤保障等各项工作。

2、组织制定总体开展规划、年度工作方案，按期布置、检查、指导、总结工作，并向上级领导部门反应、汇报。

3、指导、检查、催促全院各科室、各部门、各岗位的工作，随时纠正工作中出现的偏向，不断进步医疗效劳质量，保证仁爱百年医养院高效运转。

4、抓好本院经营管理和质量考核工作，降低医疗本钱，进步经济效益，最大限度地调发动工的工作积极性。

5、重视人才培养和医务人员继续教育，组织员工学习新技术，创造条件开展医疗技术新工程，全面施行医院的战略方针。

6、根据相关的人事政策和我院的管理制度，决定员工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩、辞退等。

7、加强员工的职业道德教育，树立全心全意为人民效劳的思想和良好的医德，改良医疗作风，促进医院精神文明建立。

8、协调职工和医养院各部门、科室间的关系，协调医院对外关系。

9、严密沟通工厂方面，确保膏药和相关理疗设备品质达标；
10、治学态度笃实、严谨，培养学员踏实、认真、负责的工作态度；
第6篇：院长岗位职责
院长岗位职责
1、贯彻党的道路、方针政策、法规和上级指示，全面领导医院的医疗、教育、科研、预防和行政管理等工作。

按上级党委和主管部门的要求，准确、及时有效地完成各项任务，不断进展改革创新，使医院的各项工作高效有序地进展。

2、领导制订本院长远开展规划和年度工作方案，按期布置、检查、总结，并向上级领导机关汇报。

3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深化门诊、病房，并采取积极有效措施，保证医疗质量不断进步。

4、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。

5、负责领导、检查全院医学科学研究工作方案的拟定和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。

不断地运用、开展和引进新技术，进步全院医疗、教学和科研程度。

6、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。

7、教育职工树立全心全意为人民效劳的思想和良好的医德，改良医疗作风和工作作风，改善效劳态度。

催促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防过失事故的发生。

8、根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，建立新的用人机制；组织领导医院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。

9、加强对后勤工作的领导，审查根本建立、物资供给方案，检查催促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活，逐步进步职工的物质文化生活程度和福利待遇。

10、组织落实社会监视制度，及时研究和妥善处理人民群众来信来访接待工作。

11、经常深化实际，开展调查研究，不断总结经历，抓好典型，以点带面，推动医院各项工作不断深化开展。

12、因事外出时，指定一位副院长临时主持工作〔代理院长行使院长职责〕，返回岗位后指定自动取消。

第7篇：院长岗位职责
院长岗位职责
1、院长是医院的法人，在现行法律法规的框架内，履行法人的职能，承当法人的责任，应具有相关管理知识与技能。

2、贯彻党的道路、方针政策、法规和上级指示，在上级卫生主管部门的指导下，全面领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作。

按上级党委和主管部门的要求，准确、及时有效地完成各项任务，不断进展改革创新，使医院的各项工作高效有序地进展。

3、领导制定本院长远开展规划和年度工作方案，按期布置、检查、总结，并向上级领导机关汇报。

4、负责制定并保持医院的质量方针和质量目的、指标，并有详细施行的措施
5、负责组织、检查医疗护理工作，定期深化门诊、病房及其它科室，并采取积极有效措施，保证不断进步医疗质量。

6、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。

7、负责领导、检查全院医学科学研究工作方案的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。

不断地运用、开展和引进新技术，进步全院医疗、教学和科研程度。

8、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。

9、教育职工树立全心全意为人民效劳的思想和良好的医德，改良医疗作风和工作作风，改善效劳态度。

催促检查以岗位责任制为中心的医院各项核心制度和技术操作规程的执行，严防过失事故的发生。

10、根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，建立新的用人机制；组织领导医院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。

11、加强对后勤工作的领导，审查根本建立、物资供给方案，检查催促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活，逐步进步职工的物资文化生活程度和福利待遇。

12、组织落实社会监视制度，及时研究和妥善处理人民群众来信来访接待工作。

13、经常深化实际，开展调查研究，不断总结经历，抓好典型，以点带面，推动医院各项工作不断深化开展。

14、副院长协助院长负责相应的工作
第 11 页共 11 页。