煤矿企业政工人员素质培养

煤矿企业政工人员素质培养
摘要：
随着我国煤炭工业的快速发展，煤矿企业政工人员素质培养越来越受到重视。

本文主要探讨了煤矿企业政工人员素质培养的必要性、当前存在的问题及解决途径。

通过文献调研和实地调查，本文提出了加强政工人员岗位培训、实施激励机制、建立人才评价体系等措施，以提高政工人员素质，推动企业持续健康发展。

关键词：煤矿企业；政工人员；素质培养；问题；解决途径
正文：
一、煤矿企业政工人员素质培养的必要性
政工人员是煤矿企业中权重的一环，他们的素质 directly 直接关系到煤矿企业的稳定发展。

在实际操作中，政工人员不仅需要具备政治素质，还需要拥有深厚的专业知识和技能。

随着煤炭市场的竞争加剧、企业管理的不断升级、全社会安全责任的深入推进，政工人员的工作质量、水平及能力面临着新的考验和挑战，煤矿企业也亟需加强政工人员素质培养，为企业的持续健康发展提供强有力的支撑。

二、煤矿企业政工人员素质培养中存在的问题
1.政工人员专业能力不足。

目前煤矿政工人员总体上普遍存在
着专业知识不足、技能不强等问题，与企业改革发展的需求相比有一定的差距。

2.缺乏激励机制。

政工人员岗位特殊性强，工作较为单一，缺
乏激励机制，难以调动工作积极性，甚至出现缺勤等问题。

3.人才流失严重。

优秀的政工人员缺乏有效的评价机制和晋升
途径，不能得到应有的尊重与褒奖，使得人才流失比较严重。

三、煤矿企业政工人员素质培养的解决途径
1.加强政工人员岗位培训。

针对政工人员专业能力不足的问题，煤矿企业应制定全面的培训计划，增强政工人员政治素质和技能素质，提高整体素质水平。

2.实施激励机制。

政工人员的工作内容比较单一，因此企业应
通过建立健全的激励机制，调动政工人员工作积极性，提高岗位工作质量。

3.建立人才评价体系。

煤矿企业应建立一套完整的人才评价体系，明确优秀政工人员的工作评价标准，及时给出意见和建议，对优秀政工人员进行赞扬和奖励，为其科学晋升提供必要的条件。

四、结语
煤矿企业政工人员是企业的重要组成部分，其素质的高低直接关系到企业的稳定发展。

因此，煤矿企业应该认识到政工人员
素质培养的重要性，针对当前存在的问题实行相应的解决途径，提高政工人员素质，推动企业可持续发展。

煤矿企业政工人员素质培养是我国煤炭工业发展中的重要问题，其根本目的是为了确保企业的持续健康发展和人员安全。

那么，如何应用这些煤矿企业政工人员素质培养的解决途径呢？
首先，加强政工人员岗位培训。

政工人员岗位培训是提高其政治素质和技术素质的有效途径，煤矿企业应该根据不同岗位的需求，制定全面详实的培训计划，分类管理，分类培训。

在培训中应重点培养政工人员危机处理和应对突变事件能力，因为煤矿工作安全危险系数高，随时可能出现危机。

另外，政工人员基础知识和业务知识的学习也需要引起重视。

政工人员需要具备全面的知识技能，在岗位上才能更好的发挥作用。

煤矿企业可以通过制定多元多彩的教育培训形式、引进助教、让政工人员间相互学习等多种措施充分挖掘内部和外部教育培训资源，提高政工人员的专业素质。

其次，建立完备的激励机制。

激励机制是煤矿企业管理的重要组成部分，针对政工人员的工作特点，煤矿企业可以通过制定多方面的激励措施，如奖励各类表彰、评选先进制度、开展先进学习宣传、提供不同层次的晋升机会、配备教育培训教官等措施，调动政工人员的工作积极性，及时激励和感悟其工作价值。

最后，建立人才评价体系。

人才评价体系是支撑政工人员良好评价的前提。

通过建立完善的人才评价体系，能为煤矿企业打
造一支优秀的政工人员队伍，确保政工人员的职业权益及其承担的工作地位。

煤矿企业应以市场竞争为导向，制定全面有效的管理员工制度，完善人事管理，给与五个“好”评价：好思维、好品质、好工作、好性格、好态度，评价政工人员的晋升和职称评定。

总之，通过以上三个方面的应用，政工人员可以更好的发挥其作用和价值，为企业的可持续发展打造强有力的助推器。

当然，在具体实施中，还需要政府部门、相关教研机构、产业协会、专业人才、煤炭企业共同努力，形成一个系统完备、科学合理的政工人员培养体系，才能更好地支撑煤矿企业的持续健康发展。

在建立完善的政工人员培养体系的基础上，煤矿企业还需要加强其实际应用。

首先，政工人员需要对煤矿安全生产领域的法律法规、政策、技术标准和知识有深入的了解和掌握。

政工人员应该把握煤矿安全生产的关键环节，做好各项工作计划和方案，引导企业落实各项标准和要求。

例如，建立完整的安全隐患排查制度、加强事故应急救援演练、加强设施维护管理、加强安全生产宣传教育、推进安全文化建设等。

其次，煤矿企业应该重视政工人员的协调沟通能力。

政工人员作为企业内部的一名融合人员，需要具备协调沟通能力，能够与其他部门进行配合与交流，并主动解决工作上的矛盾问题。

在实际工作中，需要加强与生产、职工、安全、环保等多个部门之间的联动，共同协调落实企业各项规章制度，促进企业环保、合规、安全、高效运营。

最后，煤矿企业政工人员还需要关注企业的环保和社会责任。

目前环保问题已经成为社会的热点话题，政工人员应该积极向企业管理者推荐优质环保技术，切实保障环境的安全和健康。

同时，政工人员还应该关注企业的社会责任，加强社会公益宣传和社会参与活动，加强企业与社区的沟通和联系，提高企业形象和社会影响力。

总之，政工人员在煤矿企业的发展中发挥着重要作用。

通过加强政工人员培养、完善激励机制、建立人才评价体系等方面的应用，能够更好地发挥其作用和价值。

在实际应用中，政工人员需要深入了解煤矿领域的各项法律法规、政策和技术标准，并且关注企业的环保和社会责任。

只有这样，政工人员才能更好地发挥其重要作用，为企业的可持续发展作出贡献。