员工离职交接手续

员工离职交接手续
员工离职交接手续
一、员工离职申请
员工在决定离职之后，应向人力资源部门提交离职申请。

离职申请应包括离职
原因、离职日期以及离职后的联系方式等信息。

人力资源部门将根据离职申请，启动离职交接手续。

二、离职面谈
人力资源部门将安排离职面谈，与离职员工进行一对一的交流，了解其离职原因，并收集对公司的意见和建议。

同时，人力资源部门也会向离职员工说明离
职手续以及相关政策。

三、离职交接
离职员工应与接替其工作的员工进行交接。

交接内容包括但不限于工作任务、
项目进展、文件资料、工作联系人等。

离职员工应提供充分的交接材料，并与
接替者进行详细的沟通和指导，确保工作的顺利过渡。

四、离职手续办理
离职员工需要办理一系列的离职手续，包括离职通知、离职证明、工资结算、
社保公积金结算等。

人力资源部门将协助离职员工办理这些手续，并确保按照
相关法律法规和公司政策执行。

五、离职调查
人力资源部门可能会对离职员工进行离职调查，了解其对公司的评价和意见。

这些反馈将有助于公司改进管理和提升员工满意度。

六、离职后关怀
离职员工离职后，人力资源部门应与其保持联系，了解其就业情况和工作反馈。

同时，公司也可以提供一些离职后的支持和帮助，例如提供就业推荐、职业培
训等。

以上是员工离职交接手续的一般流程和内容，不同公司可能会有所差异。

作为
人力资源行政专家，我们应确保离职手续的规范和顺利进行，同时关注员工的
离职原因，以便改进公司的管理和留住优秀人才。