企业文化培训的目的意义

企业文化培训的目的意义
第一篇：企业文化培训的目的意义
企业文化培训的目的意义
前言:
目前在激烈的市场竞争条件下，一个企业想有长足的发展，就必须有人才、技术、信息，资源作支撑。

其中，人才素质高低，对企业发展发挥着不可估量的作用。

在面临全球化，高质量，高效率的工作系统挑战中，培训显得更为重要。

培训的目的和意义主要体现在以下几个方面：
一．使得企业全体员工明白要企业文化建设的意义，懂得为什么要建设企业文化，让全体员工明白企业文化的作用是什么，企业文化的特性是什么。

二．使得企业全体员工懂得企业文化与企业生产经营以及企业效益的密切关系，提高全员参与企业文化建设的自觉性。

三．使得全体员工知道本企业所倡导从而强
四．使得员工在培养训练中掌握的价值规范体系，理解它的深刻含义，领会它的精神实质，并有所感受与体验，价值判断和标准，使得企业的各级骨干明确企业文化建设的指导思想和战略建设的方式方法。

五．通过培训，扩大计划，掌握组织和化全体员工对企业文化的接受与理解，传播与实践。

领导本团体文化培训者的交往范围，增进他们的相识和理解与沟通，建立友谊，增强企业的过各方人员的共同学习和交流，进一步完善丰富企业文化的价值规范体系，进凝聚力。

六．在培养过程中，通一步修订发展企业文实施方化战略和法，使得企业文化更先进和更健康。

第二篇：企业文化的意义
企业文化对现代企业发展具有重要作用。

企业文化是企业生存发展的动力,企业要持续稳定的发展,必须要有强有力的企业文化,用企业文化帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观,增强企业的凝聚力、
战斗力。

通过企业文化建设,使企业员工形成共同的精神支柱和强烈的团体意识、竞争意识,增强企业内部活力和外部竞争力,加快企业的发展步伐,使企业在激烈的市场竞争中不断做强、做大。

概括而言，企业文化主要有以下六种功能：导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、协调功能、塑造形象功能.企业文化是指一个企业的发展历程及企业核心的精神，倡导的主要思想。

企业文化对于一家企业来讲是企业快速发展的指路标，没有企业文化的企业好像是没有主干的植物无法靠自己的自身长高。

简单的说一个企业只有有了企业文化才能把企业内的职工更好的团结在一起，只有团结的集体才能得到发展和壮大。

企业文化又是一种信念的力量,道德的力量,心理的力量。

这三种力量相互融通、促进,形成了企业文化优势,这是企业战胜困难,取得战略决策胜利的无形力量。

特别是在当它的力量十分雄厚的时候,能够产生较强有力的经营结果,无论是在市场上的竞争,还是为客户提供服务,或是激励职工共同奋斗,企业文化均可以成为企业的指导思想。

企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系。

企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制,当代企业要保持平稳和持续发展,应开发具有自己特色的企业文化。

企业文化作为一种以加强企业管理,强化企业凝聚力、企业理念、企业精神为核心的文化，对于企业的经营和发展起着愈来愈重要的作用。

加强企业文化建设既有强烈的现实意义，又有深远的历史意义。

第三篇：企业文化的意义
企业文化的意义
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文化作为上层建筑对经济基础的反作用，在理性上的认知是件普通的平常事。

但对企业文化的巨大作用要有刻骨铭心的认识，倒是非经历实践和品味它的历史总结不可。

“文化”在战争中具有摧枯拉朽之功能。

《史记.项羽本纪》记载：“项王军壁垓下，兵少粮食局尽，汉军诸侯兵围之数重，夜闻汉军四面楚歌，项王乃大惊日：‘汉军已得楚乎？是何楚人之多也？’”他中了刘邦的谋士之计。

，多声鹤泪兵败如山倒，抗战时期，日寇以强大的攻势掠我中华，一曲“《义勇
军进行曲》激发了数以万计中华儿女的爱国之情,小米加步枪终于击败武装到牙齿的顽敌。

作为民族文化的雷锋精神培育了新中国几代新人。

优秀的企业文化可以促成优秀企业的形成和发展，优秀企业必定有自己的优秀文化，它们与普通企业公一线之隔。

普通企业的文化处于一般或低水平状态，员工们编造借口、推委责任、鱼目混珠而不知所措。

优秀企业的员工实事求是，有主人翁意识，积极投入工作实践，勇于解决问题。

他们的领导千方百计调动员工的劳动热情和聪明才智为企业发展服务，又让员工在企业发展的同时努力实现自己的抱负。

企业文化相对于管理制度而言，它属于非制度管理内容，它对员工的管理作用主要是通过精神引导弥补管理制度的不足，是一种柔性的因素，与制度相比它并不具有强制性的作用力，它的效果侧重“柔”而不是“刚”。

企业文化的作用不可能一蹴而就，在短期内企业文化建设的效果不太明显，但从长期效果而言，通过文化的作用，培养企业的共同价值观，逐渐通过价值观形成对员工的行为规范，最终对企业绩效发挥作用，因此从长期来说它对企业有水滴石穿的作用。

企业有了优秀的企业文化，正如鱼有了水一样，可以说企业文化对企业的影响像水对鱼的影响一样。

平常在生活中水无处不在，当你经常用它的时候不会觉得有多么重要，但一旦离开了水你就无法生存。

在企业中，只要有一个团队，就一定有一种文化，但如果你没有留意，可能就感受不到。

但一旦一个团队没有一个共同的文化，就会失去凝聚力，企业将无法生存。

优秀的企业文化对员工的牵引作用非常大，通过精神的引导，员工形成对企业较强的凝聚力，这种文化形成的企业凝聚力对企业的作用正如中国传统文化所说的“滴水之恩，涌泉相报”。

企业文化是一把双刃剑，正如俗话所说“水能载舟亦能覆舟”，优秀的文化能使企业长期繁荣，没有优秀文化的企业最终逃脱不了短命的下场。

我认为真正的团队必须具备三个要素，一是有共同的目标；二是全体成员为共同目标的实现而努力工作；三是团队成员之间建立或形成互相认可、互相负责、共同遵守的契约
第四篇：企业文化的意义
第一章活在当下与得大自在1、文化现象面面观
2、到底什么是企业文化：企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。

经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。

3、企业文化认误会的误区：
答：（1）将企业文化等同于企业形象识别（2）企业文化是全员文化（3）就企业文化论企业文化，将文化孤立于战略、组织、团队之外（4）企业文化的关键在于设计（5）企业文化建设是职能部门的事情，领导人不必过多关心（6）企业文化的“唯变论”与“不变论”
4、如何真正理解企业文化的概念及意义？
5、企业文化发展历史：
一、（1）管理发展的三个阶段：1876～1910经验管理阶段“人治”，主要经营者千个人直觉和经验进行决策和管理（2）1911～1980科学理管阶段，“法治”，依靠科学的制度体系实现高效率（3）1981～至今，文化管理阶段，“文治”依靠企业文化建设带动企业经营管理达到更高境界。

二、企业发展的五个阶段：创业期：以产品为主，市场、技术、冒险和事业心为辅。

维持期/发展期：以策略为主，基于网络和关心，开始形成核心竞争力，既人+科技+经验+关系+组织机构+管理制度，企业文化开始被提到管理日程上。

永续经营期，以企业文化为主，以核心价值观念和追求进步为驱策力，获得可持续发展
6、企业文化的功能：（1）企业文化是企业核心竞争力的关键所在。

（2）、企业文化可增强企业的凝聚力、向心力，激励员工开拓创新、建功立业的斗志。

（3）、企业文化对员工起着内在的约束作用。

（4）、企业文化可促进企业经济效益的提升。

（5）、企业和谐文化是创建和谐社会的助推器。

第五篇：建立安全规章制度目和意义
建立安全规章制度的目的和意义
在日常的生产、经营过程中，许多单位未建立安全生产规章制度或建立不完善，并且未遵循本单位建立的安全生产规章制度执行，从业人员在操作过程中无章可循，出现经常性的违章行为，导致各类事故的发生。

因而，生产经营单位建立安全生产规章制度就有非常重要的意义。

安全规章制度是生产经营单位贯彻国家有关生产法律法规、国家和行业标准，贯彻国家安全生产方针政策的行动指南，是生产经营单位有效防范生产、经营过程安全生产风险，保障从业人员的安全和健康，加强安全生产管理的重要措施。

建立健全安全规章制度是生产经营单位的法定责任。

生产经营单位是安全生产的责任主体，国家有关法律法规对生产经营单位加强安全规章制度建设有明确的要求，《安全生产法》第四条规定“生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产”；《劳动法》第五十二条规定“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害”；《突发事件应对法》第二十二条“所有单位应当建立健全安全管理制度，定期检查本单
位各项安全防范措施的落实情况，及时消除事故隐患……”所以，建立、健全安全规章制度是国家有关安全生产法律法规明确的生产经营单位的法定责任。

建立、健全安全规章制度是生产经营单位安全生产的重要保障。

生产经营的目的就是追求利润，但是，在追求利润的过程中，如果不能有效防范安全风险，生产经营单位的生产、经营秩序就不能保障，甚至还会引发社会的灾难。

客观上需要生产经营单位对生产工艺过程、机械设备、人员操作进行分析、评价，制定出一系列的操作规程和安全控制措施，以保障生产、经营工作合法、有序、安全地运行，将安全风险降到最低。

在长期的生产经营活动中，生产经营单位积累了大
量的安全风险防范对策措施，这些措施只有形成安全规章制度，才能有效地得到继承和发扬。

建立、健全安全规章制度是生产经营单位保护从业人员安全与健康的重要手段。

安全生产的法律法规明确规定，生产经营单位必须采取切实可行的措施，保障从业人员的安全与健康。

因此，只有通过安全规章制度的约束，才能防止生产经营单位安全管理的随意性，才能使从业人员进一步明确自己的权利和义务，有效地保障从业人员的合法权益。

同时，也为从业人员在生产、经营过程中遵章守纪提供明确的标准和依据。