人事助理的工作职责（精选31篇）

人事助理的工作职责（精选31篇）
人事助理的工作职责篇1
1.应聘人员的预约，接待及面试;
2.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等
3.员工入职手续办理，员工的签订、续签与管理;
4.公司内部员工档案的建立与管理;
5.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
6.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
7.负责部门一些日常行政事务，如各类盖章申请的管理等，并配合上级做好
方面的工作;
8.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
9.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维
等;
10.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证
解除等;
11.核算每月员工薪资
12.其他突发事件的处理
人事助理的工作职责篇2
1、编制各部门员工人事信息
2、负责公司劳动合同的签订、续签、变更、解除，员工网上用工申报
3、负责各类人员的招聘，应聘人员预约、接待与面试
4、员工奖惩及升、降、调、辞等人事调整手续办理
5、新进员工的培训
6、人事变更、转正考核的实施和操作
7、社会保险金的缴纳和管理
8、员工考勤汇总、考勤异常的处理和纪律监督
9、人事档案的存档和管理
10、对内部信息的交流、协调，公告的撰写与发布
11、工伤的申报，报销等流程办理
12、外国人留华工作许可延期办理
13、残疾人就业年审与申请残疾人岗位补贴办理,残疾人就业创业齐贴申请
14、安全管理系统的填写
15、企业稳岗补贴申请
16、员工优秀员工信息的收集、评比与礼品、奖金发放
17、各种活动的组织
人事助理的工作职责篇3
1.进行招聘渠道的拓展，维护及网络招聘信息的发布和更新
2.办理员工入职，离职等手续，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作
3.协助人事经理去人才市场进行选拔，和初级面试工作
4.领导交代的其他事情
人事助理的工作职责篇4
1、协助总经理完成公司后勤事务管理;
2、参与公司各部门协调管理等工作;
3、协助公司行政、办公采购等及事务管理;
4、领导安排的其他事宜。

人事助理的工作职责篇5
1. 协助人事主管拓展招聘渠道，进行工作分析，完成职位说明书;
2. 发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选 , 安排面试;
3. 组织新员工入职培训，业务培训;
4. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
5. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

6. 完成上级领导交待的其他临时任务。

人事助理的工作职责篇6
1. 协助部门需要进行人才招聘，简历筛选，邀约面试，入职手续办理，新员工入职培训及在岗人员培训;
2.人员的绩效管理，协助上级完成人事考核工作;
3. 建立人员薪酬体系，负责办公室人员考勤及假期统计管理;
4. 管理公文、公章、固定资产、劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;保管公司印章，管理印章的使用，建立印章台账制度;
5. 协助财务，进行合同审核、费用审核，记录公司流水，完成合同、付款及报销审批手续;
6. 负责公司接待、行政用品采购、膳食与住宿、车辆调度、安全保卫与清洁等后勤管理工作;
7 .负责有关会议、会谈的安排、记录等相关的事务性工作，并督办落实会议决定的有关事宜;
8.推广企业文化，组织员工活动及员工团队建设。

9.完成上级交给的其它事务性工作。

人事助理的工作职责篇7
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、负责人员动态手续的办理，包括用工、退工、入保、退保、定级、调岗、调薪、人才引进/居住证等手续的办理：公司内部员工档案的建立与管理;
3、负责日常考勤、绩效等基础数据的收集、整理、汇总及核对;负责社保及公积金的计算、基数调整、年检申请、配合检查等;
4、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
5、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
7、协助同事处理一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面
的工作。

人事助理的工作职责篇8
1、负责日常耗材、物资管理;
2、负责日常费用预提和报销等费用申请;
3、负责资产调拨、闲置资产清理、日常盘点等资产管理;
4、负责托盘盘点、调拨、报废等管理工作;
5、负责仓库日常文化关怀、活动策划，员工培训等;
6、负责领导交办的事情以及其他行政类事宜;
人事助理的工作职责篇9
1. 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

2. 负责员工休假与考勤管理，员工招退工，劳动合同，员工试用期管理，员工离职面谈，劳动争议，员工活动策划与组织等;
3. 负责组织企业文化建设。

4. 负责员工社保公积金等的办理，员工节假日福利的方案与执行等;
5. 负责公司日常行政事务，包括办公用品采购、登记和办公环境5S管理;
6. 负责员工培训组织管理，绩效考核管理;
7. 其他日常行政事务和领导交代下来的工作
人事助理的工作职责篇10
参加公司早会，完成日常考勤工作，学习和了解基础保险理财知识
利用招聘渠道发布招聘消息，筛选候选人，与候选人沟通，进行意向确认邀约面试
面试组织实施，现场安排和协调、面试结果的跟踪和反馈，offer 发布和确认
接待引导新员工，办理员工入职手续，建立员工档案，协调安排人员入职培训
开拓招聘渠道，收集校园优才，人才市场，职介机构，猎头公司等相关信息，并寻求合作，满足公司人才需求
辅助团队的发展，完成上级交代的辅助工作
人事助理的工作职责篇11
1、负责招聘渠道的维护及网络信息的发布和更新;
2、进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
3、负责员工绩效考勤、薪酬的结算审核及档案整理;
4、负责人员招聘基础岗位面试，入职岗前培训，入职离职手续办理;
人事助理的工作职责篇12
1、负责网站的刷新，简历的筛选，为公司选拔人才;
2、协助公司其人力基础性工作. 协助上级领导完成绩效考核工作，
3、负责人员的考勤工作;
4、负责来访人员的接待及引荐;
5、完成经理交代的其他工作。

人事助理的工作职责篇13
1、负责协助招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入离调转手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责OA考勤系统及其他人事系统的管理;
5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
人事助理的工作职责篇14
1. 接听公司总机电话，接待来访人员，负责公司公文、信件、邮件、快递分发;
2.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录;
3.负责订水、办公用品采购，做好物品领用登记，及费用报销工作;
4.负责办公室5s管理规范化，日常办公室绿植的维护;
5.每月考勤表制作，以及社保、公积金的汇总及缴纳;
6.负责员工活动的策划和组织，如不定期下午茶，员工聚餐，团建等活动;
7.协助招聘工作，搜索简历，电话预约及邮件通知，面试人员接
待等;
8.办理员工入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
9.负责季度员工绩效考核表格收集及统计工作;
10.接受其他临时或突发性工作安排。

人事助理的工作职责篇15
1、主要负责人事的招聘，简历筛选，电话邀约，职位发布等;
2、员工入职培训，统筹、监督各部门在岗培训和职业提升培训;
3、表格制作及完善，资料文件整理;
4、协助部门主管处理内勤部门相关事务。

人事助理的工作职责篇16
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关和工作流程;
2、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;
3、发布招聘信息，筛选应聘资料，组织、安排应聘人员的面试;
4、组织并策划，使活动顺利进行并达到预期效果;
5、负责公司行政事务性工作;
6、上级交办的其他事项。

人事助理的工作职责篇17
1、员工劳动关系入职，离职，调薪等相关手续办理。

2、负责公司人力招聘，面试筛选，薪资核定。

3、每月对销售部绩效进行核算，统计公司考勤，核算员工工资。

5、负责员工试用期管理和转正考核事宜;
6、新增及修订公司相关规章制度订。

7、社保/公积金等相关费用缴纳。

人事助理的工作职责篇18
1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;
2、协助做好招聘工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
3、负责采购日常办公用品及低值易耗品，登记并发放，每月盘点;
4、负责员工社会保险的办理。

5、负责建立员工的人事档案。

6、负责员工考勤管理和纪律监察。

7、完成领导交办的其它工作。

人事助理的工作职责篇19
1、负责网站发布、刷新和维护工作，并拓展招聘渠道，保证招聘来源
2、筛选并联系应聘人员，做好招聘面试工作，并与用人部门做好相关沟通工作
3、负责每月新人培训的组织开展，并关注公司新员工培训结果
4、依据培训结果及检查情况总结分析所存在的问题，提出培训改进建议，并协调各部门进行培训方式、考核标准及流程的优化
5、负责招聘培训的周报和预报的更新提交
6、完成上级领导交办的其他工作
人事助理的工作职责篇20
1.负责辅助、支持招聘工作，初级简历筛选、电话邀约、安排面试，跟进面试流程;
2.负责招聘需求汇总与提报;
3.协助档案整理的工作;
4.负责员工的入离职手续办理、劳动合同签订、考勤管理、社保提报、花名册提报等;
人事助理的工作职责篇21
1、负责公司各项行政主要事宜及其他领导交代的工作;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事助理的工作职责篇22
1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、负责各部门员工绩效的统计和工资的核算;
5、负责行政公文、会议纪要和的起草，做好材料收集、档案管理等工作;
6、负责员工社保事项的相关工作;
7、协助上级完成公司行政事务工作;
8、领导安排的其他工作。

人事助理的工作职责篇23
根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，负责公司人力资源工作的规划，建立、招聘、培训等人事程序;
负责公司人事相关工作，包括招聘、入职、调动、离职、晋升、报表、档案、培训、绩效等;
负责公司员工福利、社会保险等工作的综合办理。

做好员工考勤、奖惩管理。

建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

负责公司各类大小福利方案，团建、年会，旅游等活动;。

帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

加分项：打造企业文化的经验;。

人事助理的工作职责篇24
1.推动公司各项管理制度在分公司內落地实施;
2.协助HR组织员工招聘、绩效、培训等活动;
3.引导员工顺利完成入转调离的各项手续;
4.跨部门沟通协作处理员工工作中遇到的各项问题;
5.资产管理、员工福利、考勤的基础类工作;
人事助理的工作职责篇25
1、负责公司人员招聘，开发并维护各招聘网站，完成简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进等;
2、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理等工作;
3、负责终端员工薪酬核算，员工商保和对接外包服务的社保管理工作 ;
4、协助员工培训的前、后期筹备工作;
5、完成上级交办的其他人事事务性工作;
人事助理的工作职责篇26
1. 协助人事经理日常工作，主要为培训发展、绩效提升等方向;
2. 协助办公室日常行政管理工作。

3. 协助组织公司活动包括但不限于生日会、年会、圣诞节活动、全员会议等。

4. 团队需要协作的其他事务。

人事助理的工作职责篇27
1、负责U8系统单据的报销及录入工作
2、负责办公用品的采购、申领及盘库工作
3、负责公文、通知的发布工作
4、负责宿舍的办理及检查工作
5、负责食堂的报餐工作
6、负责内部各类合同的归档，整理工作(包含人事档案)
7、完成领导交代的其他工作
人事助理的工作职责篇28
1、协助完善公司各项制度，标准流程;
2、协助完善公司薪酬福利体系;
3、协助建立并完善企业文化;
4、负责招聘工作、入职、新员工情况跟进等人事管理工作;
5、负责行政后勤工作管理;
6、上级安排的其它工作。

人事助理的工作职责篇29
聘渠道管理：负责各招聘网站及渠道维护、拓展、优化。

(包括但
不限于岗位发布，搜索关键词优化，完成网站奖励任务)
简历搜寻：根据目标人物画像，从招聘渠道(包括但不限于招聘网站，社交软件，转介绍等)进行简历搜索，并录入公司系统。

岗位搜索：每天从合作平台、企业更新最新招聘岗位，了解最新招聘动态。

并完成初步目标人选锁定。

人岗匹配：视人选情况(如：期望待遇、工作地、行业、职能等)匹配最合适的岗位。

岗位推荐：跟进并维护人选。

根据企业岗位信息(包括但不限于：，企业在行业所属梯队，晋升机制，组织架构等)组织文字语言，以电话，微信，邮件等形式给人选推荐，推荐成功后制作简历模板，发送到合作机构。

面试跟进：包括但不限于，催反馈，催面试，催offer，催入职，催回款。

客情维护：周期、定期、重大节假日、其他重要时间点对人选和合作机构进行事项、情感等沟通和回访。

了解最近动态。

并适时转化为新的合作机会。

日常办公室5s管理
领导及公司安排的其他工作
人事助理的工作职责篇30
1、协助人事行政负责人完成公司人事行政事务管理;
2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作;
3、协助公司行政、办公采购等及事务管理;
4、负责协助部门负责人做好后勤管理工作。

人事助理的工作职责篇31
1、负责公司日常会议组织协调，内外邮件、函件的接收和传达
2、负责总经理日常行程安排，协助总经理与部门间的信息沟通传达;
3、负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作;
4、协助HR招聘、岗前培训、考勤;。