管理值班人员管理制度

第一章总则
第一条为加强本单位的值班工作，确保单位安全、有序运行，提高值班工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的值班人员，包括行政值班、技术值班、安全值班等。

第二章值班职责
第三条值班人员应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，认真履行值班职责。

第四条行政值班职责：
1. 接收、处理领导指示和重要信息，及时上报单位领导；
2. 负责处理日常行政事务，确保单位行政工作正常运转；
3. 协调各部门工作，确保单位整体工作协调一致；
4. 负责处理突发事件，确保单位安全稳定。

第五条技术值班职责：
1. 监控单位技术设施运行状态，确保技术设施安全稳定；
2. 及时处理技术设施故障，确保技术设施正常运行；
3. 收集、分析技术数据，为领导决策提供依据；
4. 参与技术事故调查，提出改进措施。

第六条安全值班职责：
1. 监控单位安全状况，及时发现并报告安全隐患；
2. 负责处理安全事故，确保人员安全；
3. 组织安全培训和演练，提高员工安全意识；
4. 负责安全信息报送，确保安全信息畅通。

第三章值班要求
第七条值班人员应按时到岗，不得迟到、早退、擅自离岗。

第八条值班期间，值班人员应保持通讯畅通，不得随意接听私人电话。

第九条值班人员应保持值班室整洁，做好值班记录，妥善保管值班文件。

第十条值班人员应严格遵守保密制度，不得泄露单位秘密。

第四章值班交接
第十一条值班人员交接班时，应详细记录值班期间的重要事项，包括但不限于：
1. 接收和处理的领导指示和重要信息；
2. 重大工作部署和决策；
3. 突发事件处理情况；
4. 技术设施运行状况；
5. 安全隐患和事故处理情况。

第十二条交接班过程中，新旧值班人员应共同确认交接内容，确保信息准确无误。

第五章奖励与惩罚
第十三条对值班工作表现突出的，给予表彰和奖励。

第十四条对值班工作中玩忽职守、失职渎职的，视情节轻重给予批评教育、纪律
处分或解除劳动合同。

第六章附则
第十五条本制度由单位人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，旨在规范值班人员的行为，提高值班工作效率，确保单位安全、稳定、高效地运行。