某某供电公司工会申报全国模范职工之家事迹材料(精)

某某供电公司工会申报全国模范职工之家事迹材料
位于 AA 河畔的某某供电公司是一家年青的企业, 2003年，在原某某供电局的基础上组建成立。

全公司现有在职职工 790入，共设有 13个科室和 7个基层生产单位,控股辖管某某市等六县一区供电有限责任公司。

供电区域 10081平方公里，人口 320万。

经过历届领导班子和全体职工努力,某某供电公司现拥有 220KV 变电站 4座，主变容量 810000千伏安， 220KV 线路 479公里, 110KV 变电站 15座，主变容量 862500千伏安， 110KV 线路 567公里。

在新一届公司领导班子的带领下，某某供电正朝着以 500千伏电网为主网架, 220千伏电网深入到县, 110千伏电网布局合理，形成环网的现代化电网迈进。

某某供电公司工会自 2003年以来,在省市各级工会的指导和关心下,在公司党政的正确领导下,认真学习贯彻党的十七大会议精神,落实科学发展观，紧紧围绕公司中心工作,按照‚贴近中心工作、依法维
护职工权益、创建工会工作品牌、促进企业和谐平安‛ 的工作思路，积极履行组织、引导、服务职工和维护职工权益的职责，团结和动员广大职工参与企业的安全生产、经营管理、优质服务等各项工作，不断推进‚ 一强三优‛ 现代公司的发展,努力营造充满活力、和谐安定的新局面，所在单位的两个文明建设取得了显著成效,结出了累累硕果，继 2003年 9月, 被中华全国总工会授予‚全国模范职工之家‛ 以来，我公司连续 5年被国家电力公司和某某省省委、省政府授予‚双文明单位‛ ， 2006年，又相继荣获某某省省‚五一‛ 劳动奖状和‚全国厂务公开工作先进单
位‛ ， 2007年，荣获‚全国电力系统劳动保护先进单位‛ 等荣誉称号，现将我们开展职工之家活动的主要做法总结如下：一、企业的稳定、快速发展、为建设“职工之家” 提供了前提，并打下了坚实的基础企业的蓬勃发展是建设职工之家的前提和基础，几年来，某某供电公司工会进一步加强‚职工之家‛ 创建力度,通过民主管理、民主决策,集思广益、维护了企业健康、持续、快速的发展，民主管理逐步规范,生产经营逐步完善,经济效益和社会效益不断提高。

一是全面强化安全管理,注重从‚三基‛ 入手抓安全生产，建立安全生产保证体系, 完善了各级各类人员安全生产责任制. 二是加强了安全生产隐患排查工作. 组织开展了春、秋季安全大检查和职工代表巡视检查工作，加强事故隐患通知书送达制度, 对事故隐患做到及时发现、及时处理。

三是开展各类技术竞赛和变电站站际竞赛工作，提升全员的岗位
技能水平。

四是加强群众性经济技术创新工作, 实现科技成果零的突破, 《利用GSM — MODEM （GPRS 实现 10KV 台区电气量在线监测系统》科技项目,荣获2006年度某某市科学技术进步二等奖; 五是大力开展电网建设，实现某某电网跨越式发展. 近两年来, 我公司电网建设投资和投产规模屡创新高，截止 2008年 12月底, 电网建设投产规模为 220KV 线路 70KM ； 110KV 线路 21KM ; 220KV 主变容量 150MV A ; 110KV 主变容量 51.5MV A 。

六是强化内控机制建设。

以审计监督
和效能监察为重点,堵塞漏洞,防范风险, 出台了《经营业绩审计实施办法》、《电能计量规范管理效能监察实施方案》等多个管理制度，强化了任期经济责任、工程建设的审计管理。

全年共完成审计项目 93项,核减金额 98.86万元,为公司增收节支、加强管理与监督起到了有效的控制作用。

2007年，公司累计完成供电量
23.86亿千瓦时，售电量 22。

45亿千瓦时，分别比上年同期增长 30.26％， 29.75%; 实现销售收入 98087万元,电费回收率 100％,全面完成省公司下达的各项生产经营
任务。

二、重视工会组织建设,不断提高工会干部素质和集体战斗力公司工会认真贯彻《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》和《企业工会工作条例》 , 努力建设‚组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖‛ 的职
工之家，进一步增强工会干部‚七种意识‛ ，培育‚五种能力‛ .建立工会干部学习制度，增强工会工作的执行力。

某某供电公司工会进一步完善基层工会组织建设, 成立了三清山分公司、运输分公司、通讯信息中心、送电线路分公司、客户服务中
心等基层分工会,配备专（兼职工会干部,健全了基层工会小组,推动了工会组织三级网络建设,目前,某某供电公司工会共有分工会 11个,基层工会 7个，基层工会小组60余个。

按照《工会法》和《中国工会章程》，完成了公司第三届工会
委员会的换届选举工作, 并指导海源控股集团有限公司工会委员会、铅山县供电有限责任公司工会委员会和横峰县供电有限责任公司工会委员会等基层组织完
成了换届选举工作。

加强政治学习, 提高工会干部的思想道德素质。

公司工会组
织充分利用政治学习和工会工作例会等形式，认真组织工会干部学习党的十七大
会议、学习全总十一届十一次主席团（扩大会议精神、以及劳动法、工会法、工
会章程、集体合同等知识的学习,提高工会干部思想政治素质,增强责任感和使命感。

2007年，公司工会抓住《企业工会工作条例》、《劳动合同法》颁布的有
利时机,开展工会干部业务技能培训工作, 举办两期业务知识、法律知识培训班，并组织工会干部参加了省公司工会及省总工会的培训。

坚持开展工会工作理论调研, 共征集论文 30余篇,培养工会干部的理论素养和运用理论指导实践的能力。

开展读书征文活动，提高全员职业道德素养,组织职工围绕‚我为什么工作、我能为公司做什么、我如何实现与公司共同成长‛ 等主题开展征文、座谈活动, 帮助职工树立正确的人生观、价值观。

进一步办好职工图书阅览室。

2007年,公司工会共为职工订阅了 54种报刊和图书杂志,购买了 100多种（类业务书籍,图书室现有图书3000余册,做到了定期开放,保证职工借阅。

各偏远班组、变电站都建有职工流动图书馆, 定期更换各种报刊杂志、书籍,为公司职工创造了良好的学习条件. 三、坚持开好职代会, 落实和维护广大职工民主权利公司工会坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度, 制定了《某某供电公司职工代表大会实施办法》、《某某供电公司职工代表大会闭会期间议事制度》、《某某供电公司职工代表管理暂行办法》、《某某供电公司职工代表大会职工代表提案征集处理实施办法》、《某某供电公司职工代表大会专门工作委员会工作制度》等一系列规章制度. 定期组织召开职工 (会员代表大会, 认真审议企业年度工作目标、计划、年度预决算以及涉及职工切身利益的重大事项、评议公司领导班子和领导干部，有效地促进了职工代表大会职权的落实。

目前 , 某某供电公司已坚持召开职工 (会员代表大会 13次。

职工代表大会召开前夕,公司工会通过各种形式，广泛征集职工代表提案，对收集到的提案、意见和建议，严格按照提案办理程序认真办理,提案答复率 100％。

6 建设、班组建设等四个方面.厂务公开五个公开程序，厂务公开工作严格遵循提出、审查、公开、评议、整改的工作程序，确保厂务公开工作取得实效. 几年来,公司相继公开了年度工作目标和任务、年度计划、预算执行情况、技改大修计划、安全生产两措计划及费用使用情况、农电生产经营情况、‚满意工程‛ 实施情况、民主评议行风开展情况、干部选拔任用情况、干部考核情况、年度职工福利费、招待费使用情况、专业技术职称评定、职工疗休养、职工自用电、职工住房分配情况等一系列方案,真正做到了厂务公开横向到边，纵向到底。

在公开形式上，确定以职工代表大会为基本形式，党政联席会、办公会、经济活动分析会、职代会联席会、座谈会、研讨会、咨询会、公开栏、局域网、标
语、广告、标示牌等为辅助形式; 在公开方式上, 强化了过程公开和基层公开，增强了热点、焦点问题公开的及时性和有效性, 有效地促进了厂务公开、民主管理工作在基层的深入开展。

2006年, 我公司一举荣获‚全国厂务公开工作先进单位‛ 荣誉称号。

五、以履行“两个合同” 为主线，维护职工权益, 促进劳动关系和谐某某供电公司工会把建立健全协调劳动关系机制作为重点，根据《劳动法》和《工会法》的有关要求, 在全系统范围内推行了集体合同制度。

将集体合同的签订纳入公司职代会之中, 由工会主席代表职工在职代会上与企业行政就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。

为加强集体合同工作的规范化建设, 公司从电力企业劳动关系的特殊性出发，坚持实用性和可操作性相结合的指导思想, 7 制定下发了《集体合同实施细则》 ,开展集体合同履约情况检查监督和问卷调查活动，对公司本部、县(区公司和海源集团公司的劳动合同、集体合同的签订情况进行了全面的清理完善，规范了劳动合同的签订。

今年,公司根据《集体合同》的有关规定,组织职工进行身体健康检查，有效地促进了《集体合同》的实施，维护了职工的合法权益. 全面落实工会在推进劳动合同制度中的各项工作,帮助、指导职工签订劳动合同，
监督检查劳动合同的履行情况，提高劳动合同签订率和履约率。

建立健全劳动关系预警、疏导机制，立足基层班组, 做好劳动争议的预防和调解工作, 指导配合做好新一轮的企业签订劳动合同工作. 自从开展集体合同和劳动合同签订工作以来，公司劳动关系和谐稳定, 有力地维护公司的整体利益和职工合法权益,为公司双文明建设的协调发展起到了积极的作用。

公司工会采取多种措施，切实保护好职工的权益。

110KV 变电站和变电站地处水泥和钢铁生产基地，粉尘污染严重, 公司工会组织环保监测人员一起，深入这两个变电站开展环境监测工作，并根据监测结果，提出了三项切实可行的劳动保护措施,每月增加岗位补贴 100元 /人，用于变电运行工购臵防护用品和保健营养品。

每年组织一次身体健康特检,每 2- 3年实行轮岗 1次。

此举赢得了广大变电运行工的一致好评.在 2008年的抗冰雪保供电工作中，公司工会先后十余次深入抗冰抢修现场，和抢修队员一同跋山涉水，从方塘到金溪、进贤，抚州、吉安，从三清山到五府山、怀玉山, 为他们送去棉衣、手套、帽子等御寒物品，甚至考虑到为防止雪地反光损害眼睛, 而为一线职
工送去了墨镜。

在一个多月的时间里, 公司工会 8 共组织、发放抗冰抢险现场后勤保障物资 20余万元,其中军大衣服 400件、手套、帽子等 1500件，食品 6万余元、药品 2余万元，最大限度地解决了抢险保供电一线职工的生产生活问题. 六、围绕中心工作,大力开展技术竞赛、岗位练兵活动五年来，公司工会紧紧围绕建设‚一强三优‛ 的现代公司和一流供电企业的目标, 全面实施群众性经济技术创新工程,努力推动企业机制创新、管理创新、技术创新和效益创新。

开展‚ 311‛ 岗位互动培训工作，制定出台了《某某供电公司‚ 311‛ 岗位互动培训 2006-2010年规划》 ,进一步明确‚ 311‛ 岗位培训工作的重点和目标,努力构建功能突出、培训严谨、管理规范、特点鲜明的职工岗位互动培训体系. 重点开展了继电保护压板投退项目和变电站半军事化管理规范中交接班仪式和礼仪接待仪式两个项目的培训，提升了变电运行管理水平， 2007年,我公司的‚ 311‛ 岗位互动培训工作已被省公司纳入典型经验实践库。

积极开展岗位练兵和技术比武活动, 先后举办了三届职工体育、生产技术运动会, 开展了办公自动化技术竞赛、用电计量技术竞赛、变电检修技术竞赛、继电保护技术竞赛、变电运行技术竞赛、营抄技术竞赛、线路工技术竞赛、县公司农电营销人员技术竞赛, 县公司 35KV 线路技术竞赛, 驾驶员技术比武、‚双零‛ 岗位立功竞赛、‚百问百查‛ 活动、积极配合公司开展 220KV 、 110KV 站际竞赛, 几年来共有来自基层不同岗位的 1500余人次参加。

生产技术竞赛坚持同工种的职工全员参与、公平竞争，既增强了职工的学习压力，也为职工展示才华搭建了平台, 取得了良好的成效.开展劳动保护工作，构建公司、基层单位、一线班站三级劳动保护监督检查网络，开展劳动保护监督检查员的培训，组织开展劳动保护监督检查活动, 发现问题及时督促整改。

开展家庭安全生产联动活动，签订安全生产家庭约定卡、下发安全漫画、致职工家庭公开信、安全贺卡、向安全标兵赠送鲜花，以亲情促安全，推动企业安全生产的稳步发展。

围绕建设‚一强三优‛ 现代公司这一发展战略和‚三抓一创‛ 的工作思路，在广大职工中开展以‚管理效益年‛ 、‚满意工程‛ 和‚电网技术改造‛ 等为内容的专项提合理化建议活动, 引导职工为创建安全、稳定、和谐的企业环境献计献策。

为进一步提高优质服务水平,更好地服务社会主义和谐社会建设，公司工会向全体职工发出了‚开展优质服务、实施满意工程‛ 的倡议书,动员广大职工积极投身到‚提升素质、真诚服务、营造和谐、共
谋发展‛ 的优质服务大行动之中,不断提高职工思想政治素质和道德素质，为和谐企业建设提供坚强的思想保证。

七、丰富职工业余文化生活，构建和谐企业文化开展文体活动, 构建和谐企业文化氛围是工会的一项重点工作，为增强企业活力、丰富职工的业余文化生活，公司工会组织开展了职工排球、篮球、乒乓球、羽毛球等体育比赛,营造和谐企业氛围、振奋职工精神,几年来共有 800多人次参加了各项活动。

组队参加地方政府组织的各类体育比赛，树立某某供电公司职工万众一心、顽强拼搏的和谐精神，展示了某某供电公司良好的形象。

开展了平安家书、安全生产警示语、安全漫画、书法、美术、摄影、文学作品征集活动，举办了‚光荣劳动者、践行
荣辱观‛ 职工书法、美术、摄影、家书展，共展出职工作品 100余件。

组织编排了轻音乐剧《喜彩进畲家》 ,真实地反映了公司实施国网公司‚户户通电‛ 工程的成果,艺术地展示了公司良好的形象。

开展了评选‚感动企业十大和谐典型‛ 活动和‚真诚服务，岗位创新，争创供电营业‘服务之星’劳动竞赛‛ 活动，提高广大员工的创新服务意识,争做和谐职工的自觉意识。

大力开展职工之家的硬件设施建设, 公司工会每年拔出专款，为职工订购各类文化、生活、娱乐和专业技术书籍,建立了职工流动图书馆;在偏远变电站建设职工小家,购买了电视、 VCD 、音响，预备了各类学习光碟,方便职工教育和培训;在职工住宅小区内建设职工活动中心，设臵了乒乓球室、图书阅览室、羽毛球室、棋牌室等,极大地丰富了职工的业余文化生活。

八，做好女工生活保障工作，切实履行好第一帮扶人职责公司工会以依法保护女职工的合法权益为主线, 积极落实《中华全国总工会贯彻国务院〈中国妇女发展纲要(2001—2010年>实施方案》 ,切实推进公司女职工队伍建设.组织开展‚女职工素质提升‛ 和‚女职工创新立功‛ 活动,动员广大女职工立足本职,爱岗敬业,提升技能,争做知识型女职工,女职工参与率达 92.4％。

开展女职工情况调查活动，建立了女职工基本情况数据库和困难女职工、单亲女职工档案,开展‚春蕾计划‛ 助学活动,共和 12名困难女童结成对子，资助她们完成 9年义务教育。

筹集爱心资金，捐助困难家庭。

召开女职工代表座谈会, 了解女职工的生产、生活状况, 倾听女职工的呼声，帮助女职工解决实际困难。

认真办理女职工‚幸福险‛ 活动，参保率达100%. 2007年，公司工会女工委被授予‚某某省省巾帼文明示范岗‛ 。

做好职工疗
休养工作，几年来共组织 150余名优秀职工和在变电运行岗位上工作超过三十年的职工外出疗养。

认真履行《集体合同》的有关规定，组织开展职工身体健康检查活动. 建立健全帮扶工作长效机制，积极推进日常送温暖与年终困难补助相结合的送温暖工作机制，通过与职工谈心及走访职工家庭, 充分掌握了困难职工的不同情况，建立了困难职工档案，形成了职工困难“四个必访”制度。

即:生产一线必访、困难职工必访、生病住院职工必访、先进职工生日必访. 对于离退休老同志，通过迎春茶话会、座谈会、对话会，认真听取老同志的意见和建议，千方百计地为老同志排忧解难。

2006年,公司工会帮所有的老同志都办理了老年优待证、乘车证和乘车保险, 方便了老同志的生活。

根据公司离退休工作的发展需要,对离退休老同志赴外省学习考察活动作出了周密细致的安排，每年组织 15名老同志赴外学习考察。

公司工会为职工办实事、办好事的工作作风赢得了广大职工的一致好评. 2007年,公司被某某市总工会授予‚爱心企业‛ 称号。

多年来，某某供电公司工会在公司党政和上级工会的正确领导下, 围绕贯彻工会工作总体思路，通过争创模范职工之家活动开展工作, 取得了一定成绩，但是与新时期对工会的要求还存在一定的差距. 在新的形势下工会不断面对新的问题和新的考验，需要不断的深入研究和探索。

公司工会将根据全总工会建‚家‛ 要求, 在公司党政的组织领导下进一步团结动员全体职工，投入到改革开放和企业经营发展的主战场，与时俱进，扎实工作, 以新思路、新标准、新要求实现新突破，把我公司建‚家‛ 工作提高到一个新水平。