培训学校岗位管理制度

第一章总则
第一条为加强培训学校的规范化管理，提高教育教学质量，保障学校各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于培训学校所有岗位人员，包括管理人员、教师、教务人员、后勤人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保学校各项工作有序、高效地开展。

第二章岗位职责
第四条管理人员职责：
1. 负责制定学校发展规划和年度工作计划；
2. 组织协调各部门开展工作，确保学校各项工作目标的实现；
3. 监督检查各部门的工作进度和质量；
4. 维护学校形象，处理突发事件；
5. 完成上级领导交办的其他工作任务。

第五条教师职责：
1. 严格按照教学大纲和课程安排进行教学；
2. 负责学生日常管理，关心学生成长；
3. 参与课程研发和教学改革；
4. 积极参加学校组织的教研活动；
5. 完成学校交办的其他工作任务。

第六条教务人员职责：
1. 负责学生报名、收费、学籍管理等工作；
2. 协助教师进行教学安排和课程调整；
3. 负责学生成绩的统计和分析；
4. 负责学校各类考试的组织和实施；
5. 完成学校交办的其他工作任务。

第七条后勤人员职责：
1. 负责学校设施设备的维护与管理；
2. 负责学校环境卫生和绿化工作；
3. 负责学校食堂、宿舍的管理；
4. 负责学校安全保卫工作；
5. 完成学校交办的其他工作任务。

第三章岗位管理
第八条岗位设置：
1. 根据学校发展需要，合理设置岗位，明确岗位职责；
2. 严格执行岗位编制，确保人员配备合理；
3. 定期对岗位进行评估，优化岗位设置。

第九条岗位招聘：
1. 招聘人员应具备相应的学历、专业资格和岗位要求；
2. 招聘程序公开、公平、公正，确保招聘质量；
3. 招聘人员需参加岗前培训，熟悉岗位职责和工作要求。

第十条岗位考核：
1. 定期对员工进行绩效考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作等；
2. 考核结果作为员工晋升、奖惩、培训的依据；
3. 对考核不合格的员工，给予改进机会，如仍不合格，则按相关规定处理。

第四章培训与晋升
第十一条培训：
1. 学校应定期组织员工参加各类培训，提高员工业务能力和综合素质；
2. 鼓励员工参加外部培训，拓宽知识面，提升个人竞争力；
3. 对培训成果显著的员工给予奖励。

第十二条晋升：
1. 员工晋升应遵循公平、公正、公开的原则；
2. 晋升依据员工的工作表现、能力、业绩等综合评定；
3. 晋升程序公开透明，确保员工权益。

第五章奖惩
第十三条奖励：
1. 对表现优秀的员工给予物质和精神奖励；
2. 对在工作中做出突出贡献的员工给予表彰；
3. 对员工取得的重要成果给予奖励。

第十四条惩戒：
1. 对违反学校规章制度、损害学校利益的行为给予惩戒；
2. 对工作失职、渎职的员工给予相应的处理；
3. 对严重违反纪律的员工，按照相关规定予以辞退。

第六章附则
第十五条本制度由学校人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。