21员工背景调查程序
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程序文件编号:页ຫໍສະໝຸດ :2/2标题:员工背景调查程序
发行日期:
版号:A
.C）入厂后，根据应聘者所提供的人事资料，身份证复印件，相片，交经理检查，有疑问重新返回人事鉴定，确认后在人事表格签名作实。
1．4身份证有效性和真实性跟踪监控管理：
A）员工在职期间，人事部会不定期的测试员工身份的有效性和真实性，例如：1）发工资时，需要员工出示身份证；2）办暂住证，需要提供身份证复印件。
B）如对测试到有遗失，假证，过期或身份证寄回家的员工，人事部会催促相关人员办理身份证。
C）一般催促期为半年，半年后仍未能办理到身份证件者，作无证人员处理。
1．2身份证件真假鉴别
1．2．1视觉鉴别：
真身份证网格直接印在证身上，而假身份证网格在过胶片上。
真身份证中公安机关印章“局”字，外形上下整齐。
真身份证公安机关印章字体偏长，笔划采用类似隶书形式如“一”，而假身份证中印章字体属铅体字“一”。
真身份证防伪标志“长城图案”与“中国”字样鲜明，并会反光；而假证图案与字样暗淡，不明显。
1．1．2要求应聘者在《员工登记表》中据实填写个人履历，学历，政治背景和详细地址。
1．1．3对将从事重要岗位（如运输，仓管，搬运等）的人员，人事需要通过公安部门协助查核其身份，背景，经核实合格后方可上岗。
1．1．4培训由人事组织对新员工进行培训，让员工了解公司的品质政策，厂规，厂纪等，作好纪录，存底在人事部。
程序文件
编号:C-TPAT-021
作成
审核
批准
标题:员工背景调查程序
页次:1/2
责任部门:厂部
发行日期:
版号:A
目的:：为了加强管理力度，保证招聘人员的安全性和可*性，防止因录用不良或不法人员影响我厂声誉和客人的安全。
1．1人事招聘作业规范
1．1．1招聘由人事对应聘人员进行面试，核实身份证及其他有效证件，符合《劳动法》务工年龄条件的发给《员工登记表》。
真证反面国徽比较精细，清楚，假证则粗糙，简单。
1．2．2网上查询：
1．3借身份证入厂的辨别程序：
考虑到借他人身份证应聘者有3个特点，即：1）仔细审查会发现许多特点与证件不符；2）对证件内容不能熟记；3）当时借用他人证件，不能长久持有，为此我们平时在招聘验证时，要遵循此规定并实行三级查证管理。
A）人事在招聘时要特别留意查对身份证：1）首先辨别身份证上的年龄是否与其本人相符合；2）证件相片是否与其本人相符。
B）当证件模糊不清或一时辨认不清时，则应：1）询问应聘者的家庭地址和出生年月日，有时特意报错内容，要应聘者予以纠正；2）寻找身份证或特征位置作比较，或找定脸部某一特征作比较；3）在身份证或应聘者器官位置作比较，如耳朵的高度与口，鼻子比较，下巴的宽度，口，鼻的距离，眉毛的长度与生长的倾斜度，眼的形状，额头的宽度都可以做比较；4）检查应聘者其他证书，如毕业证，计生证等。
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程序文件编号:页ຫໍສະໝຸດ :2/2标题:员工背景调查程序
发行日期:
版号:A
.C）入厂后，根据应聘者所提供的人事资料，身份证复印件，相片，交经理检查，有疑问重新返回人事鉴定，确认后在人事表格签名作实。
1．4身份证有效性和真实性跟踪监控管理：
A）员工在职期间，人事部会不定期的测试员工身份的有效性和真实性，例如：1）发工资时，需要员工出示身份证；2）办暂住证，需要提供身份证复印件。
B）如对测试到有遗失，假证，过期或身份证寄回家的员工，人事部会催促相关人员办理身份证。
C）一般催促期为半年，半年后仍未能办理到身份证件者，作无证人员处理。
1．2身份证件真假鉴别
1．2．1视觉鉴别：
真身份证网格直接印在证身上，而假身份证网格在过胶片上。
真身份证中公安机关印章“局”字，外形上下整齐。
真身份证公安机关印章字体偏长，笔划采用类似隶书形式如“一”，而假身份证中印章字体属铅体字“一”。
真身份证防伪标志“长城图案”与“中国”字样鲜明，并会反光；而假证图案与字样暗淡，不明显。
1．1．2要求应聘者在《员工登记表》中据实填写个人履历，学历，政治背景和详细地址。
1．1．3对将从事重要岗位（如运输，仓管，搬运等）的人员，人事需要通过公安部门协助查核其身份，背景，经核实合格后方可上岗。
1．1．4培训由人事组织对新员工进行培训，让员工了解公司的品质政策，厂规，厂纪等，作好纪录，存底在人事部。
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编号:C-TPAT-021
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标题:员工背景调查程序
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责任部门:厂部
发行日期:
版号:A
目的:：为了加强管理力度，保证招聘人员的安全性和可*性，防止因录用不良或不法人员影响我厂声誉和客人的安全。
1．1人事招聘作业规范
1．1．1招聘由人事对应聘人员进行面试，核实身份证及其他有效证件，符合《劳动法》务工年龄条件的发给《员工登记表》。
真证反面国徽比较精细，清楚，假证则粗糙，简单。
1．2．2网上查询：
1．3借身份证入厂的辨别程序：
考虑到借他人身份证应聘者有3个特点，即：1）仔细审查会发现许多特点与证件不符；2）对证件内容不能熟记；3）当时借用他人证件，不能长久持有，为此我们平时在招聘验证时，要遵循此规定并实行三级查证管理。
A）人事在招聘时要特别留意查对身份证：1）首先辨别身份证上的年龄是否与其本人相符合；2）证件相片是否与其本人相符。
B）当证件模糊不清或一时辨认不清时，则应：1）询问应聘者的家庭地址和出生年月日，有时特意报错内容，要应聘者予以纠正；2）寻找身份证或特征位置作比较，或找定脸部某一特征作比较；3）在身份证或应聘者器官位置作比较，如耳朵的高度与口，鼻子比较，下巴的宽度，口，鼻的距离，眉毛的长度与生长的倾斜度，眼的形状，额头的宽度都可以做比较；4）检查应聘者其他证书，如毕业证，计生证等。