2024年考勤考核评分细则范例（四篇）

2024年考勤考核评分细则范例
关于学生日常管理与考核的细则
一、总体说明
学生日常管理与考核工作由专人负责检查打分，并由专人进行统计。

每周五下午将统计结果提交至办公室，周一由学生处进行公布。

月底进行汇总，此汇总结果将作为班主任年终考核的重要依据。

本细则共分为十大项，前九项每日总分为____分，第十项为加分项目。

前九项得分总分加上第十项加分得分为学生的最终学期考评总分。

二、具体细则
1. 早读（升旗）（共____分）
严格执行升降国旗制度，按照《国旗法》的有关要求和标准参加仪式，做到快、静、齐。

扣分细则：
队列、队形不整齐，扣____分。

不能做到快、静、齐，扣____分。

服装不统一、唱歌不洪亮，扣____分。

班主任不按时到位，扣____分。

早读有人辅导但无读书声，扣____分。

班主任不按时到位、不唱国歌、高声喧哗、示范差、无人辅导又无读书声等情况，扣____分。

2. 学生违纪（共____分）
扣分细则：
不遵守课堂常规（由任课教师提供），扣0.____分。

违背学生处分条例某条，扣0.____分。

学生打架斗殴不严重，扣0.____分。

学生抽烟、酗酒、穿拖鞋、带耳环、首饰、染发、烫发、穿奇装异服、男生留长发、不佩带学生证等，扣0.____分。

学生不接受教育、与老师顶撞，扣0.____分。

乱丢果皮等物，扣0.____分。

违背中学生守则和中学生日常行为规范，每次扣____分。

违背学校学生处分条例某条，每次扣____分。

学生拉帮结派打架斗殴被公安机关处罚、违背学校学生处分条例某条且教育记录、家长谈话记录等资料不全，该项不得分。

3. 两操（____分）
扣分细则：
无班干提前到场，扣0.____分。

被体育教师或行政领导点名批评，扣0.____分。

动作不规范、学生故意乱做，扣0.____分。

纪律差，扣0.____分。

班主任到场但不负责并串位，扣0.____分。

班主任不到场（请假除外），当天不得分。

眼保健操不按规定进行，扣0.____分。

4. 室内卫生（0.____分）
室内卫生采取抽查形式给分，当天不抽即算满分。

分为合格与不合格，合格满分，不合格不给分。

5. 室外卫生（____分）
以团委、行政值周检查为依据，学生处抽查。

每班评定为优秀（____分）、良好（____分）、合格（____分）、不合格（____分）。

被学校领导或上级领导点名批评，定为不合格。

6. 文明礼仪（0.5分）
扣分细则：
不穿校服、不规范佩戴学生证、团徽等，扣0.____分。

言行举止不文明礼貌、讲粗话、遇见老师和来宾不主动问好、进办公室前不喊“报告”、未经许可进入办公室等，扣0.____分。

违反《中学生守则》和《中学生日常行为规范》的相关条款，扣0.____分。

违反《开阳职校学生处罚条例》相关规定，扣0.____分。

7. 宿舍管理（0.____分）
扣分细则：
不按规定到学生宿舍检查签到（含校外），扣0.____分。

检查没有记录，扣0.____分。

学生违背学校住宿学生管理的相关规定和制度，扣0.____分。

8. 班风班貌（____分）
采取行政抽查方式，每天满分为____分。

扣分细则：
无名人挂像（特殊情况除外）、无班风班训、悬挂不规整、无班刊或长期不更新（____月二次以上），该班不得分并限期整改。

无班级课表、无相关制度（班规班纪、中小学生守则、中学生日常行为规范）、上墙不规范、卫生工具等摆放不规范整洁，扣
2024年考勤考核评分细则范例（二）
每日检查与评分工作由指定人员负责，统计数据于每周五下午提交至办公室，并于次周一由学生处公布。

月末进行汇总，此结果作为班主任年终考核的关键依据。

本细则共设十大项，前九项每日总分为____分，第十项为加分项，前九项总分与第十项加分之和即为学期最终考评总分。

一、早读（升旗）（共____分）
严格执行升降国旗制度，遵循《国旗法》要求与标准参与仪式，确保队列迅速、安静、整齐。

（一）出现以下情形之一者，扣除____分：
1. 队列、队形不整齐；
2. 未达到快、静、齐标准；
3. 服装不统一，唱歌声音不响亮；
4. 班主任未按时到场____；
5. 早读期间虽有辅导，但无读书声。

（二）出现以下情形之一者，额外扣除____分：
1. 班主任未按时到场；
2. 不唱国歌；
3. 高声喧哗；
4. 班主任示范不佳；
5. 既无辅导又无读书声。

二、学生违纪（共____分）
（一）出现以下情形之一者，扣除0、____分：
1. 不遵守课堂纪律（由任课教师反馈）；
2. 违反学生处分条例____条；
3. 学生间轻微打架斗殴；
4. 学生抽烟、酗酒、着装不规范等行为；
5. 学生不接受教育且顶撞老师；
6. 乱扔垃圾。

（二）出现以下情形之一者，每次扣除____分：
1. 违反《中学生守则》及《中学生日常行为规范》；
2. 违反开阳职校学生处分条例第____条。

（三）出现以下情形之一者，该项不得分：
1. 学生因打架斗殴被公安机关处罚；
2. 严重违反学校学生处分条例；
3. 若有教育记录及家长谈话记录等资料，可酌情扣分或不扣分。

三、两操（____分）
出现以下情形之一者，扣除0、____分：
1. 无班干部提前到场____；
2. 被体育教师或行政领导点名批评；
3. 动作不规范，学生故意扰乱秩序；
4. 纪律差；
5. 班主任到场但不负责且串位；
6. 班主任未到场（请假除外），当天不得分；
7. 眼保健操未按规定进行。

四、室内卫生（0、____分）
室内卫生采用抽查方式评分，当日未抽查则视为满分；分为合格与不合格两档，合格者满分，不合格者无分。

五、室外卫生（____分）
1. 以团委、行政值周检查及学生处抽查为依据，评定为优秀（____分）、良好（____分）、合格（____分）、不合格（____分）；
2. 被学校领导或上级领导点名批评者，视为不合格。

六、文明礼仪（0.5分）
（一）出现以下情形之一者，扣除0、____分：
1. 不穿校服，未规范佩戴学生证、团徽等；
2. 言行不文明，讲粗话，遇老师及来宾不主动问好，进办公室不喊“报告”，未经许可进入办公室等。

（二）出现以下情形之一者，额外扣除0、____分：
1. 违反《中学生守则》及《中学生日常行为规范》相关条款；
2. 违反《开阳职校学生处罚条例》相关规定。

七、宿舍管理（0、____分）
（一）出现以下情形之一者，扣除0、____分：
1. 未按规定到学生宿舍检查签到（含校外）；
2. 检查无记录。

（二）出现以下情形之一者，额外扣除0、____分：
1. 学生违反学校住宿管理规定。

八、班风班貌（____分）
此项工作采用行政抽查方式，每日满分为____分。

（一）出现以下情形之一者，该班当日不得分，并需限期整改：
1. 无名人挂像（特殊情况除外）；
2. 无班风班训；
3. 悬挂不规整；
4. 无班刊或长期未更新（超过____月未更新两次以上）。

（二）出现以下情形之一者，扣除____分：
1. 无班级课表；
2. 无相关制度（班规班纪、中小学生守则、中学生日常行为规范）；
3. 制度、守则等上墙不规范；
4. 卫生工具、饮水机、课桌椅摆放不整洁。

九、其他临时工作（0、____分）
未在规定时间内完成以下工作之一者，当日不得
2024年考勤考核评分细则范例（三）
班级管理制度
一、轮流班长制
1. 按照学号顺序实行轮流班长制，每位同学将获发一张考勤表（请妥善保管，遗失需自行打印）。

表上标明的日期即为该同学的值班日。

2. 值班班长需负责登记由宿舍长汇总的考勤情况，并在黑板上清晰书写个人姓名、应到与实到人数及未到同学的姓名与原因（此为纪检部要求）。

同时，需维护课堂纪律等日常事务。

3. 若值班日遇特殊情况无法履职，请提前安排替换人选。

表现优异的值日班长将获得一分考勤分奖励。

二、早晚自习汇报制
1. 各宿舍长需向班长汇报本宿舍早晚自习的实到人数，未按时到达者需说明情况。

2. 早自习汇报截止时间为7:20，可通过短信、飞信、纸条等方式进行；晚自习汇报截止时间为7:10，由值日班长记录在考勤表上，课后交予班长存档。

3. 宿舍长需如实汇报，不得弄虚作假。

班委将不定期抽查，违规者将加倍扣分。

特别提醒，早晚自习的汇报截止时间分别为7:20和7:10，无特殊情况逾期未报者视为全体迟到。

如遇宿舍长未到，请其他成员及时代为汇报。

三、集体活动参加与评定
1. 班级集体活动将在征得大多数同学同意后开展。

2. 积极参加院里或学校组织的非强制性活动者将获得量化加分奖励，获奖者加分翻倍。

对于学院或学校硬性规定的活动，未参加者将被扣分，获奖者则加分。

四、优秀宿舍评比制
1. 每月根据宿舍的早晚自习到课率、活动参与度、卫生状况（参考宿管部检查结果）及学习情况评选出优秀宿舍和进步之星宿舍。

2. 获奖宿舍成员将获得加分奖励，宿舍长加分翻倍，并颁发物质奖励。

每周日进行小结，班长将通知落后宿舍以便调整。

五、量化评分细则
1. 早晚自习无故缺课者扣____分。

2. 一周内累计迟到超过____次者，每超一次扣一分。

3. 学校或学院组织的硬性规定活动未按要求参加者扣两分；获奖者加____分；非强制性活动积极参加者加____分，获奖者加分翻倍。

4. 犯有严重错误或给班级抹黑者将酌情加倍扣分（如因缺课被纪检部上白榜者扣____分）。

5. 获评优秀宿舍的成员每人加一分，宿舍长加____分（评分采用宿舍平均分制）。

6. 宿舍长或成员汇报人数弄虚作假者一经发现取消当月优秀宿舍评选资格并扣责任人____分。

7. 一周内无迟到早退现象的宿舍成员每人加一分。

8. 请各宿舍长按时上报人数以免影响宿舍整体利益。

9. 正常请假者不受考勤处罚。

以上规定自下发之日起执行。

包材生物1301班级委员会
2024年考勤考核评分细则范例（四）
一、评分标准设定如下：
1、表现卓越的，评分范围位于满分的____%-____%之间；
2、表现良好的，评分范围位于满分的____%-____%之间；
3、表现尚可的，评分范围位于满分的____%-____%之间；
4、表现一般的，评分范围位于满分的____%-____%之间；
5、表现欠佳的，评分范围位于满分的____%-____%之间；
6、表现较差的，评分范围位于满分的____%-____%之间。

二、部门下属人员评估内容及评分细则：
1、团队合作-表现出强烈的团队归属感，为团队建设做出贡献；工作中能主动协作，互相补位；决策前充分表达意见，决策后坚决执行____%；在团队中以积极态度产生正面影响。

2、责任感-工作中主动承担责任，以质量为工作首要，追求“卓越、____”；面对困难不推诿，积极寻求解决方案，勇于面对；确保个人工作高质量、高效率完成，计划性强；对所从事的项目有高度的归属感。

3、专业精神-今日事今日毕，不将个人事务转嫁他人；以团队和公司利益为重，不计个人得失；遵循工作流程，妥善安排工作优先级。

4、客户服务-始终以友善、真诚的态度对待内外部客户；在坚持原则的基础上，主动提供增值服务，努力提升客户满意度。

5、学习创新-积极利用各种资源学习与工作相关的知识，并应用于实践；在公司内部积极分享知识，为培养专业人才贡献力量。

三、部门下属人员工作表现（满分为____分）的评分标准如下：
1、上述项目被评为优秀的，评分位于满分的____%-____%之间；
2、上述项目被评为良好的，评分位于满分的____%-____%之间；
3、上述项目被评为较好的，评分位于满分的____%-____%之间；
4、上述项目被评为一般的，评分位于满分的____%-____%之间；
5、上述项目被评为较差的，评分位于满分的____%-____%之间；
6、上述项目被评为差的，评分位于满分的____%-____%之间。

四、部门负责人及以上人员考核细则：
1、工作业绩的评价要素包括工作的及时性、质量、数量等。

2、工作业绩考核标准为工作计划完成情况及未完成、额外工作的情况。

部门负责人及以上人员的工作业绩满分为____分。

具体评分标准如下：
1）完成情况出色的，评分位于满分的____%-____%之间；
2）完成情况良好的，评分位于满分的____%-____%之间；
3）完成情况尚可的，评分位于满分的____%-____%之间；
4）完成情况一般的，评分位于满分的____%-____%之间；
5）完成情况较差的，评分位于满分的____%-____%之间；
6）完成情况差的，评分位于满分的____%-____%之间。

五、部门负责人及以上人员团队建设评估内容：
1、团队结构-团队成员职责、权利明确，分工合理，人力资源配置高效。

2、团队氛围-部门内学习氛围浓厚，工作方式积极，遇到问题时团队成员积极参与，倡导“品质就是品牌”；员工关系简单、透明，管理公正、公平、公开。

3、团队凝聚力-部门内部团结一心，目标一致，面对问题互相支持，决策前充分讨论，决策后坚决执行。

4、团队发展-团队成员互相学习，共同成长，共同进步。

六、部门负责人及以上人员团队建设（满分为____分）的评分标准如下：
1、上述项目被评为优秀的，评分位于满分的____%-____%之间；
2、上述项目被评为良好的，评分位于满分的____%-____%之间；
3、上述项目被评为较好的，评分位于满分的____%-____%之间；
4、上述项目被评为一般的，评分位于满分的____%-____%之间；
5、上述项目被评为较差的，评分位于满分的____%-____%之间。

七、部门业绩考核评分细则：
1、工作业绩的评价标准包括工作的时效性、质量、数量等。

2、部门工作业绩考核以工作计划完成情况及未完成、额外工作的情况为依据。

部门工作业绩满分为____分。

具体评分标准如下：1）完成情况出色的，评分位于满分的____%-____%之间；
2）完成情况良好的，评分位于满分的____%-____%之间；
3）完成情况尚可的，评分位于满分的____%-____%之间；
4）完成情况一般的，评分位于满分的____%-____%之间；
5）完成情况较差的，评分位于满分的____%-____%之间；
6）完成情况差的，评分位于满分的____%-____%之间。