不续签劳动合同通知7篇

不续签劳动合同通知7篇
篇1
尊敬的XXX：
我们很遗憾地通知您，公司决定不与您续签劳动合同。

经过深思熟虑的考虑，公司认为您的职位和角色在当前和未来并不符合公司的战略方向和发展需求。

因此，我们将终止与您的劳动关系，并在此向您表达诚挚的歉意。

一、合同终止时间
本次不续签劳动合同的决定将于XXXX年XX月XX日生效。

请您在此之前完成相关工作和交接事项。

二、离职原因
1. 职位调整：公司当前正在进行的组织架构调整中，您的职位和角色不再符合公司的战略方向和发展需求。

2. 工作表现：虽然您在过往工作中表现出了一定的能力和努力，但公司认为您的表现并未达到公司的期望和要求。

3. 团队融合：考虑到当前团队的合作和融合情况，公司认为您与团队成员之间的沟通和协作存在困难。

三、离职补偿
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司将为您提供相应的离职补偿。

具体补偿包括：
1. 工资结算：公司将按照您的工作天数结算工资，并确保在离职时一次性支付给您。

2. 社会保险和住房公积金：公司将按照国家相关规定为您办理社会保险和住房公积金的转出手续。

3. 其他补偿：公司将根据您的具体情况，按照国家相关规定提供其他必要的补偿。

四、离职手续
请您在离职前完成以下手续：
1. 提交离职申请：请您通过公司内部系统提交离职申请，并确认离职日期。

2. 工作交接：请您与接替您工作的同事进行工作交接，确保工作顺利进行。

3. 物品归还：请您归还公司提供的办公用品、工具等物品。

4. 签字确认：请您在离职时与公司相关负责人进行签字确认，以确保离职手续完整。

五、违约责任
1. 违约行为：如一方违反本通知中的约定，将视为违约行为。

违约方应承担相应的法律责任和赔偿损失。

2. 赔偿损失：违约方需赔偿对方因违约行为所造成的全部损失，包括但不限于直接损失和间接损失。

3. 适用法律：本通知的签订、执行和解释均适用中华人民共和国法律。

如因违约行为发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他事项
1. 保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业机密和保密信息。

如有违反，公司将依法追究您的法律责任。

2. 联系方式：请您在离职后提供有效的联系方式，以便公司在必要时与您取得联系。

3. 感谢与祝福：感谢您在公司的工作付出和贡献。

我们衷心祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利、幸福安康。

再次感谢您的付出和努力！如有任何疑问或需要帮助，请随时与公司联系。

篇2
尊敬的（员工姓名）：
我们很遗憾地通知您，根据公司的决定，您的劳动合同将于（合同到期日期）到期后不再续签。

我们感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献。

一、合同基本情况
1. 合同当事人：甲方（公司名称），乙方（员工姓名）
2. 合同期限：自（合同起始日期）至（合同到期日期）
3. 工作地点：（工作地点）
4. 职务：（职务）
二、不续签原因
经过综合考虑，公司决定不再与您续签劳动合同，原因包括但不限于：
1. 合同到期：您的劳动合同将于（合同到期日期）到期，公司决定不再延长合同期限。

2. 公司内部调整：随着公司的业务发展和内部调整，您的职务可能不再需要或无法续签。

3. 工作表现：虽然您在过去的工作中表现良好，但公司认为在现有岗位上需要更多专业技能和经验，而您的能力无法满足这些要求。

三、通知事项
1. 终止时间：您的劳动合同将于（合同到期日期）终止，请您做好工作交接。

2. 工作交接：在合同终止前，请您与（相关同事或领导）完成工作交接，确保工作顺利进行。

3. 薪资结算：公司将按照合同约定结算您最后一个月的薪资，具体金额将在合同终止后支付。

4. 离职证明：公司将为您出具离职证明，以便您在办理离职手续时使用。

四、其他事项
1. 保密义务：在合同终止后，您仍需对公司的商业机密和敏感信息保密，直到公司另行通知。

2. 争议解决：如双方在合同执行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向（适用仲裁机构或法院）提起仲裁或诉讼。

3. 通知送达：本通知一式两份，甲、乙双方各执一份。

自送达乙方之日起生效。

五、特别声明
1. 公司对您的离职表示理解，并希望您在未来职业生涯中取得更多成功。

如有需要，公司将为您提供推荐信或相关证明文件。

2. 请在收到本通知后尽快回复确认，以便公司及时处理相关离职手续。

此致
敬礼！
甲方（公司名称）
日期：（通知发送日期）
篇3
尊敬的（先生/女士）：
根据您与公司签订的劳动合同，您的服务期限将于XXXX年XX月XX日届满。

经过公司慎重考虑，我们决定不续签您的劳动合同。

我们深感抱歉，并希望这一决定不会对您的职业生涯造成过大影响。

在通知您不续签劳动合同的同时，我们希望表达对公司过去几年
里您辛勤工作的感谢。

您在岗位上表现出的专业素养和敬业精神，我
们公司全体成员都看在眼里，铭记于心。

尽管此次劳动合同不再续签，但我们仍衷心祝愿您在未来的职业生涯中取得更大的成功。

关于不续签劳动合同的具体事宜，我们将依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行处理。

您的最后工作日将为XXXX年XX月XX日，我们将依法支付您应得的工资和福利。

同时，我们将协
助您处理相关手续，确保您的权益得到保障。

在此，我们再次为不续签您的劳动合同表示歉意，并感谢您的理
解和支持。

我们期待您在最后的工作日内，一如既往地认真履行职责，确保工作交接的顺利进行。

特此通知！
公司名称（盖章）：XXXX
日期：XXXX年XX月XX日
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方不再续签劳动合同达成以下协议：
一、不续签劳动合同的依据与原因
1. 依据：根据甲乙双方签订的劳动合同，乙方的服务期限将于XXXX年XX月XX日届满。

经过甲方慎重考虑，决定不续签乙方的劳动合同。

2. 原因：乙方在合同期间的表现未能完全符合甲方的工作要求，且甲方认为乙方的工作岗位可由其他更合适的候选人担任。

二、双方权利与义务的终止
1. 甲方将在本协议生效之日起，终止与乙方的劳动关系，并依法支付乙方应得的工资和福利。

2. 乙方应在本协议生效之日起，停止履行甲方分配的工作任务，并配合甲方完成工作交接手续。

3. 甲乙双方确认，本协议生效后，双方的权利和义务即行终止，乙方不得再以任何理由向甲方主张任何权利或履行任何义务。

三、协助与配合事项
1. 甲方将协助乙方办理离职手续，包括但不限于工资结算、社保及公积金转移等事项。

2. 乙方应配合甲方完成工作交接，确保工作的顺利进行。

3. 乙方应在本协议生效之日起的一周内，完成所有工作交接手续。

四、违约责任与争议解决
1. 若任何一方违反本协议的约定，应承担相应的法律责任。

2. 因本协议产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他约定事项
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。

3. 乙方在最后工作日内应遵守公司的规章制度，认真履行职责，确保工作交接的顺利进行。

4. 甲方对乙方的个人信息和资料负有保密义务，未经乙方同意不得泄露或利用。

5. 乙方离职后不得有任何损害甲方声誉或商业利益的行为。

6. 乙方离职后仍应遵守与甲方签订的保密协议和竞业禁止协议等相关约定。

7. 乙方在离职前应将所有属于甲方的财产、资料、文件等归还给甲方或按甲方的要求进行移交。

8. 乙方离职后如需利用在甲方工作期间获得的技能、经验或资源进行创业或从事其他职业活动应事先告知甲方并取得甲方的同意。

9. 乙方离职后如需向第三方披露其在甲方工作期间所了解的信息或资料应事先告知甲方并取得甲方的同意。

否则因此给甲方造成的损失由乙方承担赔偿责任。

篇4
尊敬的（员工姓名）：
我们遗憾地通知您，根据公司的决定，您的劳动合同将于（合同到期日期）到期后不再续签。

我们深知您在过去的工作中付出了辛勤的努力，并为公司做出了一定的贡献，对此我们表示诚挚的感谢。

以下是不再续签劳动合同的具体原因：
1. 合同到期：您的劳动合同将于（合同到期日期）到期，公司决定不再续签。

2. 公司政策调整：公司根据业务发展需要，对部分岗位进行了调整，您的岗位不再需要。

3. 绩效评估：虽然您在工作中表现积极，但根据公司绩效评估标准，您的绩效未能达到预期。

4. 其他因素：（其他具体原因）
我们希望您能理解公司的决定，并配合完成工作交接。

在合同到期前，我们将与您进行详细的面谈，讨论工作交接的具体事项和可能的补偿方案。

同时，我们将确保您的权益得到妥善保障。

在此，我们再次感谢您的辛勤付出和对公司的忠诚。

希望您在未来的职业生涯中取得更大的成功。

如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与人力资源部联系。

特此通知！
（公司名称）
（日期）
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方劳动合同不再续签事宜达成以下协议：
一、合同到期日期：乙方的劳动合同将于（合同到期日期）到期，甲方决定不再续签。

二、合同解除：自合同到期之日起，甲乙双方的劳动合同关系自动解除。

乙方应配合甲方完成工作交接，确保工作顺利进行。

三、工作交接：乙方应在合同到期前与甲方共同确认工作交接的具体事项，并确保所有工作顺利完成。

甲方将根据乙方的交接情况，给予相应的评价和建议。

四、权益保障：甲方将根据相关法律法规和公司政策，确保乙方的权益得到妥善保障。

具体事宜将由人力资源部与乙方详细沟通并落实。

五、其他事项：双方在此确认，除本协议约定的内容外，不存在其他未尽事宜或争议。

如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与人力资源部联系。

六、协议生效：本协议自双方签字或盖章之日起生效。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
签字日期：（日期）
篇5
尊敬的（员工姓名）：
我们遗憾地通知您，根据公司的决策，您的劳动合同将于（合同到期日）到期，且公司决定不续签您的劳动合同。

我们理解这可能会对您产生影响，因此希望在合同到期前与您沟通，以便您有足够的时间进行调整。

一、合同到期日
您的劳动合同将于（合同到期日）到期，目前公司决定不续签。

二、通知期
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在合同到期前应提前通知您，以便您有足够的时间寻找新的工作机会。

因此，我们提前（通知期天数）天通知您，以确保您在合同到期时能够顺利过渡。

三、工作交接
为了确保工作的顺利进行，请您在合同到期前完成以下工作交接事项：
1. 与接替您的同事详细沟通您的工作内容和进度，确保工作的连续性；
2. 整理并移交您负责的所有文件、资料和物品，确保所有物品的完整性；
3. 协助接替您的同事熟悉相关业务流程，确保工作的顺利进行。

四、待遇结算
我们将根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，结算您在合同到期前的工资、加班费和其他应得的待遇。

具体结算方式和时间如下：
1. 工资结算：我们将按照合同约定的工资标准，结算您在合同到期前的工资。

具体结算时间和方式将提前告知您。

2. 加班费结算：对于您在合同期间内的加班，我们将根据加班时长和公司加班费政策进行结算，并在合同到期前支付给您。

3. 其他待遇结算：我们将根据公司的福利政策和您在合同期间的实际表现，结算其他应得的待遇，并在合同到期前支付给您。

五、其他事项
在合同到期后，我们将停止为您缴纳社会保险和住房公积金。

请您自行办理相关手续或选择其他合适的保险方案。

同时，请您注意以下事项：
1. 离职证明：我们将为您出具离职证明，作为您离职的凭证。

请您在合同到期后尽快办理离职手续。

2. 保密义务：在离职后，您仍需对公司的商业机密和敏感信息承担保密义务。

如有违反，将依法追究您的法律责任。

3. 纠纷解决：如您对劳动合同的解除有任何疑问或纠纷，建议您首先与公司人力资源部门进行沟通。

如沟通无果，可通过劳动争议仲裁或司法程序解决。

再次感谢您的辛勤工作和付出。

希望您在未来的职业生涯中取得更大的成功和进步。

如有任何疑问或需要进一步协助，请随时联系我们。

此致
敬礼！
（公司名称）人力资源部
（日期）
篇6
尊敬的领导：
您好！在此，我正式向贵单位提出不续签劳动合同的申请。

经过深思熟虑，我认为，目前双方的合作已经取得了一定的成果，但是，考虑到个人的职业发展和目前的工作状况，我认为现在是时候寻求新的机会。

首先，我要感谢贵单位给予我的培训和机会，使我能够充分发挥自己的才能。

在贵单位的工作经历，让我学到了很多宝贵的经验和知识，也结识了很多优秀的同事和朋友。

这些经历将是我未来职业道路上宝贵的财富。

关于不续签劳动合同的原因，主要是我认为目前的工作环境和职业发展机会与我的期望有一定差距。

虽然贵单位在各个方面都做得很好，但是，我认为自己需要更大的挑战和发展空间。

因此，我决定寻求新的机会，以实现自己的职业目标。

在此，我要向贵单位保证，我会尽力完成手头的工作，确保交接工作的顺利进行。

同时，我也希望贵单位能够给予我必要的支持和配合，以便我顺利过渡到新的工作岗位。

最后，我要再次感谢贵单位给予我的机会和支持。

虽然我不能继续在贵单位工作，但是，我仍然会保持与贵单位的联系，并祝愿贵单位在未来的发展中取得更加辉煌的成就。

此致
敬礼！
[你的名字]
日期：XXXX年XX月XX日
补充条款：
1. 合同解除时间：双方同意，本合同将于XXXX年XX月XX日解除。

在此之前，我将全力完成手头的工作，并确保交接工作的顺利进行。

2. 交接工作：在合同解除之前，我将与接替我的同事进行工作交接，确保所有工作能够顺利进行。

如有需要，我将协助接替我的同事熟悉工作环境和业务流程。

3. 支持与合作：我请求贵单位在合同解除过程中给予我必要的支持和配合。

包括但不限于提供必要的工作资料、协助办理离职手续等。

4. 保密义务：在合同解除后，我将继续履行保密义务，确保贵单位的信息安全。

未经贵单位同意，我不会泄露任何涉及贵单位商业机密或客户信息的内容。

5. 后续联系：虽然我不能再继续在贵单位工作，但我会保持与贵单位的联系，并愿意为贵单位提供必要的帮助和支持。

如有需要，我将协助贵单位进行业务拓展或人才引进等工作。

篇7
尊敬的（员工姓名）：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现因（不续签原因，如合同到期、公司经营需要等），本公司决定不与你续签劳动合同。

一、不续签劳动合同的原因及依据
本次不续签劳动合同的原因是基于（不续签原因，如合同到期、公司经营需要等）的考虑。

具体依据如下：
1. 合同到期：你的劳动合同将于（合同到期日期）到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，合同到期未续签的，劳动关系自然终止。

2. 公司经营需要：公司经营状况发生重大变化，根据你的岗位和职责，公司决定不再与你续签劳动合同。

3. 其他原因：……（根据实际情况补充）
1. 终止日期：你的劳动合同将于（合同到期日期）终止，请你在终止日期前完成工作交接。

2. 工作交接：请你在终止日期前与接替你的同事完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

3. 工资结算：根据你的实际出勤情况和工资结算周期，公司将按照相关法律法规的规定结算你的工资，并支付给你。

4. 社保和公积金：公司将按照相关法律法规的规定为你办理社保和公积金的停缴手续。

三、其他事项
1. 如有任何未了事宜或纠纷，请你在终止日期前与公司协商解决。

2. 请你在终止日期后尽快办理离职手续，并配合公司完成相关资料的归档工作。

3. 离职后，公司将不再承担你的任何劳动责任和义务，请自行安排后续工作和生活。

四、法律后果及风险提示
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司有权在合同到期或经营需要的情况下终止劳动合同，但需提前告知并支付经济补偿金。

2. 公司在终止劳动合同时已充分考虑了你的权益和利益，如有任何纠纷或争议，公司将通过协商或法律途径解决。

3. 请你在接到本通知后认真阅读并理解相关内容，如有任何疑问或不解之处，请及时与公司沟通协商。

五、附件及补充说明
1. 本通知一式两份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。

2. 本通知未尽事宜，可参照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

3. 请你在接到本通知后尽快确认并签署回执，以便公司及时办理相关手续。

特此通知！
（公司名称）
（通知日期）
员工回执：
本人已认真阅读并理解上述通知内容，同意按照通知要求办理离职手续。

员工签名：
日期：。