护管

管理：管理者通过计划、组织、人事、领导、控制等各项职能工作，合理有效利用和协调组织管理所拥有的资源要素，与被管理者共同实现组织目标的过程。

护理管理：为提高人类健康水平，系统的发挥护士的潜在能力及有关人员或设备、环境及社会活动作用的过程。

管理的对象：人力资源、财力、物力、信息、时间、空间。

科学管理的基本特征：管理制度化、管理程序化、管理数量化、管理人性化。

古典管理理论：
1泰勒的科学管理理论：效率至上；挑选一流的人员；实行标准化管理；实行奖励性的报酬制度；劳资双方共同协作；实行计划职能与执行职能的分离；实行“职能工长制”；提出例外原则。

2法约尔的管理过程理论：管理的基本职能（计划、组织、指挥、协调、控制）；管理的14 条原则；管理的技巧和能力。

3韦伯的行政组织理论：权利与权威是组织形成的基础；理想行政组织体系的特点（明确的分工；自上而下的等级系统；人员的考评和教育；职业管理人员；遵守规则和纪律；组织中人员之间的关系）
行为科学理论：
人际关系学说（乔治.梅奥）：工人是社会人；组织中存在着非正式组织；
人类需要层次理论（亚伯拉罕.马斯洛）。