员工辞聘管理制度

第一章总则
第一条为规范员工辞聘行为，保障公司合法权益，维护公司正常运作秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工辞聘应遵循诚实守信、公平合理、合法合规的原则。

第二章辞聘程序
第四条员工辞聘应提前三十天向公司提出书面申请，特殊情况需提前通知公司。

第五条员工提出辞聘申请时，应说明辞聘原因，并提供相关证明材料。

第六条公司人力资源部门收到辞聘申请后，应在五个工作日内进行审核，审核内容包括：
（一）辞聘原因是否符合公司规定；
（二）员工在试用期内或存在竞业限制协议的情况下，是否违反相关规定；
（三）员工离职后是否对公司造成重大损失。

第七条审核通过后，人力资源部门应与员工签订《员工离职协议》，明确双方的权利和义务。

第八条员工离职协议签订后，人力资源部门应将协议内容报公司领导审批。

第九条审批通过后，人力资源部门应办理员工离职手续，包括：
（一）办理离职手续所需的相关证明材料；
（二）结清员工工资、奖金等福利待遇；
（三）归还公司财产、设备等。

第三章辞聘注意事项
第十条员工辞聘前，应完成本职工作，确保工作交接顺利。

第十一条员工辞聘后，应遵守公司规定，不得泄露公司商业秘密。

第十二条员工辞聘后，如有竞业限制协议，应按照协议规定履行竞业限制义务。

第四章违规处理
第十三条员工未按本制度规定辞聘，公司有权要求其继续履行劳动合同，并追究其相应责任。

第十四条员工在辞聘过程中，如有虚报、隐瞒事实等违规行为，公司有权解除劳动合同，并追究其相应责任。

第五章附则
第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

第十七条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

通过以上制度，我们旨在规范员工辞聘行为，保障公司合法权益，维护公司正常运作秩序。

希望全体员工严格遵守本制度，共同营造和谐稳定的工作环境。