组织惯例研究综述

组织惯例研究综述
组织惯例研究是组织学领域中的一项研究方向，它关注的是组织中的规范、价值观和
行为方式等惯例现象。

惯例是指在一定时间内，由于具有可预见性、稳定性和普遍性等特
点而被组织成员所遵守的规范。

组织惯例研究旨在探讨组织中的惯例形成、演变和影响等
问题。

本文将对组织惯例研究进行综述。

一、组织惯例的定义与概念
组织惯例是指在组织内部长期形成并被广泛遵循的各种规范和行为方式，包括形式和
非形式、明确和隐含的规则和价值观等。

惯例的本质是人们在组织中共同产生、共同维护
并认可的一种行为模式，它反映了组织成员之间相互交往的一种模式化行为方式。

组织惯
例分为正式惯例和非正式惯例两种。

正式惯例是指组织中明确规定的规则和制度，如制度、规章制度等；非正式惯例是指组织中隐含的规则和行为方式，如团队文化、社交活动等。

组织惯例作为组织文化的重要组成部分，它可以对组织运行产生重要影响。

惯例的形
成和维护需要时间和组织成员的共同努力，它与组织的历史、文化和价值观等紧密相连。

同时，组织惯例也是组织成员社会化过程的反映，通过惯例的传递和继承，组织成员可以
快速理解和适应组织中的文化和行为方式。

组织惯例研究是组织学领域中的一项重要研究方向，其研究意义主要表现在以下几个
方面：
1、深入了解组织文化。

组织惯例是组织文化的重要组成部分，通过研究组织惯例可
以深入了解组织文化的内涵和特点，为组织建设和管理提供有益借鉴和指导。

2、提高组织绩效。

组织惯例对组织绩效产生重要影响，研究惯例的形成和演变过程，有助于发现和解决组织中存在的问题，提高组织绩效和效率。

3、指导组织变革。

组织变革需要充分考虑惯例的存在和影响，只有在了解并充分利
用组织惯例的基础上，才能实现组织变革的有效推进。

4、促进组织创新。

通过研究组织惯例，可以了解组织中存在的各种规则和行为方式，并对这些行为方式进行重构和创新，为组织提供新的发展动力。

组织惯例研究的方法主要包括质性和量化两种方法。

1、质性方法。

质性方法包括访谈、观察和文本分析等。

通过对组织成员的访谈和观察、组织制度和文化的分析等方式，深入了解组织中存在的各种规则和行为方式，分析惯
例的形成和演变过程，探讨惯例对组织运行的影响，揭示组织中存在的潜在问题等。

2、量化方法。

量化方法主要通过问卷调查等方式获取大量数据，然后采用统计学方
法对数据进行分析。

量化方法适用于研究组织中某些惯例的普遍性和稳定性等问题，但在
研究惯例的深层次内涵等问题上相对不足。

四、发展趋势与展望
1、从实证研究转向理论研究。

未来的组织惯例研究需要更加注重理论建构和创新，
构建起更为完整的组织惯例理论框架。

2、深入研究组织惯例的形成机制与演变过程。

未来的组织惯例研究需要更加注重研
究惯例的形成机制和演变过程，深入探索组织惯例的内涵和特点。

3、研究不同文化、历史背景下的惯例差异。

组织惯例的形成和演变与文化、历史背
景等因素密切相关，未来的研究需要对不同文化和历史背景下的惯例进行比较和研究。

4、探讨惯例对组织变革和创新的影响。

惯例不仅是组织运行和文化的重要组成部分，还对组织的变革和创新产生重要影响，未来的研究需要更加注重惯例对组织变革和创新的
影响研究。

五、总结
组织惯例研究是组织学领域中的一个重要研究方向，它关注组织内部惯例的形成、演
变和影响等问题。

组织惯例研究对深入了解组织文化、提高组织绩效、指导组织变革和促
进组织创新等方面都具有重要意义。

未来的研究需要从实证转向理论，深入研究惯例的形
成和演变机制，探讨惯例对组织变革和创新的影响等问题。