隐患排查治理管理制度（4篇）

隐患排查治理管理制度
一、总则
1、为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，全面落实安全生产责任制，加强事故隐患的检查与整改，明确职责，有效保证公司员工在生产经营中的安全与健康，保证企业财产安全，特制定本办法。

2、事故隐患是指在某个处所，基本设备、设施，甚至在某作业中存在着的物的不安全因素，如不加以解决或消除，就可能导致事故的发生。

3、隐患检查与整改工作是防止事故发生的主要预防性的措施，必须坚持“谁主管，谁负责”的原则
二、隐患的检查、登记与确认
1、隐患的检查
(1)公司每月、车间每周、班组每日至少对本单位各种设备、设施、危险源及其作业环境等进行一次全面的检查。

(2)公司要定期组织专业性隐患检查，每月不少于一次。

2、隐患的登记
(1)公司建立隐患检查登记台账，对检查出的以及上报隐患及时登记。

登记内容为：检查人员、时间、隐患部位及危险状态，责成的整改责任人、整改标准和完成期限等。

(2)凡检查出的隐患经确认为无力整改的，应立即向公司领导汇报，并在登记台账上注明上报时间、车间及接收人等。

3、隐患的确认与反馈
公司在收到车间隐患报告后，要及时进行确认，班组级隐患由车间领导通知班组长，进行确认反馈；车间级隐患由以书面形式进行确认反馈。

三、隐患的分级、分类与归口管理
1、隐患的分级。

班组级隐患由班组管理，班组长是隐患管理的第一责任人；在自己管理为主的基础上，车间对班组隐患负有管理义务，同时具有监管责任(下同)；车间级隐患除自己管理外，接受公司领导管理，公司级隐患坚持自己管理为主，上报当地政府有关部门协助管理。

2、隐患实行分类
班组、车间在上报隐患时，按照生产设备、电器特种设备、技改工艺质量、火灾、交通盗窃等五类，以便归口上报。

3、隐患的管理
(1)依照“谁主管、谁负责”的原则，实行归口管理。

凡属生产车间存在的隐患由公司管理；凡属设备电器、特种设备等存在的隐患，由维修电工管理。

四、隐患的整改
1、隐患的检查与整改工作要坚持“三明确、三不交”原则。

三不交即：班组能整改的不交车间，车间能整改的不交公司，公司能整改的不交当地政府有关部门；三明确即：明确隐患整改的责任人、明确整改标准、明确完成时间。

2、公司在收到下一级隐患报告后，要及时进行确及时安排整改计划，均不得借故推诿和拖延。

凡属公司级整改的隐患项目，在未整改前由公司及隐患所在班组制定相应的防范措施。

3、公司定期组织安全综合大检查，凡公司检查出的重大事故隐患，由公司安全科下达重大事故隐患整改书，令责令限期整改。

4、隐患整改具体要求
生产过程中隐患的整改。

各单位发现隐患后，应根据分级、分类管理原则，及时确定整改级别和整改部门。

制定整改方案，落实整改单位，并制定出整改前切实可靠的防范措施，落实到具体单位和个人。

5、公司财务必须优先安排隐患整改的有关费用，并监督其正确作用。

五、考核
1、隐患的检查与整改工作要在年终纳入考核，并作为考核人员效绩的考核内容。

2、对下列隐患检查和整改情况进行奖惩
(1)未按规定进行隐患检查工作；对已立项整改的隐患项目未按“三明确”要求按期整改；对已整改的隐患、产权单位及使用单位应加强管理，因维护和使用不当又重新造成不安全状态；扣责任单位
____元，扣安全第一责任____元。

3、因隐患整改不及时或失控，或因人为原因造成隐患而导致事故的，严格按公司有关规定：对责任单位和责任人严肃处理。

情节十分严重，性质十分恶劣的，构成违法犯罪的，提交司法部门依法追究其法律责任。

4、安全科对隐患的检查与整改工作要加强监督检查，对整改要及时督办，对造成事故的要及时组织调查，对有关人员的责任，提出处理意见，由公司领导批准后实施。

5、对及时发现隐患和隐患整改成绩突出的单位和个人，对及时消除隐患避免重大事故的有功人员，公司将予以表彰奖励。

山东邹平长城能源科技有限公司
附：关于实行安全处罚____各车间：
为规范生产事故的处罚标准，统一违规违章的处罚制度特做如下处罚规定：
1、违规违章行为，没有造成后果的，每发现一次罚____元，属公司重复强调的，性质严重的，视情况加倍处罚。

2、不按规定穿工作服、鞋、戴安全帽以及防护用品的，每次/人罚款____元。

接受态度不好或屡次违犯的，视情况加倍处罚。

3、安全设施有缺项、损坏的，每处罚____元，造成事故的按事故处理。

4、发生没有损失和伤害的着火事故，每次罚款____元。

有损失和伤害的按事故性质处理。

5、发现在禁烟区内有烟头、烟灰、烟味的地方，每个、每处罚款____元，屡次违犯视情况加倍处罚。

7、非工作的需要，在禁烟、火区内携带打火机、火柴等火种的，每次/人罚款____元。

不接受管理者，视情况加倍处罚。

8、发现在禁烟区内吸烟，厂内职工降级处理，外单位人员可罚____元。

9、安全防护器材、消防器材有损坏、丢失的，按其价值处罚。

10、安全防护器材、消防器材保护、保养不好的，每处罚款____元，接受态度不好视情况加倍处罚。

11、违犯禁酒规定每次/人罚款____元，接受态度不好或屡次违犯的视情况加倍处罚。

12、带未成年人进入生产区、车间、岗位的每次/人罚款____元，不接受管理的视情况加倍处罚。

隐患排查治理管理制度（2）
隐患排查治理是指对企业生产经营活动中存在的或者潜在的安全隐患进行全面、系统的检查，通过采取相应的措施和控制措施进行排查和治理，以确保生产经营活动的安全稳定进行。

隐患排查治理管理制度的建立和完善，对企业的安全管理工作具有重要的意义。

下面将详细介绍隐患排查治理管理制度的主要内容。

一、制度的目的和适用范围
1.目的：建立一套科学、合理的隐患排查治理管理制度，明确安全管理的要求，规范隐患排查治理工作，防范和减少安全事故的发生，保障员工的人身和财产安全，促进企业良性发展。

2.适用范围：本制度适用于所有企业的生产经营活动，包括生产工艺、设备设施、软硬件环境等方面的安全隐患排查和治理。

二、制度的内容
1. 隐患排查治理的组织与管理
（1）明确隐患排查治理的责任主体，建立企业安全生产分管领导和责任单位，明确相关职责和权限。

（2）建立隐患排查治理工作的实施机构，配备专人负责隐患排查治理工作，明确职责和工作要求。

（3）制定隐患排查治理的工作计划和进度安排，确保隐患排查治理工作的全面实施和落实。

2. 隐患排查治理的内容和方法
（1）建立隐患排查的标准和方法，进行全面的安全隐患排查，包括设备设施的安全性、工艺流程的安全性、人员的安全行为等方面。

排查内容包括但不限于：场所布局是否合理、设备设施是否完好、操作规程是否规范、安全生产标志是否齐全等。

（2）排查过程中，可以采取现场检查、访谈调查、数据分析等方法，确保排查工作的准确性和全面性。

（3）排查时，发现一项安全隐患应及时制定治理方案，并且建立整改台账，确保安全隐患得到及时治理。

3. 隐患治理的措施和要求
（1）设立安全管理制度，明确安全管理的目标和原则，确保全员参与安全管理，并严格执行安全操作规程。

（2）加强安全培训教育，提高员工的安全意识和安全技能，做到隐患排查治理的常态化和系统化。

（3）建立健全应急预案和应急救援机制，对可能发生的突发事故进行预防和应对，保障人员的生命安全。

（4）加强设备设施的维护和保养，定期进行检查和维修，确保设备的安全可靠运行。

4. 隐患排查治理的考核和奖惩机制
（1）建立隐患排查治理的考核制度，明确考核指标和方法，对相关责任人进行考核和评价。

（2）建立安全奖励制度，对在隐患排查治理中表现优秀的单位和个人进行奖励，鼓励员工积极参与安全管理。

（3）对于发生安全事故的，依法依规进行处理，对责任人进行追责和问责。

5. 隐患排查治理制度的培训和宣传
（1）加强隐患排查治理制度的培训和宣传，提高员工的安全管理意识和能力，确保制度的有效落实。

（2）定期组织安全培训和演练活动，提高员工在应急情况下的应对能力。

（3）利用企业内部刊物、会议等宣传渠道，向员工宣传隐患排查治理制度，提高大家对安全工作的重视程度。

三、制度的落实和监督
1. 领导责任：企业领导要高度重视隐患排查治理工作，亲自带队，确保制度的全面实施和落实。

2. 员工参与：全员参与，做到人人安全、人人责任，发现隐患及时报告，积极参与治理工作。

3. 监督检查：建立监督检查机制，定期对隐患排查治理工作进行检查和评估，及时发现问题并加以解决。

4. 效果评估：对隐患排查治理工作的效果进行评估，持续改进和完善制度，提高排查治理的效率和质量。

总结：
隐患排查治理管理制度的建立和完善，是保障企业安全生产、促进企业可持续发展的重要措施。

企业应根据自身的实际情况，制定制
度，并严格执行，不断完善和提高隐患排查治理工作的质量和水平，确保安全生产的稳定。

隐患排查治理管理制度（3）
是指针对某一具体行业或单位的隐患进行排查、治理和管理的制度。

其目的是为了预防和减少事故的发生，保护人身安全和财产安全。

隐患排查治理管理制度通常包括以下内容：
1. 安全责任制度：明确各级管理人员和岗位人员的安全责任，并制定相应的安全管理制度。

2. 隐患排查制度：制定隐患排查的时间表和方法，明确责任人和具体排查内容，确保排查工作的全面和及时性。

3. 隐患治理制度：制定隐患治理的程序和标准，明确责任主体和治理措施，确保隐患得到有效的治理和整改。

4. 监督检查制度：建立监督检查机制，明确监督检查的责任人和频次，确保隐患排查治理工作的有效性和落实情况。

5. 复查验收制度：根据治理措施的执行情况，进行复查验收，确保治理效果的评估和整改的有效性。

6. 信息报告制度：建立隐患排查治理的信息报告制度，及时汇总、上报和共享隐患信息，以便于部门和单位之间的沟通和协调。

7. 奖惩机制：建立奖惩机制，推动各级管理人员和岗位人员认真履行安全责任，提高安全意识和管理水平。

隐患排查治理管理制度的建立和执行，可以有效地防范事故的发生，保护人员的生命和财产安全。

同时，也可以改进工作流程和管理方法，提高工作效率和质量。

隐患排查治理管理制度（4）
为了建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，推进项目安全隐患派查治理工作，彻底消除事故隐患，有效防止和减少各类事故的发生，特制定本制度。

第一条事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。

一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。

重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患，
第二条对于一般性事故隐患，安全科应要求有关部门限期排除。

第三条对于重大事故隐患，应联系相关部门技术人员做出暂时局部、全部停止使用的强制措施决定，并督促有关部门进行限期彻底整改。

第四条事故隐患的范围
1、危及安全生产的不安全因素或重大险情。

2、可能导致事故发生和危害扩大的工艺缺陷、设备缺陷等。

3、施工、检修过程中可能发生的各种能量伤害。

4、停工、生产、开工阶段可能发生的泄漏、火灾、爆炸、中毒。

5、可能造成职业并职业中毒的劳动环境和作业条件。

6、在敏感地区进行作业活动可能导致的重大污染。

7、丢弃、废弃、拆除与处理活动。

8、可能造成环境污染和生态破坏的活动、过程、产品和服务。

9、以往生产活动遗留下来的潜在危害和影响。

第五条每周应会同各相关部门，对厂区进行隐患排查一次，每月进行一次安全大检查。

第六条对所排查的安全隐患，相关部门编制整改措施，并下发《事故隐患整改通知书》，由各部门负责人负责落实整改。

第七条对难以立即整改的重特大事故隐患，应制定整改方案，方案需包括：治理的目标和任务、采取的方法和措施、经费和物资的落实、负责治理的机构和人员、治理的时限和要求、安全措施和应急预案。

第八条在隐患治理过程中，负责整改的部门应采取相应的安全防护措施，防止事故发生，事故隐患在排除前或排除过程中无法保证安全的，应当从危险区域内撤出
作业人员，并疏散可能危及的其他人员，设置警戒标志，暂时停止使用，对难以停止使用的相关生产装置、设施、设备，应当加强维护和保养，防止事故发生。

第九条对于重大事故隐患，各部门负责人应及时向公司及安全监管监察部门等有关部门报告，报告包括：隐患的现状及其产生原因、隐患的危害程度和整改难以程度分析、隐患的治理方案。

第十条事故隐患坚持“谁存在事故隐患，谁负责监控整改”的原则，由存在事故隐患的部门组织整改，整改责任人为各部门主要负责人。

第十一条
各部门和相关人员，对查出的隐患都要逐项分析研究，并提出整改措施。

定措施、定负责人、定资金来源、定完成期限，按期完成整改任务。

第十二条
整改责任单位要按照《事故隐患整改通知书》要求，对事故隐患认真整改，并于规定的时限内，向上级报告整改情况。

整改期限内，要采取有效的防范措施，进行专人监控，明确责任，坚决杜绝各类事故的发生。

第十三条
整改工作结束后，整改部门要按要求写出隐患整改回复报告，由相关人员组织检查验收。

第十四条
对整改措施不到位，检查验收不合格，事故隐患未消除的应停止其相关设施、设备的运行和操作使用。

直到检查验收合格后方可恢复运行。

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