2024年企业劳动用工合同简单版（四篇）

2024年企业劳动用工合同简单版
甲方与乙方：
为明确双方劳动关系的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章，经平等自愿、协商一致的原则，特订立本合同。

____第一条：录用____
一、甲方依据合同条款聘用乙方为员工，乙方的工作内容为
______。

____第二条：工作安全、卫生条件____
一、甲方必须严格遵守国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取必要的劳动保护措施，改善劳动条件，并建立完善的安全工作规章制度，以确保员工在安全的环境下工作。

____第三条：劳动报酬及保险福利____
一、乙方按照甲方规定完成工作任务后，甲方应以法定货币形式按时足额支付乙方工资报酬，支付周期为每月一次，具体支付时间为每月15号。

如遇节假日，甲方有权选择提前或延后在临近的工作日发放。

二、甲方根据国家有关规定和公司经营状况，实行等级工资制度，并根据乙方所担任的职务及其他条件确定其相应的工资标准。

注：工资标准的调整及最终解释权归本公司法定代表人所有，但不得低于当地政府的最低工资标准。

工资构成包括：基本工资______、绩效工资______、夜班补助
______。

三、除法律、法规、规章明确规定的补助外，甲方不再向乙方提供其他补助津贴。

四、甲乙双方共同为乙方购买社会保险。

____第四条：工作安排____
甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作。

乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

____第五条：合同期限____
本合同未尽事宜按有关规定执行，合同到期即自然终止。

____第六条：违约责任____
合同期间，任何一方违反劳动合同相关条款规定，给对方造成损失的，应视后果和责任大小，由违约方承担违约金或赔偿金。

____第七条：离职手续____
普通职工因个人原因离职，需提前一个月向总经理提交辞呈；管理人员因个人原因离职，需提前两个月向总经理提交辞呈。

经总经理签字同意并办理工作移交手续后，方可在出纳处结算工资。

未经总经理签字同意擅自离职者，视为自动离职，不予结算工资。

____第八条：劳动纪律____
甲方根据劳动法规，制定各项规章制度（员工手册及规章制度），乙方必须自觉遵守甲方生产（工作）操作规程和规章制度，服从甲方的领导和管理。

本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为______年，至______年______月______日到期。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方（盖章）：_____
乙方（签字）：_____
日期：______年______月______日
2024年企业劳动用工合同简单版（二）甲方：________
乙方：________
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，经甲乙双方平等、友好协商，达成以下一致意见，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列各项条款。

一、劳动合同期限
第一条本合同为____期限合同。

合同生效日期为____年____月____日，终止日期为____年____月____日，其中试用期为____。

二、工作内容与职责
第二条乙方同意根据甲方的工作需要，担任______岗位工作。

甲方有权依据相关法规及公司内部规定，与乙方协商后对其工作职务和岗位进行调整。

第三条乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司荣誉和利益，并履行以下职责：
1. 忠于职守，勤奋工作；
2. 履行保密义务，不得泄露公司商业秘密，不得利用公司商业秘密谋取私利。

三、劳动保护与条件
第四条甲方应确保乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。

因工作需要延长工作时间的，应依法与工会和乙方协商，并遵守相关法律法规的规定。

第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，确保乙方在安全和卫生的环境中工作。

同时，甲方应制定相应的工作规范和劳动安全卫生制度。

第六条甲方应定期组织乙方进行健康检查，并按照国家或当地政府有关部门的规定执行。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生等方面的教育和培训。

四、劳动报酬
第八条甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务后，甲方应于每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元。

试用期工资为____元。

第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，应按照《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

第十一条如因甲方原因导致乙方不能在法定工作时间内工作的，甲方应确保支付乙方的生活费不低于____元。

五、保险福利待遇
第十二条甲乙双方应按照国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定，缴纳职工养老、失业、大病统筹及其他社会保险费用。

合同解除或终止后，甲方应协助乙方办理相关手续。

第十三条乙方患病或非因工负伤的，其医疗期和医疗期满后的待遇按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

具体医疗和生活费用按照____执行。

第十四条乙方因工负伤的，其工资和医疗保险等待遇按照国家和当地人民政府的有关规定执行。

甲方（签字）：________
日期：____年____月____日
乙方（签字）：________
日期：____年____月____日
2024年企业劳动用工合同简单版（三）甲方：_____ 法定代表人：_____ 注册地址：_____ 乙方姓名：_____ 性别：_____ 居民身份证号码：_____ 出生日期：_____ 在甲方工作起始时间：_____ 在京暂住地：_____ 外埠家庭住址：_____ --编码：_____ 户口所在地：_____
根据《劳动法》及相关法规、规章，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。

第一条【协议期限】
本协议自乙方被派遣之日起生效，至本次派遣活动结束之日终止。

第二条【工作内容与工作方式】
乙方同意按照甲方的安排从事家政服务工作。

乙方的工作方式包括：
1. 全日制家政服务；
2. 计时家政服务。

乙方的服务项目涵盖：
1. 一般家务；
2. 孕、产妇护理；
3. 婴幼儿护理；
4. 老人护理；
5. 家庭病人护理；
6. 医院病人护理；
7. 宠物养护；
8. 其他（可填写多项）。

第三条【工作时间】
甲方安排乙方执行不定时工作制度。

第四条【知情权】
甲方在派遣乙方工作前，应向乙方告知用户情况、服务要求等信息，并征得乙方同意。

第五条【岗前培训】
甲方需在乙方上岗前进行职业安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能及甲方规章制度等方面的培训。

第六条【工作条件】
甲方应与用户协商确保乙方的休息时间和人身安全的工作条件，并确保用户尊重乙方的人格尊严及劳动。

第七条【工资标准】
乙方的工资标准如下：
1. 乙方工资标准为____元/月或____元/小时；
2. 乙方工资标准由甲方、乙方与用户协商确定，但不得低于北京市最低工资标准。

实行计时服务的，约定的工资不得低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准；
3. 甲乙双方就工资标准的其他约定。

第八条【工资支付方式、时间】
乙方的工资支付方式为：
1. 甲方每月____日前以货币形式支付工资给乙方；
2. 甲方委托用户每月____日前以货币形式支付工资给乙方；
3. 甲方委托用户在乙方完成当次工作后，将工资支付给乙方；
4. 其他方式。

第九条【社会保险】
甲方应按北京市规定为乙方办理工伤和医疗社会保险。

第十条【劳动纪律】
甲方根据经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。

乙方应遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律。

如乙方违反，甲方有权依规处理，直至解除本协议。

第十一条【损害赔偿】
因乙方擅自离职或服务事故给用户造成损失的，乙方应承担相应赔偿责任。

乙方在工作期间发生意外事故造成人身伤害的，按国家和市的相关规定执行。

第十二条【解除合同的赔偿】
甲方出资培训或招收的乙方，如乙方违反本协议的约定解除协议，赔偿标准为_________________________________________。

第十三条【双方约定的其他内容】
甲、乙双方约定的其他内容：______。

第十四条【劳动争议解决途径】
双方因履行本协议发生争议，应自劳动争议发生之日起____日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。

第十五条【协议未尽事宜处理】
本协议未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定冲突的，按相关规定执行。

第十六条【协议份数】
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)_____ 乙方(签章)_____
法定代表人或委托代理人(签章)_____
日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年企业劳动用工合同简单版（四）甲方与乙方：
为确立明确的劳动关系，并明确双方的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条：录用
甲方根据合同条款聘用乙方为员工，乙方的主要工作职责为[具体职责]。

第二条：工作安全、卫生条件
甲方必须严格遵循国家关于劳动安全与卫生的法规标准，实施有
效的劳动保护措施，优化劳动条件，并建立健全的安全工作规章制
度，确保员工在安全的环境下工作。

第三条：劳动报酬及保险福利
一、乙方按照甲方规定完成工作任务后，甲方须以法定货币形
式，每月15号按时足额支付乙方工资报酬。

如遇节假日，甲方有权选
择提前或延后在临近的工作日发放。

二、甲方将依据国家相关规定和公司经营状况，实行等级工资制度，并根据乙方所担任的职务及其他条件确定其相应的工资标准。

注：上述工资的调整及最终解释权归公司法定代表人所有，但须遵循
当地政府的最低工资标准规定。

具体工资结构为：基本工资[具体金额] + 绩效工资[具体金额] + 夜班补助[具体金额]。

三、除法律、法规、规章明确规定的补助外，甲方不再向乙方提
供其他补助津贴。

四、甲乙双方共同为乙方购买社会保险。

第四条：工作安排
甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙
方的工作。

乙方应服从甲方的管理和安排，并在规定的工作时间内按
质按量完成甲方指派的工作任务。

第五条：合同终止
本合同未尽事宜将按相关规定执行，合同到期即自动终止。

第六条：违约责任
合同期间，任何一方违反劳动合同相关条款，给对方造成损失
的，应根据后果和责任大小，由违约方承担违约金或赔偿金。

第七条：离职程序
普通职工因个人原因离职，需提前一个月向总经理提交辞呈；管理人员因个人原因离职，需提前两个月向总经理提交辞呈。

经总经理签字同意并完成工作移交手续后，方可在出纳处结算工资。

未经总经理签字同意擅自离职者，将视为自动离职，不予结算工资。

第八条：劳动纪律
甲方根据劳动法规，制定各项规章制度（员工手册及规章制度），乙方必须自觉遵守甲方生产（工作）操作规程和规章制度，服从甲方的领导和管理。

本合同自签订之日起生效，有效期为____年，至____年____月____日到期。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方（盖章）：_____
乙方（签字）：_____
日期：____年____月____日。