应急救援培训制度范本(2篇)

应急救援培训制度范本
为了落实____对应急预案、救援措施的等相关文件精神。

贯彻____、以人为本的理念，提高对安全事故的快速反应能力，迅速有效地做好突发性安全事故的应急救援工作，保障对事故进行安全、有效、迅速、有序地进行抢险救灾，最大限度的缩小事故影响范围和危害程度，减少人员伤亡和财产损失，使应急救援工作始终保持良好状态，真正做到“有事必应、行动迅速、保障有力”，根据公司二公司《事故应急救援制度》的要求，结合本项目部实际情况特制定本制度。

一、加强领导、健全机构
高度重视事故应急救援管理工作，始终把应急管理作为一项长期的重要工作来抓，经常检查、督促，不断改进和完善事故应急救援工作。

项目部成立“事故应急救援____机构”，明确机构内部各成员的分工、职责、工作范围，以及在应急救援中的其他事项。

二、强化应急预案编制和培训，提高应急救援意识
1.认真贯彻“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，全方位防止事故发生，落实事故应急救援工作，在发生事故时能有效防止事故范围的扩大和迅速抢救遇险人员脱险，消除或降低事故的影响，最大限度地减少人员伤亡和财产的损失。

2.强化应急机构____建设，完善应急预案的建立和制定。

3.加强对应急预案编审管理制度，事故应急救援预案应经负责技术的总工汇集项目部相关部门进行审核批准，并经项目经理签署批准。

4.事故应急培训由项目部每年定期进行一次。

宣贯应急救援的理念，提高项目管理人员、作业人员应急救援的意识，懂得应急救援的基本知识和防护技能。

____项目部人员变动、调整应及时进行补充完善救援____体系，加强对应急救援预案的演练和完善。

应急预案演练后，事故应急救援预案需进行重新修订，补充演练中的缺陷，使之不断完善。

6.本项目的应急救援预案必须传达到项目部全体职工和各个分包队伍。

7.应急救灾物资和设备要按预案要求配备，并进行经常性的维护、检查，对过期的药品和损坏设备设施及时更换，确保应急救灾物资和设备齐全、完好。

8.应急队伍人员保证全天电话畅通，车辆、救援设备保证性能良好。

三、事故报告程序
安全事故发生后，事故现场负责人或有关人员立即报告给公司事故应急预案指挥中心。

四、应急响应与救援
1.事故发生后，发现单位或人就近及时上报。

现场人员要采取安全措施，进行力所能及的救护和疏散人员，不能盲目或在无安全措施的情况下进行救护人员。

____项目经理在接到事故报告后，要根据事故情况来确定是否启动事故应急救援预案。

若需上级单位帮助救援的，要向上级单位报告事故并请求支援。

3.事故应急救援指挥部要根据事故现场情况的变化，及时调整应急措施，现场处置人员要严格按照应急处置措施进行现场救护。

应急措施要有针对性。

4.事故区内应急小组要听从统一指挥命令，积极采取措施，有序地____现场人员抢救和人员的安全撤退。

明确标牌、标识，做好疏导工作。

____项目部每年要____一次事故应急救援演练，要针对本项目生产情况来进行，针对性要强，要有明显的效果。

可以通知上级部门参加。

五、做好和地____府、消防、交警、医疗等机构的联系，建立联防机制。

____项目部要建立好和相邻的政府、消防等部门的联系平台，以便在发生应急的情况下，得到政府部门的大力支持。

并将____公布，做好公示宣传工作。

2.加强对临近的医疗机构的联系工作，对临近的医院要建立应急救援联系关系，了解各种应急救援的医疗知识、药品使用，抢救措施。

应急救援预案及应急救援管理制度
为加强对事故应急救援预案的编制、演练，提高员工应对生产安全事故的能力，确保生产安全事故发生时能够迅速准确、有条不紊的处理和控制，最大限度地降低损失和危害，特制定本制度。

一)应急管理机构
1.领导机构
公司应急指挥部是生产安全事故应急管理工作的最高领导机构。

在总经理领导下，由公司安全部负责生产安全事故的应急管理工作。

2.应急救援队伍
公司事故应急小组发挥各其职责，在应急救援中发挥灭火抢险、人员疏散、人员救援、通讯报警、物资保障等作用。

二)应急处置
3.信息报告
发生生产安全事故，第一目击者必须立即报告有关部门领导。

4.先期处置
发生生产安全事故后，事发源的现场人员与增援的应急人员在报告生产安全事故信息的同时，要根据职责和规定的权限启动相关应急预案，及时、有效地进行先期处置，控制事态的蔓延。

5.应急响应
按照公司制定的《生产安全事故应急预案》启动相关应急响应程序。

6.应急结束
应急处置工作结束，或者相关危险因素消除后，现场应急指挥机构予以撤销，宣布恢复正常工作。

7.恢复与重建、善后处理
要积极稳妥、深入细致地做好善后处置工作。

对生产安全事故中的伤亡人员、应急处置工作人员，以及紧急调集、有关单位及个人的物资，要按照规定给予补充。

8.调查与评估
对重大生产安全事故的起因、影响、责任、经验教训和恢复重建等问题按照“四不放过”原则进行调查评估和处理。

9.信息的报告与发布
发布信息必须经公司应急指挥部总指挥审核和批准后方可发布，以确保发布信息的统一性，避免出现矛盾信息。

当有新闻媒体到公司了解事故情况时，由应急指挥部向其提供相关信息，提供的信息应与报告政府部门的内容保持一致，其他人员不能随意发布与事故不符的信息，防止出现错误报道。

10.演练管理
各部门要结合实际，有计划、有重点地____对相关预案的演练。

每年至少进行一次，并作好演练过程的原始记录。

11.培训教育
由安全部____有关部门，进行应急法律法规和预防、避险、自救、互救、减灾等常识的培训，增强员工的忧患意识、社会责任意识和自救、互救能力。

对应急救援和管理人员进行专业培训，提高其应急专业技能。

保持培训记录。

12.责任与奖惩
生产安全事故应急处置工作实行责任追究制。

应急救援培训制度范本（2）
一、培训目标
1. 提高急救技能，增强应急救援能力；
2. 加强应急救援知识的学习和掌握，提升应急救援能力；
3. 培养高效协作能力，提高团队协作与应对能力；
4. 加强应急救援相关法律法规知识的宣传和学习。

二、培训内容
1. 应急救援知识讲座：
-安全意识培养与法律法规宣传
-紧急情况下的危险评估与预防
-应急处置流程与方法
-常见急救技能的学习与掌握
-人员疏散与逃生技巧
2. 实操训练：
-急救技能实操培训，包括心肺复苏、止血、包扎等
-应急场景模拟演练，例如火灾、地震、交通事故等
-团队协作训练，包括指挥协调、分工合作等
三、培训时间与地点
1. 培训时间：每年至少进行一次培训，时长不少于8小时。

2. 培训地点：可根据人员规模和实际情况选择合适的训练场所，如会议室、体育馆、野外训练基地等。

四、培训对象
1. 公司员工全员参与，包括管理层、员工、实习生等。

2. 特定岗位人员的特殊培训，如安保人员、驾驶员等。

五、培训方式
1. 系统培训：组织专业的应急救援培训机构进行现场讲授和实操训练。

2. 在线学习：提供在线应急救援知识课程，让员工自行学习和考试。

六、培训评估与考核
1. 制定培训考核标准，考核内容包括知识理解、技能掌握和实操能力。

2. 培训结束后，进行培训考核，合格者发放培训合格证书。

3. 培训结束后，定期进行巩固培训，检验操练成果，并进行知识和技能的更新和强化。

七、培训宣传与推广
1. 通过内部通知、公告等途径宣传培训信息和重要事项。

2. 发放培训宣传材料，如海报、手册等。

3. 利用内部通讯工具、企业网站等宣传平台进行培训信息的传递和推广。

八、培训效果评估
1. 培训结束后，组织学员进行培训效果评估调查，了解培训的满意度和改进意见。

2. 根据培训效果评估结果，及时调整和改进培训内容和方式。

九、培训记录与档案管理
1. 培训记录：对每次培训进行详细的培训记录，包括培训内容、培训时间、培训人员名单等。

2. 培训档案管理：建立每位员工的培训档案，记录每次培训的成绩和个人发展情况。

十、救援队伍建立
1. 根据公司规模和需求，组织专业的救援队伍，包括急救队、灭火队、疏散队等。

2. 定期组织救援队伍进行集中训练和演练，提高应急救援能力。

总结：
制定应急救援培训制度是提高员工应急能力，保障员工安全的重要举措。

通过科学系统的培训，使员工掌握应急救援知识和技能，提高应急救援能力。

同时，建立健全的培训记录和档案管理体系，为培训的持续改进和提升提供数据支持。

只有不断加强应急救援培训，才能在紧急情况下做出正确反应，最大限度地减少损失，确保员工的生命安全和身体健康。