成航公司薪酬体系设计的开题报告

成航公司薪酬体系设计的开题报告
一、研究背景和目的
随着中国航空业的快速发展，越来越多的人开始选择加入航空公司。

航空公司人力资源管理中的薪酬管理是对员工付出的衡量，也是维系员工士气，保持长期发展的
重要因素。

因此，本研究旨在探究如何为航空公司设计薪酬体系，以吸引、留住人才并提高员工绩效。

二、研究内容和方法
本研究将从以下几个方面展开：
1、研究航空公司薪酬概况
2、分析航空公司薪酬体系的设计方法及其实际效果
3、研究航空公司薪酬体系对员工绩效和工作积极性的影响
4、对航空公司薪酬体系中的问题进行分析和解决方案提出
本研究采用质性研究法，包括对相关文献的收集、分析和综合；采访航空公司相关管理人员及员工，了解现有薪酬体系的情况，并探究员工对薪酬体系的认知和感受。

三、研究意义和预期成果
本研究的意义在于提供给航空公司一份可行的薪酬体系设计方案，以提高员工绩效，留住优秀人才。

同时，通过分析航空公司现有薪酬体系存在的问题，提供一些解
决方案，为航空公司的人力资源管理提供参考。

预期成果包括：
1、对航空公司薪酬体系的整体认识和设计思路
2、对现有薪酬体系存在的问题进行详细分析
3、提供针对航空公司薪酬体系问题的解决方案，并对其效果进行评估
4、探讨薪酬体系对员工绩效和工作积极性的影响
四、论文结构
本论文的结构包括：
第一章：研究背景和目的
第二章：相关理论和文献综述
第三章：研究方法
第四章：航空公司薪酬体系设计及现有问题分析
第五章：航空公司薪酬体系的实际效果与员工绩效的关系
第六章：薪酬体系存在问题的解决方案及对效果的评估
第七章：总结与展望
五、可行性分析
本研究的可行性分析如下：
1、研究主体：本研究的主体为航空公司，薪酬体系是公司经营管理中的一项核心指标，对公司的发展具有重要作用。

2、研究方法：本研究采用深入访谈和文献综合分析方法，以此来获取更加准确的研究数据。

3、研究结果：通过对航空公司薪酬体系的研究，使公司能够更好地调整和优化薪酬体系，提高员工的积极性和工作绩效。

综上所述，本研究具有一定的可行性和实用价值。