建材有限公司考勤制度

建材有限公司考勤制度
3.6.1 为加强员工纪律，确保公司管理高效有序，维护正常
的工作秩序，提高工作效率，制订本制度。

3.6.2 考勤：
3.6.2.1 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，员工必须按规定时间上、下班。

夏季：上午：7：30—11：30；下午：13：00—18：00
（根据实际情况临时更改时间）冬季：上午：8：00—11：30；下午；13：00—16：00（根据实际情况临时更改时
间）
3.6.2.2 各部门负责人负责所属人员的考勤工作；
3.6.2.3 每月2日各部门要将考勤表呈报行政办公室，统一由办公室报财务部；
3.6.2.4 考勤工作要认真细致、公正合理，部门领导以身作则，起榜样楷模作用；
3.6.2.5 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时
间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门负
责人同意，部门领导办事需于主管领导请假或与
行政办公室说明情况，按请假的时间返回销假。

3.6.2.6 考勤结果作为年终员工、部门领导考核的一个重要内容和依据；
3.6.3 请假：
3.6.3.1 严格管理请、销假制度，请病（伤）假、事假须按照相关规定履行休假审批程序；
3.6.3.2 员工、部门领导请假要填写请假单，行政办公室
以请假单“销假”时间为准进入员工月考勤；
3.6.3.3 因事请假3天以内的（含3天），由主管部门的领
导批准，4天以上报总经理批示，获得批准并安排
好工作后，方可离开岗位；
3.6.3.4 员工请假由部门领导和主管领导签字批准，部长、
下属公司经理（副职）、公司其他领导请假，一律
由总经理批准；
3.6.3.5 请病假必须持有医院证明并经领导批准，未经批
准而擅离工作岗位的按旷工处理；
3.6.3.6 事先无法办理请假手续，须以电话向所属部门领
导告知，亦须请示同意后，于事后及时到行政办
公室补办手续，否则以旷工处理；
3.6.3.7 员工按国家规定享受公休假、婚假、产育假、节
育手术假时，必须凭有关证明资料报主管领导和
总经理批准，未经批准者按旷工处理；
3.6.3.8 上班时间禁止外出做私事、或未经批准接待亲友，
违反者当天按旷工处理；
3.6.3.9 迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理。

3.6.3.10 由于公司的工作性质有忙季、淡季之分，工作期
间原则上公司不予请假。

员工的法定双休日和
节假日可在淡季集中休息，满足国家规定的员
工休息日和法定假日，因工作需要不能满足员
工休息时，按日工资标准补发日工资；
3.6.4 旷工时间的计算：
3.6.
4.1 旷工：员工或部门负责人填写请假单后领导没有
审批同意、续假未获批准、电话请假未被批准、
请假后没有到行政部门销假实际逾期的天数，一
律按旷工处理。

3.6.
4.2 旷工1-2天扣发当天发生工资。

同时，扣除在冬
季集中休息时间天数。

3.6.
4.3 连续旷工3天扣发当天发生工资，并警告一次，
同时，扣除在冬季集中休息时间天数，再次发生
连续旷工除名。

3.6.
4.4 年度累计旷工10天以上，绩效工资不予兑现。

3.6.5 除名处理：
3.6.5.1 旷工3天警告一次后，再次连续发生旷工者；
3.6.5.2 年度累计旷工15天以上者；
3.6.5.3 无视请假制度，造成部门或岗位瘫痪影响极大或重大损失者；
员工的考勤情况，由各部门及下属公司负责人进行监督、落实；公司领导随时抽查和定期检查，希望全体员工遵照执行。