劳工道德风险评估

道德風險評估和風險治理程序
制定部门
总领导室
1.目的
标准勞工和道德的風險評估和風險治理的程序，成立诚信治理是本公司的核心价值，各员工在处置公司事务时，应固守有关的收受利益和申报利益冲突的政策。

通过操纵策划，降低或排除各类勞工和道德的風險。

2.范围
本制度适用公司所有员工。

用来识别公司在过去，此刻和以后的活动中可能带来的劳动用工风险与商业风险，并对这些风险适当评估，确信其风险性以适当操纵。

3.职责
治理部负责制定本程序，公司其他所有部份负责本程序的执行，EICC小组专门负责本程序的监督实施和执行检查。

4.内容
劳工和道德风险因素识别
4.1.1劳工和道德风险因素识别应考虑公司的社会责任方针，相关法律法规依据其他要求，如客户的要求，相关方的要求，也能够参考来自其他组织的或媒体的报告。

4.1.2劳工和道德风险因素识别应关注到公司的各环节，风险识别还应关注到公司的现行治理制度，成立以人的活动为主线的评判方式：经常使用方式有问卷调查，现场观看，工艺流程分析等。

4.1.3劳工和道德风险识别分全面风险识别和单方面风险识别，公司应每一年进行一次全面识别，以确保所有风险能被及时发觉并操纵。

4.1.4劳工和道德风险因素识别应考虑三种时态（过去，此刻，以后）。

三种状态（正常，异样，紧急状态）：
劳工和道德风险因素评估与操纵
可能性来决定其发觉大小，风险因子等于其二者的乘积，严峻性，可能性，其评分标准如下：
发生的可能性：L
后果严峻性：C
风险品级：D=发生的可能性LX后果严峻性C
关于评判结果在6分（含）以上因素概念为高风险，高风险因素应采取适当操纵方法加以操纵或采取改良方案加以持续改善。

劳工风险与商业风险识别由人事部门负责执行，风险识别的结果应予以记录，并针对高风险明白相关方法。

记录
劳工和道德风险因素识别评估表。