考勤奖惩制度

考勤奖惩制度
1. 背景和目的
为了提高员工的出勤率和工作效率，促进企业的稳定发展，订立本
考勤奖惩制度。

本制度的目标是建立公正、透亮、激励和管束并存的
考勤机制，通过嘉奖和惩罚相结合的方式推动员工合规出勤，并建立
和谐的工作氛围和良好的企业形象。

2. 考勤准则
2.1 上班时间：员工应依照公司规定按时上班，遵守上班时间和
休息时间布置。

具体上班时间由公司人事部门依据不同岗位的要求和
业务流程做出规定，全部员工应严格遵守。

2.2 请假制度： 2.2.1 员工如需请假，应提前向直属上级或考勤
管理员提出申请，并注明请假原因、请假时间和请假天数。

请假申请
应在请假前提交。

2.2.2 请事假的员工请假天数不得超出3天，超出3天的假期需供
应相关证明料子，并经上级批准。

2.2.3 请病假的员工请假天数不得超出10天。

如连续请假超出3
天，需供应医生证明并报告上级，而且每天定时向公司主管部门报告
病情。

2.2.4 假如员工需要请长期休假，需提前一个月向上级提出申请，
并填写《长假申请表》。

2.3 迟到与早退： 2.
3.1 迟到和早退都属于违反考勤规定的行为，一律以30分钟为单位计算。

2.3.2 迟到和早退时长累积满1小时的，将按半天旷工处理（扣除
当天工资）。

2.3.3 迟到和早退时长累积满3小时的，将按全天旷工处理（扣除
当天工资）。

2.4 旷工： 2.4.1 未经请假、擅自缺勤或旷工的员工将被记录为
旷工行为。

2.4.2 旷工小时数累积实现16小时以上的，将从工资中扣除当月
基本工资的50%。

2.4.3 旷工小时数累积实现32小时以上的，将从工资中扣除当月
基本工资的100%。

3. 嘉奖制度
3.1 出勤奖： 3.1.1 每个月的出勤率实现95%及以上的员工，将获
得月度出勤奖金，金额为基本工资的5%。

3.2 勤奋奖： 3.2.1 每个月工作日内无迟到、早退和旷工记录的
员工，将获得月度勤奋奖金，金额为基本工资的3%。

3.3 节日激励： 3.3.1 在国家法定节假日期间出勤率实现100%的
员工，将获得节日激励奖金，金额为基本工资的10%。

3.4 先进个人奖： 3.
4.1 对于在工作岗位上表现突出、取得优异
成绩的员工，公司将颁发先进个人奖，并嘉奖肯定金额的奖金。

4. 惩罚制度
4.1 警告： 4.1.1 迟到或早退超出3次的员工，将受到口头警告，并记录在个人档案中。

4.2 记过： 4.2.1 以下情况将被记过处理：连续迟到或早退满5
次、旷工累计实现8小时及以上。

4.2.2 被记过处理的员工将受到书面警告，并在个人档案中作为记录。

4.3 解聘： 4.3.1 严重违反考勤纪律，如连续迟到或早退满10次、旷工累计实现16小时及以上，将被解聘处理。

5. 管理措施
5.1 考勤记录： 5.1.1 公司将建立电子考勤系统，对员工的考勤
情况进行实时记录。

5.1.2 每个部门指定专人负责考勤管理，审核员工请假申请并记录
考勤异常情况。

5.2 定期考核： 5.2.1 公司将定期对员工的出勤情况进行考核，
并依据考核结果进行评优、评先。

5.2.2 构建员工考勤数据分析系统，依据考勤数据进行综合评估和
管理。

6. 附则
6.1 本制度自公布之日起生效，具体执行事项由公司人事部门负责
解释。

6.2 对于特殊情况，公司人事部门有权依据实际情况进行合理调整
和更改，并及时向全体员工通报。

6.3 如有员工对本制度有疑问或不满意的地方，可向公司人事部门
提出申诉。

公司将依照相关程序进行处理和解决。

6.4 本制度解释权归公司全部，最终解释权归公司董事会全部。

以上为《考勤奖惩制度》的具体规定，希望全部员工能够严格遵守，建立良好的出勤习惯，共同为企业的发展贡献力气。