道路旅客运输企业安全生产年度考核和奖惩办法

安全生产年度考核和奖惩管理制度
1.目的
为实行有效的全员安全生产目标管理和一岗双责制，不断提升安全生产管理水平，特制定本办法。

2.适用范围
适用于公司安全生产目标的考核和奖惩。

3.引用文件
3.1《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》
3.2《生产安全事故报告和调查处理条例》
3.3《企业安全生产标准化基本规范》
4.职责
4.1 安全部负责拟定公司及基层各单位安全生产目标，负责统计安全事故信息并确认指标完成情况，负责参与相关部门安全工作目标工作考核。

4.2 人力资源部负责组织实施各部门安全工作目标考核，负责落实目标奖惩工作。

5.内容及要求
5.1考核原则
5.1.1目标考核坚持奖励为主、处罚为辅、全员参与和不断提升原则。

5.1.2目标考核实行年度安全生产指标考核
5.2年度安全生产考核
1
公司和基层单位应依据安全生产方针及目标和年度生产计划，在每年年初确定系统考核指标，主要包括责任事故频率、责任事故死亡率、责任事故受伤率和责任事故直接经济损失率等四项。

5.3奖励
5.3.1每年末由安全部统计确认公司总目标及基层单位分目标完成情况。

四项指标中，任何一项超过指标要求，即视为该考核单位没完成安全生产目标。

对完成年度安全生产目标的部门，公司将依据岗位责任对管理人员实施安全奖。

5.3.2公司职能部门安全奖总额按下列原则计算：
安全奖总额=公司年度行驶里程×0.03元/公里
5.3.3车队安全奖总额按下列原则计算：
安全奖总额=车队年度行驶里程×0.04元/公里
5.3.4 公司职能部门各岗位奖励系数
2
5.3.5 基层单位岗位安全奖励系数
5.3.6 安全指标否决
1）年度内发生1人重伤及以上责任安全生产事故的基层单位,取消优秀基层单位的参评资格。

2）年度内发生1人死亡及以上责任安全生产事故，发生事故基层单位及公司各职能部门取消年度安全奖。

3）年度内发生责任火灾死亡事故或发生责任火灾事故损失在50万元以上的，发生火灾事故的接那个单位和公司各职能部门取消全部年度安全奖。

3。