某公司考勤制度实施细则范本（3篇）

某公司考勤制度实施细则范本
尊敬的全体员工：
为了规范公司的考勤制度，确保工作时间的合理安排和员工的工作效率，我们制定了以下考勤实施细则，希望大家能够严格遵守：
一、上班时间和迟到规定
1.工作日上班时间为每天上午9:00至下午6:00，上午8:30前到岗认为是到岗正常，8:30-9:00之间到岗认为是迟到；
2.如果因特殊情况不能按时到岗，请提前向上级经理和人力资源部门请假或调休。

二、下班时间和早退规定
1.工作日下午6:00为下班时间，下班后需完成日常的工作安排和交接事项，离岗时间不得早于下午6:00；
2.如果需要提前离岗，请提前向上级经理请假或调休，离岗时间需提前至少一天通知人力资源部门。

三、加班规定
1.加班是指在正常上班时间之外的工作，加班需向上级经理提出加班申请，并经上级经理批准后方可进行；
2.加班时间需在办公时间段内（早上9:00至晚上9:00），加班时间不得超过每天两小时，累计不得超过每月15小时；
3.加班工资按照国家规定发放。

四、请假规定
1.员工如需请假，应提前向上级经理和人力资源部门提出请假申请；
2.请假时间少于三天的，需提前至少一天提出申请；请假时间超过三天的，需提前至少三天提出申请；
3.员工请假需提供请假事由和预计请假时间的详细说明；
4.无特殊情况，员工上下班时间不能随意更换或请假；
5.请假期间禁止在私人社交媒体上发布与公司相关的信息。

五、旷工规定
1.工作日未请假且未到岗的行为，将被视为旷工；
2.旷工一天的，将扣除当月基本工资的1/30作为罚款，连续旷工三天的，将被辞退。

六、其他规定
1.所有员工需要每日签到并签退，迟到、早退或旷工的员工需在考勤表上做出相应记录；
2.员工应妥善保管好自己的工作证，保证准确的考勤记录；
3.对于考勤制度相关的申诉或异议，员工可以向人力资源部门提出，公司将尽快进行处理。

以上是公司考勤制度实施细则，希望大家能够详细阅读并按照规定执行。

任何违反考勤制度的行为都将受到相应的处罚，同时也希望大家互相监督，共同维护一个良好的工作环境。

谢谢大家的支持与配合！
公司人力资源部日期
某公司考勤制度实施细则范本（2）
第一章总则
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由行政部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定第七条工作时间
周一至周五：
08：15—12：00
13：15—17：30第八条迟到、早退
1、上班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。

2、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条
加班
1、当月有事假记录的，须以加班时/天数抵除请假时/天数，再予以核算加班费用；
2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第十条请假
1、请假两天以下的由部门经理批准，三天以上的经部门经理签字确认后再交由总经理批准；
2、员工工作时间内请(病、事)假或因公外出的，须持有经部门经理签字批准的《请假单》或《员工外出单》交由门卫方可放行外出；月底行政将根据请假单、外出单核对考勤及打卡记录，无打卡记录又无其他证明者，一律按旷工处理。

第十一条病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

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2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假，上班报到后补交病假证明及填写《请假单》，交行政部存档。

第十二条病事假扣资标准
1、事假。

扣除事假当日的基本工资。

2、病假。

提供病假证明或相关医疗证明的仅扣除当日基本工资的____%，不能提供相关证明作事假处理。

第十三条旷工
1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日至二日(含累计)者，除扣除该员工的基本工资外另扣除罚金；旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予记过处理；累计旷工超过劳动法相关规定的，将作开除处理。

第十四条
以上制度适用公司体人员，试用期员工不能享受公司相关福利。

第十五条
本规定即日起试行至____年____月____日，试行期间仍具约束效用。

某公司考勤制度实施细则范本（3）
第一章总则
为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率和员工的工作积极性，特制定本考勤制度实施细则。

本制度适用于公司所有员工的考勤管理。

第二章考勤时间
1. 上班时间为每天早上8:30，下班时间为每天下午5:30。

2. 员工入职后，首先需在办公室登记签到，然后按时前往岗位工作。

3. 员工离职时需在办公室登记签退，确保离开公司时的考勤记录准确无误。

4. 员工可以根据工作需要申请加班，但必须经过部门主管批准，并按照公司的加班制度执行。

5. 员工请假时需提前向部门主管提交请假申请，经批准后方可请假，假期结束后需及时办理请假销假手续。

第三章考勤记录
1. 公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过刷卡或指纹识别等方式进行考勤打卡。

2. 员工应当保证考勤记录的真实性和准确性，不得以任何方式进行考勤作弊。

3. 对于考勤记录异常的情况，公司将进行核查，如确认存在考勤作弊行为，将视情况予以警告、罚款或辞退处理。

第四章考勤奖惩
1. 对于按时上下班，并按规定完成工作任务的员工，公司将给予相应的考勤奖励，如奖金或额外假期。

2. 员工迟到、早退或未经批准请假的，将扣除相应的考勤扣款。

3. 连续三次未经批准请假或迟到早退的员工，将面临警告或停职等处罚措施。

4. 对于严重违反考勤制度、频繁迟到早退或长期无故不到岗等情况的员工，将被视为失职行为，公司将根据情况采取辞退等处理措施。

第五章其他规定
1. 外出办公、出差、休假等情况，员工应提前向部门主管报备，并按规定办理相关手续。

2. 公司保留对本考勤制度的最终解释权，并有权根据情况对细则进行修改和调整，员工应及时关注公司的通知和公告，遵守更新后的考勤制度。

以上为公司考勤制度实施细则，员工应严格遵守，如有违反将接受相应的处罚。

同时，公司将根据员工的考勤情况给予相应的奖励，以鼓励员工的积极性和责任感。

希望所有员工能够自觉遵守考勤制度，为公司的发展和个人的成长贡献力量。