安全生产奖惩和责任人追究制度（5篇）

安全生产奖惩和责任人追究制度
1、凡在安全生产、预防、抢救事故等方面做出显著成绩的给予表彰和物质奖励。

2、凡是工作不负责任，玩忽职守、违章指挥和违章作业而造成事故的，要根据情节轻重追究责任，严肃处理。

3、对隐瞒事故、违章作业、违章指挥、弄虚作假和嫁祸于人的要严肃处理。

4、蓄意制造事故者按情节严重程度报司法机关追究肇事者的刑事责任。

5、根据季查、月查、日查、班查的安全检查制度，以公司对班组、班组对个人，要一环扣一环，环环扣紧。

并按公司奖惩细则，将各项规章制度和责任制具体落实到每个职工的头上，并与切身的经济利益挂起钩来。

做到杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象。

6、对于安全检查出的问题和生产作业中的“三违”现象，按照奖惩细则落实兑现。

安全生产奖惩和责任人追究制度（2）
是为了提高企业安全生产管理水平和安全生产意识，保障员工的生命财产安全而建立的一套制度。

1. 奖惩制度：对于安全生产工作中表现出色、做出重要贡献的个人或团队，可以给予奖励，如荣誉称号、奖金等。

同时，对于违反安全操作规程、发生事故或导致事故的责任人，应给予相应的处罚，如罚款、降职等。

2. 责任人追究制度：对于发生的事故，应追究相关责任人的责任。

责任人包括直接责任人和管理责任人。

直接责任人是指在事故中直接参与、直接负责的人员，应根据其责任大小给予相应的处罚。

管理责任人是指对事故发生地区、部门或单位负有管理责任的领导和主管人员，对于其管理不力、失职渎职者，应追究相关责任。

3. 应建立健全安全生产责任制，明确各级领导和岗位的安全生产责任，并将责任落实到具体的人员。

同时，对于责任人在安全生产工作中发现问题不及时报告、不采取措施解决或不履行职责者，也应给予相应的处罚。

4. 建立健全事故调查和报告制度，及时调查处理事故，并对事故的原因及时进行分析总结，提出改进措施，避免类似的事故再次发生。

通过建立安全生产奖惩和责任人追究制度，可以激励员工积极参与安全生产工作，增强对安全的重视和责任感，有效避免和减少事故的发生。

安全生产奖惩和责任人追究制度（3）
是指企业在安全生产方面，对员工进行奖励或惩罚，并对责任人进行追究的一套制度和机制。

一、安全生产奖惩制度：
1. 奖励机制：对表现突出、安全工作做出重大贡献的员工进行奖励，包括物质奖励、荣誉奖励等。

2. 惩罚机制：对安全生产责任不落实、违反规章制度的员工进行惩罚，包括警告、记过、记大过、解除劳动合同等。

二、责任人追究制度：
1. 建立责任人制度：明确安全生产的责任主体，明确各级责任人的职责和权限。

2. 追究责任：对责任人在安全生产工作中发生事故、违反规章制度等行为进行追究责任，包括行政责任、刑事责任等。

此外，还可以采取以下措施来强化安全生产管理：
1. 安全生产目标责任制：明确各级责任人对安全生产目标的责任，并将其纳入年度考核评价体系。

2. 安全生产责任追究制度：建立健全责任事故追究制度，对安全事故造成的损失追究相关责任人的责任。

3. 安全生产培训：加强对员工的安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。

重视安全生产奖惩和责任人追究制度的建立和执行，可以促使员工形成安全意识，强化企业安全文化建设，提升企业的安全生产水平。

安全生产奖惩和责任人追究制度（4）
是指在安全生产管理中，针对安全生产工作中的奖励和处罚措施，以及对安全生产责任人的责任追究制度。

该制度的实施旨在激励和引导各级管理人员和从业人员严格按照安全生产规定和标准进行工作，提高安全生产管理水平，防范和减少事故的发生。

一、奖励制度
（一）奖励对象
1. 凡在安全生产工作中积极履职、出色完成任务，做出突出贡献的个人和团队；
2. 凡在重大安全事故中奋力拯救、救援生命和财产，表现出英勇、机敏、无私的个人和团队；
3. 凡在安全生产工作中提出重大意见、优化安全管理流程，以及制定或者改进安全工作制度的个人和团队；
4. 凡在安全生产工作中积极向上，守纪律、讲道德、尊重规章制度，确保安全工作落地的个人和团队。

（二）奖励内容
1. 荣誉表彰和奖励。

通过发布荣誉称号、发放奖金、颁发荣誉证书等方式，表彰个人和团队在安全生产工作中所取得的成绩，并给予相应的奖励；
2. 培训晋升机会。

通过提供特殊的岗位培训、技能培训，或者推荐参加相关学术研究和专业培训项目，以及提供晋升机会等方式，提升个人和团队的专业能力；
3. 物质奖励。

通过发放奖金、发放奖品或者购买奖品给予个人和团队，以激励和鼓励他们继续发挥积极作用；
4. 宣传报道。

通过媒体渠道、企业内部刊物和活动等途径，对个人和团队的突出贡献进行宣传报道，提高其在企业和社会中的形象和地位。

二、处罚制度
（一）处罚对象
对违反安全生产规定和标准的个人和团队，及时采取相应的处罚措施。

违规情况包括但不限于：
1. 违反相关安全生产法律法规、标准和规章制度；
2. 未按照规定佩戴和使用劳保用品，造成安全隐患；
3. 未按照操作规程和操作规范进行操作，引发事故；
4. 对安全隐患漠视、懈怠和敷衍，不及时整改；
5. 对安全生产管理工作不履行职责，造成事故后不及时上报和处理。

（二）处罚内容
1. 扣除奖金。

对个人和团队的奖金进行相应的扣除，做到事不过三，严重违规者终止奖金；
2. 记录警告。

对个人和团队进行书面或口头警告，并将其违规行为记录在案，作为今后评定其业绩的重要依据；
3. 追究法律责任。

对违反安全生产法律法规的行为，依法追究法律责任，包括但不限于行政处罚和刑事责任；
4. 岗位调整。

对个人和团队在安全生产工作中表现不佳，且不具备改进和提高的潜力，可以进行岗位调整或降级处理，以减少对安全生产的不良影响。

三、责任人追究制度
（一）责任人范围
1. 直接责任人。

包括安全生产管理人员、安全生产监管人员、工作负责人等具有工作责任的人员；
2. 协助责任人。

包括相关部门和人员，对安全生产工作负有协助责任的人员。

（二）责任追究内容
1. 严格责任追究。

对安全生产责任人在安全事故中存在过错的，依法依规给予相应的行政或刑事处罚；
2. 履行事故调查责任。

对安全事故调查组组长和相关责任人，如果事故调查不及时、不准确、不全面，或者故意隐瞒事故真相等行为，依法追究相应的责任；
3. 纠正责任人不作为。

对安全生产责任人不履行职责，存在不作为或者敷衍塞责行为的，依法追究相应的责任。

四、实施细则
（一）制度的发布和宣传
安全生产奖惩和责任人追究制度应由企业或相关管理机构进行制定、发布和宣传，确保全体从业人员知晓、理解，并接受制度的约束。

（二）奖惩与激励结合
奖惩措施应与激励机制相结合，鼓励从业人员积极履职，提高工作效能，确保安全生产工作的顺利进行。

（三）追究责任要实现公正
对责任人的追究应是一个公开、公平、公正的过程，追究的结果应基于事实和法律依据，杜绝任意和道德绑架。

（四）长效监管和不断改进
对安全生产奖惩和责任人追究制度应进行长期监管和评估，发现问题及时改进和完善制度，确保制度的有效执行和落地。

总结起来，安全生产奖惩和责任人追究制度在提高安全生产管理水平，预防和减少事故发生方面具有重要的作用。

通过奖惩和追究制度的实施，可以激励和引导各级管理人员和从业人员更加积极地参与
到安全生产工作中，确保安全生产目标的实现。

同时，制度的不断改进和长效监管也是保证安全生产工作的稳定进行的重要保障。

安全生产奖惩和责任人追究制度（5）
是指在安全生产工作中，对于积极履行安全生产责任、做出突出贡献的人员给予奖励，对于违反安全生产规定、造成事故或者安全生产责任不落实的人员追究责任的制度。

安全生产奖惩制度包括以下几个方面：
1. 奖励制度：对于在安全生产管理中表现突出的人员，可以给予奖金、荣誉称号、晋升等激励措施，以激发其积极性和创造性。

2. 处罚制度：对于违反安全生产规定、造成事故或者不落实安全生产责任的人员，可以采取警告、罚款、降职等处罚措施，以起到惩戒作用。

3. 追究责任制度：对于造成事故的责任人，不仅可以给予相应的处罚，还要依法追究其刑事责任和民事责任。

责任人追究制度是指对于安全生产工作中的责任人，明确其安全生产责任，并对其履行情况进行监督和评估。

若责任人未能履行安全生产责任，导致安全事故发生或造成严重后果时，依法追究其责任。

责任人追究制度包括以下几个方面：
1. 责任人明确：明确安全生产工作中的各级责任人，包括企业主要负责人、安全管理人员、生产经营单位负责人等，并明确他们的安全生产职责和权限。

2. 责任人考核：对责任人的安全生产工作进行定期考核评估，将考核结果作为奖惩和晋升的依据，进一步激发责任人的责任意识和积极性。

3. 责任人追究：对于未能履行安全生产责任、造成事故或者安全事故后不认真处理的责任人，依法追究其责任，包括行政处罚、刑事责任等。

安全生产奖惩和责任人追究制度的建立和执行能够有效提高企业和个人对安全生产的重视程度，提高安全生产管理水平，减少事故发生的可能性，保障人员生命财产安全。