2024年企业人力资源部工作心得体会(2篇)

2024年企业人力资源部工作心得体会
在企业发展过程中，人力资源部门起到了至关重要的作用。

作为企业中的核心部门之一，人力资源部门负责招聘、培训、绩效考核等方面的工作。

在2024年的工作中，我深刻体会到了人力资源部门所面临的挑战和机遇，在此总结出以下的心得体会。

一、人力资源的战略性定位
在新的时代背景下，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须注重人力资源的战略性定位。

人才被视为企业最重要的资源，人力资源部门需要根据企业战略目标，制定人力资源发展战略，精准地定位和培养人才，为企业提供强有力的智力支持。

二、积极发展企业文化
2024年，人力资源部门要积极投入到企业文化建设中。

优秀的企业文化能够提高员工的归属感和凝聚力，激发员工的创造力和团队合作精神。

人力资源部门应该努力打造积极向上、鼓励创新的企业文化，以吸引和留住人才。

三、重视员工的职业发展
员工是企业的核心竞争力，培养和激发员工的潜力对于推动企业的发展非常重要。

人力资源部门应该制定职业发展规划，为员工提供良好的培训机会和晋升途径，激发员工的积极性和创造力，使其能够在企业中不断成长和进步。

四、建立公平公正的绩效考核制度
绩效考核是激励员工和提升工作效率的重要手段。

人力资源部门应该建立公平公正的绩效考核制度，从而激发员工的积极性和创造
力，提高企业的整体绩效。

同时，要注重倾听员工的意见和建议，并根据实际情况进行适当的调整，以确保绩效考核制度的公正性和有效性。

五、加强员工福利和关怀
员工的福利和关怀是企业吸引和留住人才的重要因素。

人力资源部门应该关注员工的需求和关切，提供良好的工作环境和福利待遇，营造和谐的员工关系。

此外，还可以通过开展员工活动和培训等方式，增强员工的凝聚力和归属感。

六、积极全面推进数字化转型
在数字化时代，人力资源部门要积极应对信息技术的挑战，推进数字化转型。

通过引入人工智能、大数据等技术手段，人力资源部门可以更加高效地进行招聘、培训和绩效考核等工作，提高工作效率和准确性，为企业的发展提供更加精准的人力支持。

七、加强与其他部门的协作
企业的各个部门密切合作是推动企业发展的关键。

人力资源部门应该与其他部门建立良好的沟通和协调机制，加强协作，形成合力。

只有各个部门齐心协力，才能共同实现企业的战略目标。

八、不断提升自身专业能力
作为人力资源部门的一员，要不断提升自身的专业能力。

人力资源领域的知识和技能在不断更新和演变，我们必须保持学习的状态，不断提升自己的综合素质和能力水平。

只有不断追求进步，才能更好地胜任自己的工作与角色。

综上所述，2024年企业人力资源部门工作面临了许多挑战和机遇。

只有紧跟时代的步伐，注重人力资源的战略性定位，积极发展企
业文化，重视员工的职业发展，建立公平公正的绩效考核制度，加强员工福利和关怀，积极全面推进数字化转型，加强与其他部门的协作，不断提升专业能力，才能更好地完成企业的发展目标。

希望在未来的工作中，能够更加深入地理解和应用这些心得体会，为企业的发展贡献自己的力量。

2024年企业人力资源部工作心得体会（2）回顾2____年，人力资源部在公司领导的关心指导下，在各部门和服务中心的积极配合下，认真履行职能职责，基本完成了各项工作任务，但也存在诸多不足和需亟待改进的地方。

在此对2____年度工作的成绩与不足进行认真总结，为更好地开展2____年度工作奠定基础。

一、工作总结
(一)员工配置
目前设置职能部门____个和____个服务中心，人员配置按照定编规定进行合理配备，个别部门存在一人多岗的配置。

现有员工____人，其中各项管理人员____人(其中高层领导____人，中层人员____人，基层管理人员____人)，操作层人员____人，此外管理人员中年龄在____岁以上____岁以下、大专以上学历的有____人，注册物业管理师____人，中级以上职称____人。

(二)员工管理
1、招聘管理
建立适合公司的招聘渠道。

____月____日花费____元开通新乡人才网会员，主要用于招聘中层管理人员及技工类岗位;结合物业类公司
实际，通过长垣在线免费发布招聘信息，主要用于招聘基层管理人员及作业类岗位;参加现场招聘____次。

通过各种途径招人、选人，基本满足公司用人需求，今年共计招聘____名员工(其中管理人员____人，操作层人员____人)。

2、日常管理
(1)规范完善员工入职、考核转正、离职等各项工作程序，及时办理相关手续。

目前相关日常人事手续基本能按规定有序进行。

(2)员工档案是掌握人员基本资料的信息库，档案包括在职员工档案、离职人员档案以及应聘人员档案(存储备用)，平时对在职员工档案的清理、补充，基本实现了一人一档。

对离职人员按时办好相关手续后及时归于离职人员档案;应聘人员档案根据初试及用人需求情况按应聘岗位进行整理归档，以备今后需要时查选;对员工档案按部门项目进行分类归档;同时建立以上类别员工电子信息档案，便于员工动态信息管理和查询。

(3)按照保密、规范化原则，2____年____月份在原有基础上，完善了薪资发放流程。

每月及时准确核算报批工资，让员工能按时领取工资。

截止2____年____月，累计支付员工薪资____元，其中本部职能部门____元，龙首苑服务中心____元，清华苑服务中心____元，公园28服务中心____元，世纪花园服务中心____元，富美小区服务中心
____元(____年____月至____年____月)。

(4)制订下发《人力资源管理手册》，使日常人事工作有据可依，更加规范。

(5)及时保质完成领导交办的其它临时工作。

二、存在的不足及改进措施(一)在新员工的招聘选拔方面还需要改进思路，根据公司人力需求及人才市场行情随时调整招聘方案及招聘策略。

(二)员工整体素质有待提高，这方面以后重点要把好招聘关，在保证用人需求的情况下，逐步提高招聘要求，力求招聘到有技能、有学历、有素质、有管理才能的人员;其次对现有人员培训提高。

(三)留人方面：由于留人机制不够完善，造成了现阶段公司员工进得来，留不住局面，____年各类离职人数____人(管理人员____人，操作层人员____人)，其中秩序员流动性较大。

在今后工作中，注重员工离职原因分析，对症下药，制定改善措施。

(四)绩效考核和员工培训方面：人力资源部对员工培训考核不到位。

运营部主要承担了作业层员工培训及核心管理人员的考核工作，在今后工作中要主动积极配合运营部进行培训考核工作。

(五)人力资源专业知识、物业行业专业知识缺乏，需要加强学习，结合行业实际，更好地来开展人力资源管理工作。

(六)开拓创新能力不够强，在以后的工作当中，争取在完成好本职工作的同时，不断调整工作思路、改进工作方法，力争做到实事求是的同时，将眼光放得再长远一些，将思维放的再开阔一些，积极进取、开拓创新。