2022劳动纠纷仲裁立案最新规定

2022劳动纠纷仲裁⽴案最新规定
⼤家都知道发⽣了劳动纠纷可以先⾃⾏调解，调解不下来就要找仲裁委员会进⾏仲裁。

那么关于劳动纠纷仲裁⽴案最新规定有哪些呢？店铺⼩编整理了相关内容，欢迎⼤家阅读了解。

劳动纠纷仲裁⽴案最新规定
《劳动⼈事争议仲裁办案规则》第三⼗条规定：仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之⽇起五⽇内向申请⼈出具受理通知书：
(⼀)属于本规则第⼆条规定的争议范围;
(⼆)有明确的仲裁请求和事实理由;
(三)申请⼈是与本案有直接利害关系的⾃然⼈、法⼈或者其他组织，有明确的被申请⼈;
(四)属于本仲裁委员会管辖范围。

第三⼗⼀条：对不符合本规则第三⼗条第(⼀)、(⼆)、(三)项规定之⼀的仲裁申请，仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之⽇起五⽇内向申请⼈出具不予受理通知书;对不符合本规则第三⼗条第(四)项规定的仲裁申请，仲裁委员会应当在收到仲裁申请之⽇起五⽇内，向申请⼈作出书⾯说明并告知申请⼈向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁委员会逾期未作出决定或者决定不予受理的，申请⼈可以就该争议事项向⼈民法院提起诉讼。

相关知识：
1.发⽣劳动仲裁，可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发⽣之⽇起⼀年内向劳动争议仲裁委员会提出书⾯申请;
(3)通过诉讼途径解决。

这⼜分三种情况：
⼀是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何⼀⽅不服的，可以向法院提起诉讼;
⼆是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决⽣效后，⽤⼈单位不执⾏的，劳动者可申请法院强制执⾏;
三是属于劳务⽋款类的可直接向法院提起民事诉讼。

2.劳动仲裁适⽤范围
中华⼈民共和国境内的⽤⼈单位与劳动者发⽣的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：
(⼀)因确认劳动关系发⽣的争议;
(⼆)因订⽴、履⾏、变更、解除和终⽌劳动合同发⽣的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发⽣的争议;
(四)因⼯作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发⽣的争议;
(五)因劳动报酬、⼯伤医疗费、经济补偿或者赔偿⾦等发⽣的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

通过上述内容可以得知，仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之⽇起五⽇内向申请⼈出具受理通知书，受理范围的具体内容可以参考上⽂，如果你还有其他问题需要解答，欢迎来店铺咨询相关专业律师。