电子技术开发有限公司考勤管理制度(WORD6页)

员工考勤/休假管理制度
1根据国家的法律法规，结合公司的具体情况，在保障员工身心健康的原则下，制定本制度。

2本规定适用于深圳市铁可成电子技术开发有限公司所有员工。

3公司工作日为星期一至星期六上午。

4考勤制度
4.1员工除公休日及国家法定假日外，均应按规定时间上下班，上班时间为上午9:00到下午6:30，中午
休息时间为1.5个小时,星期六为上午9:00到12:00。

4.2员工上下班应亲自打卡，如有下列情形之一经查属实者，均以旷工一日论：
4.2.1委托他人或代他人打卡者。

4.2.2上下班无正当理由拒不打卡者。

4.2.3伪造或编造出勤资料者。

4.3未经请假、出差未填出差申请单或假满未续假而擅离岗位的员工均以旷工论。

4.4未打卡的员工须到前台文员填写“考勤登记表”补签到手续并让部门主管签字确认。

4.5前一天加班导致第二天迟到的员工须到前台文员填写“考勤登记表”补签到手续并让直接上司签字确
认。

4.6考勤统计及评价
4.6.1 行政人事部负责每月填写月度考勤统计表。

4.6.2 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。

4.7考勤计分办法
4.7.1 迟到。

迟到10分钟（含10分钟）扣2分，迟到10～30分钟（含30分钟）扣5分，迟到30～
60分钟（含60分钟）扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

4.7.2 早退。

早退10分钟（含10分钟）扣2分，早退10～30分钟（含30分钟）扣5分，早退30～
60分钟（含60分钟）扣10分，早退60分钟以上扣20分。

4.7.3 旷工。

旷工一日扣20分。

4.7.4 请假超期。

一天扣20分。

4.7.5 以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级-优：90分以上；良：80～89分；中：70～79分；
及格：60～69分；差：60分以下。

4.8 当月考勤分数低于60分者,扣除当月工资的20%。

4.9 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚，并作为绩效考核的参考。

5 事假
5.1 事假必须事先填写《请假申请单》，理由不充分或有妨碍工作时，相关审批人员可酌情不予批准或缩
短假期，经审核批准后方可休假。

因紧急情况无法事先请假的，应于事假当日9：30前电话通知直接部门主管，再由部门主管转告人事行政部门及公司领导，并在事假结束上班第一天补办请假手续。

未经批准的事假，按旷工处理。

5.2 事假批准权限：
5.3员工有未休完年假的，若员工本人申请，事假可以按年假处理，直至年假休完，事假、年假不足4个小
时按半天计，超过4个小时不超过8个小时按一天计。

5.4 事假每人每年10天为上限，超过者视为自动离职，特殊情况则另行酌情处理。

6病假
6.1 员工因病请假，须持正规医院出具的有效病假证明并附病历本，当天或上班的第一天到行政人事部审
核。

休病假者应及时通知部门主管或人事行政部门，以便安排工作。

没有病假证明及病历本的，按事假处理。

6.2 病假每人每年20天为上限，超过者视为自动离职，特殊情况则另行酌情处理。

7法定付薪假期
7.1 元旦、春节、五一、国庆节按国家有关规定休假。

8年假
8.1 休假规定
8.1.1 凡本公司员工为公司服务满1年（含试用期）享有带薪年假3天，满2年享有带薪年假5天。

8.1.2 年假假期统计年度为1月1号至12月31号。

8.1.3 员工在统计年度经常加班加点努力工作并取得显著成绩的,公司以适当的年假予以奖励。

8.1.4 员工在统计年度内请事、病、婚、产、丧假累计超过规定年假天数，则在本统计年度内不予休年假。

8.2 休假方式
8.2.1 公司根据业务进度安排员工休年假，每位员工有责任根据公司安排制定年假休假计划。

8.2.2 员工可根据个人需要在统计年度内申请休假，对于员工的休假申请，公司和员工所在部门的主
管可根据工作需要决定是否接纳。

8.3 年假结算
8.3.1 年假一律不得累积，不得转入下一年度。

-对于因公司的紧急工作安排而无法休完上个统计年度年假的员工，经其所在部门主管或项目负责人确认，由总经理审批后，可在下一统计年度的前三个月内补休假期，最多不超过5天，三
个月过后，上统计年度全部未用年假作废。

-在年假统计期内离职，未休年假一律作废；若已休完统计期内全部年假的，多休年假（多休年假天数=已休天数-年度内可休年假天数/12*统计期内工作月数）按事假处理，员工离职时应退
回相应款项，否则不予办理离职手续。

8.4 其他规定
8.4.1 2天以下年假，申请人提前一天填写《请假申请单》，向部门主管或项目负责人提出申请，
得到审批并送行政人事部审核后，方可休假。

8.4.2 2天以上（含2天）年假，申请人须提前一周填写《请假申请单》，向部门主管或项目负责人
提出申请，得到审批并经行政人事部审核后，方可休假。

9婚假
9.1 根据国家规定，员工结婚的，婚假为3天, 其中不包括星期六、日。

9.2 员工请假必须附结婚证明，婚假须在结婚登记日起一年内使用，并应一次连续休完，不可拆开使用，
特殊情况由总经理批准。

9.3 员工休婚假须提前一周申请。

10 产假
10.1根据国家规定，女职工生育，产假９０天,其中产前15天.
11 丧假
11.1员工的父母、配偶、子女去世的，可休3天丧假。

11.2员工配偶的父母去世的，可休3天丧假。

12 假期薪金计算
12.1 国家法定假及员工年假期间，工资按全部日工资的100%发放（包括基本工资及奖金）。

12.2 员工事假期间，工资按全部日工资的100%扣除。

12.3 员工旷工一天,按三天事假扣除工资。

12.4 员工产假、婚假、丧假期间，发放基本工资，奖金则酌情处理。

12.5 员工病假期间按日工资的60%发放。

13 申请程序
13.1 申请人填写个人《请假申请单》，按本制度规定由相应级别审批人签字批准，行政人事部备案。

14员工在试用期内发生休假时，试用期截止日按实际休假天数顺延。

15员工请事、婚、丧、产假连续三十日以上者，公休日及法定日合并计，不予另外扣除。

16本制度自2006年1月6 日起执行，原<员工休假管理制度通知>同时废止，解释及修改权归属公司行政人事部。

附：<请假申请单>
<考勤登记表>
请假申请单
考勤登记表
2006年月。