域外工作人员管理制度

第一章总则
第一条为加强公司域外工作人员的管理，保障公司合法权益，提高域外工作效能，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司派往国外或境外工作的所有工作人员，包括但不限于项
目经理、技术专家、商务代表等。

第三条域外工作人员管理制度应遵循以下原则：
1. 法规遵从原则：严格遵守我国及所在国的法律法规，尊重当地风俗习惯。

2. 安全保障原则：确保工作人员的生命财产安全，预防安全事故发生。

3. 效率优先原则：提高工作效率，确保工作目标的实现。

4. 绩效导向原则：以工作绩效为考核依据，激励工作人员积极进取。

第二章组织机构与职责
第四条公司设立域外工作人员管理办公室（以下简称“管理办公室”），负责本
制度的制定、实施和监督。

第五条管理办公室的主要职责：
1. 制定和修订本制度；
2. 组织开展域外工作人员的选拔、培训、考核等工作；
3. 协调解决域外工作中遇到的问题；
4. 负责域外工作人员的合同管理、薪酬福利、保险保障等工作；
5. 定期向公司领导汇报域外工作情况。

第三章域外工作人员选拔与派遣
第六条域外工作人员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过竞聘、推荐等
方式产生。

第七条选拔条件：
1. 具有良好的政治素质和职业道德；
2. 具备相关专业知识和技能；
3. 具有较强的沟通协调能力和团队合作精神；
4. 具备一定的外语水平；
5. 身体健康，能够适应国外工作环境。

第八条派遣程序：
1. 拟定派遣计划，报公司领导审批；
2. 组织选拔，确定派遣人员；
3. 与派遣人员签订派遣合同；
4. 提前向派遣人员提供相关培训和指导；
5. 办理出境手续。

第四章域外工作职责与权限
第九条域外工作人员应认真履行以下职责：
1. 遵守我国及所在国的法律法规，尊重当地风俗习惯；
2. 严格执行公司规章制度，服从组织安排；
3. 积极开展业务工作，确保工作目标的实现；
4. 维护公司形象，树立良好口碑；
5. 保守公司商业秘密。

第十条域外工作人员享有以下权限：
1. 依法维护自身合法权益；
2. 根据工作需要，使用公司资源；
3. 依法参与所在国的工作决策；
4. 依法接受所在国的工作监督。

第五章域外工作管理与考核
第十一条管理办公室负责对域外工作人员进行日常管理和考核。

第十二条考核内容：
1. 工作绩效：完成工作任务的进度、质量、效果等；
2. 遵纪守法：遵守我国及所在国法律法规，遵守公司规章制度；
3. 团队合作：与同事的沟通协作能力；
4. 职业素养：职业道德、敬业精神、业务水平等。

第十三条考核方式：
1. 定期考核：每年进行一次；
2. 专项考核：根据工作需要，适时进行；
3. 民主评议：由同事、上级、下属等参与评议。

第六章域外工作保障与支持
第十四条公司为域外工作人员提供以下保障和支持：
1. 薪酬福利：按照公司规定，给予相应的薪酬待遇和福利保障；
2. 保险保障：办理意外伤害保险、医疗保险等；
3. 住房保障：提供适当的住房条件；
4. 工作支持：提供必要的工作资料、设备等；
5. 心理支持：定期开展心理健康讲座，提供心理咨询服务。

第七章违规处理
第十五条域外工作人员违反本制度，按以下规定处理：
1. 警告：对轻微违规行为，给予警告；
2. 记过：对严重违规行为，给予记过；
3. 离职：对屡教不改或造成严重后果的，予以离职。

第八章附则
第十六条本制度由公司管理办公室负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

备注：本制度根据实际情况可进行修订。