部门争吵检讨书范文模板

您好！
在此，我谨以诚挚的心情，向您提交我的部门争吵检讨书。

近期，我所在部门因工作分工、沟通不畅等问题，发生了激烈争吵，严重影响了部门的工作氛围和团队凝聚力。

为了深刻反省自身问题，加强团队建设，现将有关情况及我的反思检讨如下：
一、事件背景
近期，我部门在项目推进过程中，由于工作任务繁重，各成员工作压力增大。

在执行过程中，由于对工作分工、责任划分等方面存在分歧，导致部分成员情绪激动，产生了激烈的争吵。

具体表现为：
1. 工作分工不明确，部分成员工作量大，感到不满；
2. 部分成员对工作任务理解有偏差，产生误解；
3. 部分成员在沟通时，语气过于激烈，缺乏耐心；
4. 部门领导未能及时介入调解，导致争吵升级。

二、事件影响
此次部门争吵事件，对部门工作产生了以下不良影响：
1. 工作进度受到影响，项目推进受阻；
2. 部门成员情绪低落，工作效率下降；
3. 团队凝聚力受损，内部矛盾加剧；
4. 部门形象受损，对外合作受到质疑。

三、个人反思
作为一名部门成员，我在此次事件中存在以下问题：
1. 工作责任心不强，未能主动承担工作任务；
2. 沟通能力不足，未能有效化解矛盾；
3. 缺乏团队意识，未能站在全局角度思考问题；
4. 对领导指示理解有误，未能及时纠正错误。

四、整改措施
针对以上问题，我提出以下整改措施：
1. 提高工作责任心，主动承担工作任务，确保工作进度；
2. 加强沟通能力，学会倾听他人意见，耐心解释，避免情绪化；
3. 增强团队意识，站在全局角度思考问题，为部门发展贡献力量；
4. 严格遵守领导指示，及时纠正错误，提高执行力；
5. 积极参加团队建设活动，增进部门成员之间的感情，提高团队凝聚力。

五、未来展望
我深知，此次部门争吵事件是我个人和团队成长的宝贵经验。

在今后的工作中，我将严格按照以下要求努力：
1. 不断提高自身素质，努力成为部门的中坚力量；
2. 积极参与团队建设，为部门发展贡献自己的力量；
3. 主动承担工作任务，提高工作效率；
4. 加强与同事之间的沟通与协作，共同推动部门发展。

最后，我再次为此次部门争吵事件向您表示诚挚的歉意。

我将以此次事件为鉴，严格要求自己，努力改进，为部门的发展贡献自己的一份力量。

敬请领导批评指正！
此致
敬礼！
[您的姓名]
[部门名称]
[日期]。