公司人事考勤管理制度

公司人事考勤管理制度
一、目的
二、适用范围
本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同员工和临时员工。

三、考勤方式
1.员工应按照公司规定的考勤方式进行签到和签退，如采用刷卡机、
指纹识别等。

2.如果员工无法按时到达公司，应提前通知部门主管，并根据公司规
定请假或调休。

3.员工在离开办公区域时，应主动签退，确保考勤记录的准确性。

四、工作时间
1.公司的正常工作时间为每周五天，每天8小时，共计40小时。

具
体工作时间根据公司制定的班次规定。

2.员工出勤时间由公司根据业务需求制定，并在员工的劳动合同中明确。

3.员工应按照公司规定的工作时间到岗、离岗，不得早退、迟到或无
故缺勤。

五、迟到和早退处理
1.员工迟到的定义是指到达公司办公区域的时间晚于规定的工作时间。

2.员工早退的定义是指提前离开公司办公区域的时间早于规定的工作时间。

3.员工如发生迟到或早退情况，应提前向部门主管请假或申请调休。

4.迟到和早退的扣款以及其他相关处罚措施，将根据公司的考勤制度进行执行。

六、请假制度
1.员工如需请假，应提前向部门主管提出请假申请，以便为员工的离岗做好安排。

2.请假类型包括年假、事假、病假等，每种假期的使用规定由公司制定并在员工手册中明确。

3.员工请假时间超过3天的，需提供病假证明或相关可证明材料。

4.未经批准的请假将视为无故缺勤，相应的工资将被扣除。

七、加班管理
1.公司对员工加班的管理将按照国家相关法律法规进行执行。

2.员工如需加班，应提前向部门主管申请，经批准后方可进行加班工作。

3.加班工作将根据公司的加班政策进行计算，并按照公司规定的加班补助标准支付相应的加班工资。

八、考勤记录和统计
1.公司将通过指定的考勤系统对员工的出勤记录进行统计和管理。

2.员工应主动关注自己的考勤记录，及时处理可能出现的错误或疑问。

3.员工应及时补录漏卡的记录，并在核对无误后签字确认。

九、违纪处理
1.对于经常迟到、早退、无故缺勤或拒不参加公司组织的考勤检查的
员工，公司将采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、停职等。

2.其他严重违纪行为将按照公司的纪律管理制度进行处理。

十、附则
1.本制度的解释权归公司所有，并可根据实际情况进行修订和更新。

2.员工在入职时应签署本制度并遵守相关规定。

总结：
公司人事考勤管理制度的制定旨在规范员工的工作时间和出勤情况，
确保公司的正常运营。

本制度包括考勤方式、工作时间、迟到和早退处理、请假制度、加班管理、考勤记录和统计、违纪处理等内容。

员工需要按照
制度规定进行签到、签退，严格遵守工作时间和出勤要求。

对于违规行为，公司将采取相应的纪律处分措施。

本制度的解释权归公司所有，并可根据
实际情况进行修订和更新。

员工在入职时应签署本制度并遵守相关规定。