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兼职老师管理制度
一、总则
1.1 为了加强兼职老师队伍建设，规范兼职老师的管理，提高兼职老师的教育教学质量，根据我国相关法律法规和学校教育教学管理的需要，制定本制度。

1.2 本制度适用于全校各类兼职老师的管理工作。

1.3 学校对兼职老师实行合同制管理，兼职老师应当遵守国家的法律法规，遵守学校的规章制度，认真履行教育教学职责。

二、兼职老师的招聘与选拔
2.1 学校根据教育教学需要，制定兼职老师招聘计划，并报上级主管部门批准。

2.2 兼职老师的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过招聘公告、报名、资格审查、面试、试讲等环节进行。

2.3 兼职老师的选拔标准：
（1）具有较高的思想政治素质和职业道德水平；
（2）具有相应的专业知识和教育教学能力；
（3）具有相关工作经历和实践能力；
（4）身体健康，能够承担教育教学工作。

2.4 学校与兼职老师签订合同，明确双方的权利和义务。

三、兼职老师的教育教学管理
3.1 兼职老师应按照学校教育教学计划和教学大纲要求，认真备课、上课、辅导、批改作业，保证教育教学质量。

3.2 兼职老师应参加学校组织的教研活动，积极参与教育教学改革和科学研究。

3.3 兼职老师应关心学生的成长，注重培养学生的创新精神和实践能力，促进学生的全面发展。

3.4 学校对兼职老师进行教育教学考核，考核结果作为兼职老师续聘、解聘的重要依据。

四、兼职老师的待遇与保障
4.1 兼职老师按合同约定取得报酬，报酬不低于当地同类工作的市场价位。

4.2 学校为兼职老师提供必要的工作条件，包括办公场所、教学设备等。

4.3 学校为兼职老师办理社会保险，保障其合法权益。

4.4 学校应为兼职老师提供职业发展机会，支持其参加相关培训和学术交流。

五、兼职老师的监督与纪律
5.1 学校对兼职老师实行年度考核制度，考核内容包括教育教学、职业道德等方面。

5.2 学校对兼职老师进行教育教学质量监控，及时发现问题，督促整改。

5.3 兼职老师如有违反合同、违反教育教学规定的行为，学校有权解除合同，并根据情节给予相应处分。

5.4 兼职老师应自觉遵守国家的法律法规，不得有违法违纪行为，不得损害学生的合法权益。

六、附则
6.1 本制度自发布之日起施行。

6.2 本制度的解释权归学校所有。

6.3 原《兼职老师管理制度》同时废止。