【协议书】人力资源管理顾问协议书

【协议书】人力资源管理顾问协议书
【协议书】人力资源管理顾问委托协议书
一：双方关系的确认
甲方（以下简称“委托方”）：
地址：
联系人：
联系方式：
乙方（以下简称“顾问方”）：
地址：
联系人：
联系方式：
二：委托内容及范围
1. 委托方根据实际需要，委托顾问方提供人力资源管理相关服务，包括但不限于以下方面：
（1）人力资源规划；
（2）招聘与选拔；
（3）员工培训与发展；
（4）绩效管理与激励；
（5）员工关系处理；
（6）薪酬福利管理；
（7）人力资源政策制定等。

2. 顾问方在提供服务过程中，应确保专业、准确、全面，在法律、道德、职业操守的范围内开展工作。

三：合作方式
1. 顾问方根据委托方的需求，提供相应的解决方案、建议和具体操作指导；
2. 委托方与顾问方定期召开会议，就人力资源管理相关工作进行沟通、协商并确定下一阶段的工作目标。

四：服务费用及支付方式
1. 顾问方提供的人力资源管理相关服务，需要收取相应的服务费用，具体费用及支付方式详见附件1《服务费用及支付方式协议》。

五：保密条款
1. 本协议签署后，双方应互相保守对方的商业秘密，不得向第三方泄露；
2. 在人力资源管理过程中产生的公司内部信息、企业机密，双方都有义务进行保密。

六：违约责任
1. 如果一方违反本协议的任何规定，给对方造成损失的，应承担违约责任，并赔偿对方的损失。

七：争议解决
1. 本协议的解释与执行均适用中华人民共和国法律。

2. 在协议履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；如无法协商解决的，双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

附件：
1. 《服务费用及支付方式协议》
法律名词及注释：
1. 委托方：指需要人力资源管理服务的一方。

2. 顾问方：指提供人力资源管理服务的一方。

3. 专业、准确、全面：顾问方提供的服务应具备专业素质，提供准确的信息和解决方案，全面覆盖委托方的需求。

4. 保密条款：双方在履行合作过程中需要保守对方商业秘密的约定。

5. 法律责任：合同双方在违约情况下所需承担的法律责任。

6. 争议解决：合同双方在发生争议时所采取的解决方式。