京瓷所有活动全体员工必须参加读后感

京瓷所有活动全体员工必须参加读后感
在阅读了关于京瓷“所有活动全体员工必须参加”这一规定的相关内容后，我感触颇深。

这一规定乍一听，可能会让人觉得有些强硬和不近人情。

毕竟在我们的常规认知里，每个人都有自己的喜好和选择，怎么能要求所有人都参加所有活动呢？但仔细想来，其中蕴含的深意却不容小觑。

就拿我们日常的工作来说吧。

公司组织的活动，有时候是团建，有时候是培训，还有时候是公益活动。

不少人可能会觉得，团建不就是一起吃吃喝喝玩玩，没什么实质作用；培训嘛，占用休息时间，还不一定有用；公益活动，又累又麻烦。

可真的是这样吗？
我想起了之前公司组织的一次户外拓展活动。

那时候，大家心里都犯嘀咕，觉得这种活动纯粹是浪费时间，还不如在家休息。

但既然规定必须参加，也就只能硬着头皮去了。

活动当天，天气还算不错，阳光洒在身上，暖暖的。

可我们的心情却不怎么美丽，一个个都拉着脸，像是被强迫上学的孩子。

到了活动场地，教练把我们分成了几个小组，让我们进行各种团队合作的游戏。

一开始，大家都很敷衍，觉得随便应付一下就行了。

比如有个游戏是接力比赛，要通过团队成员的配合，完成一系列的任务，如传递水桶、跨越障碍等等。

我当时心里想：“这有啥意思，不
就是跑来跑去嘛。

”所以在传递水桶的时候，我也没怎么用心，水洒了
一大半。

结果我们组第一轮的成绩特别差。

看着其他组欢呼雀跃的样子，我们组的气氛一下子变得很沉闷。

这
时候，组长站了出来，他没有责怪任何人，而是鼓励我们说：“大家别
灰心，这才刚开始，咱们好好配合，一定能行的！”
听了组长的话，大家好像突然有了点精神。

在接下来的比赛中，我
们开始认真对待。

当我再次传递水桶的时候，我紧紧地握住桶柄，小
心翼翼地走着，眼睛时刻盯着水桶，生怕再洒出来一滴水。

旁边的队
友也不停地给我加油打气：“稳住，稳住！”那一刻，我突然感觉到，
我们不再是一个个孤立的个体，而是一个紧密相连的团队。

还有一个游戏是搭建高塔，要用有限的材料搭建出尽可能高的塔。

这个游戏特别考验团队的创意和协作能力。

我们组一开始意见不统一，有人说这样搭，有人说那样搭，争论不休。

时间一分一秒过去，我们
却毫无进展。

这时候，平时不太爱说话的小李站了出来，他说：“大家别争了，
咱们先试试我的方法，如果不行，再换。

”大家听了，觉得也有道理，
就决定按照他的方法来。

没想到，这个方法还真行，我们的塔一点点
建起来了。

在这个过程中，每个人都发挥了自己的作用，有的负责找
材料，有的负责搭建，有的负责出主意。

当我们的塔终于建成的时候，那种成就感简直无法用言语来形容。

经过一天的活动，我们组的成绩虽然不是最好的，但大家的关系却变得前所未有的融洽。

以前那些不太熟悉的同事，现在也能有说有笑了；以前工作中那些小小的摩擦和误解，也在活动中烟消云散了。

回到公司后，我发现大家的工作状态都有了明显的改变。

以前沟通不畅的问题，现在很容易就解决了；以前互相推诿的工作，现在大家都主动承担。

我这才明白，原来那些看似无聊的活动，其实有着这么大的作用。

它让我们在轻松的氛围中，学会了团队合作，学会了相互信任，学会了理解和包容。

它让我们明白，一个人的力量是有限的，而团队的力量是无穷的。

再回过头来看京瓷的这个规定，“所有活动全体员工必须参加”，也许正是为了让员工们在活动中培养团队精神，增强凝聚力，从而更好地投入到工作中去。

这也让我反思自己之前的想法是多么的狭隘和短视。

我们总是习惯于从自己的角度出发，去评判一件事情的好坏，却很少去深入思考它背后的意义和价值。

总之，这次的阅读和自己的亲身经历让我对团队活动有了全新的认识。

我相信，只要我们用心去参与，每一次活动都能成为我们成长和进步的契机。

未来，无论公司组织什么样的活动，我都会积极参加，不再抱怨，不再抵触。

因为我知道，在这些活动中，我会收获更多的友谊，更多
的成长，更多的快乐。

这就是我读完关于京瓷这一规定后的真实感受，希望我们都能在团队中绽放出属于自己的光芒！。