被领导打压逼离职应对流程

被领导打压逼离职应对流程
被领导打压逼离职，这事儿可太糟心了，但咱也不能就这么认栽呀，得有应对的法子。

一、搞清楚状况。

咱得先明白领导为啥打压咱呀。

是咱工作上真有啥问题，还是他就看咱不顺眼呢？要是工作问题，咱可以改进呀。

但要是他故意找茬，那可不能就这么算了。

比如说，他老是挑一些无关紧要的小毛病，或者把你的功劳都给别人，这就很可疑啦。

你可以找个机会，私下跟他聊聊，就很真诚地说：“领导呀，我感觉最近您对我好像有些不太满意，我想知道是不是我哪里做得不好呀？如果有，您指出来，我肯定改。

”看看他怎么说。

要是他含糊其辞，或者还是继续打压，那咱就得想想其他办法了。

二、收集证据。

这就很重要啦。

要是领导打压你，他肯定会有一些行为表现的呀。

比如说在工作安排上故意刁难你，给你安排根本不可能完成的任务，或者在会议上公开批评你，但是那些批评又毫无根据。

你就把这些事儿都记下来，啥时候发生的，当时都有谁在场，他具体说了啥做了啥。

这就像你手里的武器一样，万一到时候要跟上面的大领导或者人力资源部门反映，你有证据就有底气。

可别小看这个，有时候你空口无凭，人家还以为你是在无理取闹呢。

三、寻求内部支持。

在公司里，肯定不是只有领导一个人呀。

你可以找其他比较靠谱的同事聊聊，当然得找那种你信得过的。

跟他们说说你的情况，说不定他们也有类似的经历呢，或者他们能给你出出主意。

还有呀，你可以看看公司里有没有那种比较公正的老员工或者中层领导，跟他们反映一下你的情况。

不过在这个过程中，要注意方式方法，别让人觉得你是在告状，而是很真诚地寻求帮助。

比如说：“哥/姐，我最近在工作上遇到了一些困难，感觉领导对我不太公平，您在公司这么久了，您看我该怎么办呀？”
四、跟人力资源部门沟通。

如果前面的办法都不管用，那就要考虑跟人力资源部门说了。

在去之前，你要把你的情况整理清楚，证据也准备好。

然后很有礼貌地跟他们讲你的遭遇。

比如说：“人力资源的同事们呀，我在咱们公司也工作一段时间了，一直都很努力。

但是最近我的领导老是打压我，我都有点干不下去了。

我给你们说说具体的情况哈……”人力资源部门一般都有处理这种事情的流程，他们可能会去调查。

要是他们能公正地处理，那当然好啦。

要是他们也不作为，那咱们就得再想其他办法了。

五、保护好自己的权益。

在这个过程中，不管怎么样，你都要保护好自己的权益。

比如说你的工资、奖金、福利待遇这些，要是领导因为打压你就克扣你的，那可不行。

你可以查看公司的相关规定，必要的时候通过法律途径来维护自己的权益。

还有呀，你的工作成果也得保护好，别让领导把你的功劳都给抢走了。

被领导打压逼离职虽然很让人生气，但只要咱们冷静应对，还是有办法解决的。

咱不能就这么被欺负了，要为自己的职场生涯负责呀。