5职业生涯决策
合集下载
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
D. 先别管了，走到最后再说吧。
E. 稍微比拟，迅速摘一个。
第六页，共30页。
第一节 职业生涯决策概念及类型
结果(jiē guǒ)说明：
A. 明智型。强调综合(zōnghé)片面的搜集信息、明智的思索和冷静的判别剖析。
B. 直觉型。以自我判别为导向，在信息有限时可以快速做出决策，发现 (fāxiàn)错 C. 依赖型误。时倾能向迅采速用改他动人建决议策与。援助，往往不能承当自己做决策的责任。
5职业生涯决策(juécè)
2021/11/9
第一页，共30页。
第五章 职业生涯决策(juécè)
学习(xuéxí) 目的：
1．了解职业展开决策作风 2．思索并改良自己的决策方式
(fāngshì) 3．将决策技艺运用于学业规划、
职业目的选择及职业展开进程
第二页，共30页。
第五章 职业生涯决策(juécè)
事先的目的或情境是什么？ 你所拥有的选择是什么？ 你做出了什么样的选择？你做出该选择的依据(yījù)是什么？ 如今你对事先的选择有什么评价？
第八页，共30页。
第一节 职业生涯决策概念(gàiniàn)及类 型
当完成对三个严重决议的描画之后决策有什么共同 之处，从中可
第二十一页，共30页。
第二节 职业生涯(shēngyá)决策模型在生涯(shēngyá)开 展中的运用
决策(juécè)平衡表
如果我选择了这个决策方案：
益处：
对自己：
对其他重要者：
得益的可接受性及原因：
对自己：
对其他重要者：
得益的不可接受性及原因：
对自己：
对其他重要者：
代价的可接受性及原因：
对自己：
-1（-3）
6（+24） 5（+15）
-8（-16）
3（+12） 5（+15） 2（+4）
总分
83
62
第十七页，共30页。
第二节 职业生涯决策模型在生涯展开(zhǎn kāi)中的运 用
危机
机会
自身
要素 剖析
优势〔Strength〕
优势〔Weakness〕
1.
1.
2.
2.
3.
应用(yìngyòng)优势和时机的消组弭合优势和危机的组合
Synthesis
构成选项
第十一页，共30页。
第二节 职业生涯(shēngyá)决策模型在生涯(shēngyá) 展开中的运用
一、职业生涯决策模型(móxíng)的运用
❖ 沟通：包括外部和外部的信息交流，经过交流使集体 看法到理想
❖
和理想之间存在的庞大(pángdà)差距。
❖ 剖析：经过思索、观察和研讨，对兴味、才干、价值观和人格等
运用平衡表技术(jìshù)中止职业决策的详细操作步骤：
❖ 第一，针对某一个可供选择的职业展开方案，整理自己一切的重
❖
要想法，从对自己、对其他(qítā)重要者、对社会这三个不同的
❖
角度，剖析选择后会带来什么得益？要付出什么代价？这
❖
些得益能否可以接受，缘由是什么？这些代价能否可以接
❖
受，缘由是什么？
❖ 他人物质方面的得失 ❖ 自我赞许与否〔自我肉体方面的得失〕 ❖ 社会赞许与否〔他人肉体方面的得失〕
第十四页，共30页。
第二节 职业生涯决策模型在生涯展开(zhǎn kāi)中的 运用
平衡(pínghéng)单的操作步骤
❖ 明白选择、排出顺序〔潜在生涯〕 ❖ 为每个选择填写平衡方格单
正面预期
反面预期
本章主要 (zhǔyào)内容
❖ 职业生涯决策(juécè)的概念及分类 ❖ 职业生涯决策(juécè)的模型及运用
第三页，共30页。
第一节 职业生涯决策概念(gàiniàn)及类型
一、职业生涯决策(juécè)概念 ❖职业决策〔career decision making〕
•职业决策是一个复杂的认知进程，经过此进程，决策者组 • 织有关自我和职业环境的信息，细心思索各种可供选择的 • 职业前景，作出职业行为的地下(dìxià)承诺。——Jepsen
❖ 不同职业的希冀值〔即职业概率〕大小排序举例：
❖ A职业〔作家〕
＝0.001
❖ B职业〔大学教员〕
＝0.01
❖ C职业〔一记者〕
＝0.05
❖ D职业〔编辑〕
＝0.10
❖ E职业〔银行职员〕
＝0.20
❖ F职业〔秘书〕
＝0.30
❖ G职业〔中小学教员〕
＝0.50
❖ H职业〔技术工人〕
＝0.70
❖ I 职业〔普通工人〕
第十九页，共30页。
第二节 职业生涯(shēngyá)决策模型在生涯 (shēngyá)开展中的运用
平衡表技术运用(yùnyòng)的前提
❖ 具有事业成熟的相关条件(tiáojiàn)； ❖ 曾经有了可供选择的诸个职业展开方案。
第二十页，共30页。
第二节 职业生涯决策模型在生涯开展(kāizhǎn)中的运用
第一节 职业生涯决策概念及类型
小检验(jiǎnyàn)：桃园摘桃
路边有一片桃园，假设你可以进入桃园摘桃子，但只许行进 不许前进(qiánjìn)，只能摘一次，要摘一个最大的，你会怎样 办？
A. 对视野(shìyě)内的桃子停止比拟，构成一个大约的规范，再依据这个规范选 择最大的桃子。
B. 〝我觉得这个大！〞就摘这个了。 C. 〝去问看桃园的人，让他通知我什么样的最大！〞或许问旁边的人什么样的最大。
他人物质得失 家庭收入（＊5）
生涯选项一：教书
＋
－
生涯选项二：读研
＋
－
8（+32）
2（+4） 1（+1） 3（+9）
-6(-12) -1（-3）
3（+6）
6（+12） 4（+4）
-6（-24） -2（-6）
-1（-3）
3（+15）
2（-10）
第十六页，共30页。
第二节 职业生涯决策模型在生涯展开(zhǎn kāi)中的运 用
自我物质得失
自己考虑的各项因素
他人物质得失
自我精神得失
❖他对人比精生神涯得细失目表，+10至-10，按重要水平(shuǐpíng)给系数
第十五页，共30页。
第二节 职业生涯(shēngyá)决策模型在生涯(shēngyá) 展开中的运用
选项 考虑因素
个人物质得失 个人收入（＊４） 健康状况（＊２） 休闲时间（＊３） 未来发展（ ＊２） 升迁状况（ ＊１） 社交范围（＊３）
❖ 评价：关于综合阶段得出的三至五个职业停止详细的评价，评价
❖
取得该职业的能够性，以及这个选择(xuǎnzé)对自身及他人的
影
❖
响，从而停止排序。
第十三页，共30页。
第二节 职业生涯决策(juécè)模型在生涯展开中的运用
一、职业生涯决策(juécè)模型的运用
平衡单的四个主题 ❖ 自我物质方面的得失
•生涯决策就是团体在多项选择之间权衡利害，以达成最大
•价值的历程。[«生涯心思辅导»，沈之菲，183页]
•职业决策是一个进程，而不单单是一种结果。
第四页，共30页。
第一节 职业生涯决策(juécè)概念及分类
二、职业生涯决策类型分类
明智(míngzhì)型 直觉型
逃避型
自发(zìfā)型 依赖型
第五页，共30页。
第十页，共30页。
第二节 职业生涯决策模型在生涯展开(zhǎn kāi)中的运用
一、职业生涯决策模型(móxíng)的运 用
沟通 communication 识别(shíbié)效果的存在
执行 Execution 采取举动处置效果
剖析 Analysis 思索各种能够性
评价
Value
对选项陈列次第
综合
外部 要素 剖析
时机〔Opportunity〕 1.
2. 3.
改良优势和时机的组合
危机〔Threat〕 1. 2.
监视优势和危机的组合
第十八页，共30页。
第二节 职业生涯决策(juécè)模型在生涯开展中的运用
协助决策(juécè)的平衡表技术简介
❖ 平衡表技术的设计思想：协助面对严重决策难题的决策者尽可以详细地从各个角 度评价剖析各个可供选择的方案，预先对各方案实施以后可以带来的结果中止 (zhōngzhǐ)利害得失的剖析，还要对预期结果的可接受性中止(zhōngzhǐ)检验， 然后做出自己的成熟决策。
❖
自我知识，以及各种环境知识停止剖析，从而更好地了解
❖
现存形状和理想形状之间的差距。
第十二页，共30页。
第二节 职业生涯决策(juécè)模型在生涯展开中的运
用
一、职业生涯决策模型(móxíng)的运 用
❖ 综合：依据剖析阶段所得出的信息，先把选择范围扩展开来，然
❖
后再逐渐增加，最终确定3-5个最能够的选项。
以看出你在做决策时，有什么特点？
第九页，共30页。
第一节 职业生涯决策(juécè)概念及类型
总的说来，明智型、直觉型和自发(zìfā)型这三 种作风比拟积极自动，而依赖型和逃避型那么比拟 消极主动。
不同的决策作风都有其优劣之处，都可以在某种水平上 满足决策者的需求，重要的是识别自身(zìshēn)的决策作 风，并有针对性地停止调整。
对其他重要者：
代价的不可接受性及原因：
对自己：
对其他重要者：
对社会： 对社会： 对社会： 对社会： 对社会：
第二十二页，共30页。
第二节 职业生涯决策模型(móxíng)在生涯开展中的运用
职业选择成功(chénggōng)公式
❖ J＝Q×C × A × O ❖ 职业概率＝职业需求量×竞争系数×职业
❖ 第二，异常将其他(qítā)可供选择的方案逐一依照上述步骤中止思索分
❖
析；
❖ 第三，比拟各个方案的得益大小和代价大小，剖析得益与代价的
❖
可接受性，进而构本钱人对最终决策的思索。
❖ 需留意的是，为了便于在各个方案之间中止比拟，可以在中止上
❖ 述评价时，对每个项目加权记分。另外，在思索得益和代价时，不应 仅有物质的视角，还应该将肉体的得益与代价包括在内。
二、监控和调整决策(juécè)进程
元认知中的三项重要技艺
自我对话：自己在内心对自己说的话，对我们的行为有很大 影响。自
我对话既可以是积极(jījí)的，也可以是消极的。
假设你正在接待室等候著名外企公司的面试，在面试前,你心里会对自己说么？
A、我英语这么差，好不容易失掉面试时机，一会一定要露馅了。
＝1.00
❖ J职业〔效力员〕
＝1.00
第二十四页，共30页。
第二节 职业生涯决策(juécè)模型在生涯开展中的运用
❖ 留意：普通说来，希冀值最小的职业，往往是人们理想中最好的职业； 希冀值极大的职业，那么往往是理想的、但比拟差的职业；
❖ 人们选择职业时〝调适〞水平的大小，表达(biǎodá)为一集团在职业希 冀序列中，所取相应希冀值对应的职业。
第二十六页，共30页。
第二节 职业生涯决策(juécè)模型在生涯展开中的运用 二、监控和调整决策(juécè)进程
元认知：是对自身决策形 状停止发觉、监视和调控。
元认知
执行加工领域
一般信息加工技能 （CASVE循环）
自我知识
职业知识
决策技能领域 知识领域
第二十七页，共30页。
第二节 职业生涯决策模型在生涯展开(zhǎn kāi)中 的运用
选项 考虑因素
个人精神得失 所学应用（＊2） 进修需求（＊3） 改变生活方式（＊3） 富挑战性（ ＊4） 成就感（＊5）
他人精神得失 父亲支持（＊4） 母亲支持（＊3） 男/女朋友支持（＊2）
生涯选项一：教书
＋
－
生涯选项二：读研
＋
－
5（+10） 1（+3）
2（+8） 3（+15）
5（+10）
-4（-12） 6（+18） 3（+12） 3（+15）
才干水平×其他要素 ❖ 其他要素〔O〕包括：该类职业机遇出现的
时间(shíjiān)、地点，家庭对集团的协助， 集团寻求职业的努力，以及社会职业引见 机构的协助，等等。
第二十三页，共30页。
第二节 职业生涯决策模型(móxíng)在生涯开展中的运 用
❖ 由于各类职业需求数量〔职业岗位数量〕、各类职业的追求人数、人们所具 有的不同职业的才干水平以及其他(qítā)要素各不相反，因此，关于一集团 来说，不同的职业，可以失掉的概率也各不相反。
D. 逃避型。拖延不武断，倾向于不思索未来的方向，不知道自己的目的， 也不思索，也不寻求协助。
E. 自发型。不能容忍决策的不确定性以及由此带来的焦虑心情，具有剧烈 的及时性，对快速做决策的进程有兴味。
第七页，共30页。
第一节 职业生涯决策(juécè)概念及类型
动动脑
请回想迄今为止在你人生中你所 做的三个严重(yánzhòng)决议，按以下几个 停止描画并写在纸上：
第二十五页，共30页。
第二节 职业生涯决策(juécè)模型在生涯展开中的运用
一、职业生涯决策(juécè)模型的运用
❖执行(zhíxíng)：整个CASVE循环的最后局部，前面的步骤只是确定了最适 宜的职业，还不能带来职业选择的成功，需求在执行(zhíxíng)阶段将一切想 法付诸实际。
留意：确定明白、详细的目的！ 把执行阶段分为各个小的步骤停止！
E. 稍微比拟，迅速摘一个。
第六页，共30页。
第一节 职业生涯决策概念及类型
结果(jiē guǒ)说明：
A. 明智型。强调综合(zōnghé)片面的搜集信息、明智的思索和冷静的判别剖析。
B. 直觉型。以自我判别为导向，在信息有限时可以快速做出决策，发现 (fāxiàn)错 C. 依赖型误。时倾能向迅采速用改他动人建决议策与。援助，往往不能承当自己做决策的责任。
5职业生涯决策(juécè)
2021/11/9
第一页，共30页。
第五章 职业生涯决策(juécè)
学习(xuéxí) 目的：
1．了解职业展开决策作风 2．思索并改良自己的决策方式
(fāngshì) 3．将决策技艺运用于学业规划、
职业目的选择及职业展开进程
第二页，共30页。
第五章 职业生涯决策(juécè)
事先的目的或情境是什么？ 你所拥有的选择是什么？ 你做出了什么样的选择？你做出该选择的依据(yījù)是什么？ 如今你对事先的选择有什么评价？
第八页，共30页。
第一节 职业生涯决策概念(gàiniàn)及类 型
当完成对三个严重决议的描画之后决策有什么共同 之处，从中可
第二十一页，共30页。
第二节 职业生涯(shēngyá)决策模型在生涯(shēngyá)开 展中的运用
决策(juécè)平衡表
如果我选择了这个决策方案：
益处：
对自己：
对其他重要者：
得益的可接受性及原因：
对自己：
对其他重要者：
得益的不可接受性及原因：
对自己：
对其他重要者：
代价的可接受性及原因：
对自己：
-1（-3）
6（+24） 5（+15）
-8（-16）
3（+12） 5（+15） 2（+4）
总分
83
62
第十七页，共30页。
第二节 职业生涯决策模型在生涯展开(zhǎn kāi)中的运 用
危机
机会
自身
要素 剖析
优势〔Strength〕
优势〔Weakness〕
1.
1.
2.
2.
3.
应用(yìngyòng)优势和时机的消组弭合优势和危机的组合
Synthesis
构成选项
第十一页，共30页。
第二节 职业生涯(shēngyá)决策模型在生涯(shēngyá) 展开中的运用
一、职业生涯决策模型(móxíng)的运用
❖ 沟通：包括外部和外部的信息交流，经过交流使集体 看法到理想
❖
和理想之间存在的庞大(pángdà)差距。
❖ 剖析：经过思索、观察和研讨，对兴味、才干、价值观和人格等
运用平衡表技术(jìshù)中止职业决策的详细操作步骤：
❖ 第一，针对某一个可供选择的职业展开方案，整理自己一切的重
❖
要想法，从对自己、对其他(qítā)重要者、对社会这三个不同的
❖
角度，剖析选择后会带来什么得益？要付出什么代价？这
❖
些得益能否可以接受，缘由是什么？这些代价能否可以接
❖
受，缘由是什么？
❖ 他人物质方面的得失 ❖ 自我赞许与否〔自我肉体方面的得失〕 ❖ 社会赞许与否〔他人肉体方面的得失〕
第十四页，共30页。
第二节 职业生涯决策模型在生涯展开(zhǎn kāi)中的 运用
平衡(pínghéng)单的操作步骤
❖ 明白选择、排出顺序〔潜在生涯〕 ❖ 为每个选择填写平衡方格单
正面预期
反面预期
本章主要 (zhǔyào)内容
❖ 职业生涯决策(juécè)的概念及分类 ❖ 职业生涯决策(juécè)的模型及运用
第三页，共30页。
第一节 职业生涯决策概念(gàiniàn)及类型
一、职业生涯决策(juécè)概念 ❖职业决策〔career decision making〕
•职业决策是一个复杂的认知进程，经过此进程，决策者组 • 织有关自我和职业环境的信息，细心思索各种可供选择的 • 职业前景，作出职业行为的地下(dìxià)承诺。——Jepsen
❖ 不同职业的希冀值〔即职业概率〕大小排序举例：
❖ A职业〔作家〕
＝0.001
❖ B职业〔大学教员〕
＝0.01
❖ C职业〔一记者〕
＝0.05
❖ D职业〔编辑〕
＝0.10
❖ E职业〔银行职员〕
＝0.20
❖ F职业〔秘书〕
＝0.30
❖ G职业〔中小学教员〕
＝0.50
❖ H职业〔技术工人〕
＝0.70
❖ I 职业〔普通工人〕
第十九页，共30页。
第二节 职业生涯(shēngyá)决策模型在生涯 (shēngyá)开展中的运用
平衡表技术运用(yùnyòng)的前提
❖ 具有事业成熟的相关条件(tiáojiàn)； ❖ 曾经有了可供选择的诸个职业展开方案。
第二十页，共30页。
第二节 职业生涯决策模型在生涯开展(kāizhǎn)中的运用
第一节 职业生涯决策概念及类型
小检验(jiǎnyàn)：桃园摘桃
路边有一片桃园，假设你可以进入桃园摘桃子，但只许行进 不许前进(qiánjìn)，只能摘一次，要摘一个最大的，你会怎样 办？
A. 对视野(shìyě)内的桃子停止比拟，构成一个大约的规范，再依据这个规范选 择最大的桃子。
B. 〝我觉得这个大！〞就摘这个了。 C. 〝去问看桃园的人，让他通知我什么样的最大！〞或许问旁边的人什么样的最大。
他人物质得失 家庭收入（＊5）
生涯选项一：教书
＋
－
生涯选项二：读研
＋
－
8（+32）
2（+4） 1（+1） 3（+9）
-6(-12) -1（-3）
3（+6）
6（+12） 4（+4）
-6（-24） -2（-6）
-1（-3）
3（+15）
2（-10）
第十六页，共30页。
第二节 职业生涯决策模型在生涯展开(zhǎn kāi)中的运 用
自我物质得失
自己考虑的各项因素
他人物质得失
自我精神得失
❖他对人比精生神涯得细失目表，+10至-10，按重要水平(shuǐpíng)给系数
第十五页，共30页。
第二节 职业生涯(shēngyá)决策模型在生涯(shēngyá) 展开中的运用
选项 考虑因素
个人物质得失 个人收入（＊４） 健康状况（＊２） 休闲时间（＊３） 未来发展（ ＊２） 升迁状况（ ＊１） 社交范围（＊３）
❖ 评价：关于综合阶段得出的三至五个职业停止详细的评价，评价
❖
取得该职业的能够性，以及这个选择(xuǎnzé)对自身及他人的
影
❖
响，从而停止排序。
第十三页，共30页。
第二节 职业生涯决策(juécè)模型在生涯展开中的运用
一、职业生涯决策(juécè)模型的运用
平衡单的四个主题 ❖ 自我物质方面的得失
•生涯决策就是团体在多项选择之间权衡利害，以达成最大
•价值的历程。[«生涯心思辅导»，沈之菲，183页]
•职业决策是一个进程，而不单单是一种结果。
第四页，共30页。
第一节 职业生涯决策(juécè)概念及分类
二、职业生涯决策类型分类
明智(míngzhì)型 直觉型
逃避型
自发(zìfā)型 依赖型
第五页，共30页。
第十页，共30页。
第二节 职业生涯决策模型在生涯展开(zhǎn kāi)中的运用
一、职业生涯决策模型(móxíng)的运 用
沟通 communication 识别(shíbié)效果的存在
执行 Execution 采取举动处置效果
剖析 Analysis 思索各种能够性
评价
Value
对选项陈列次第
综合
外部 要素 剖析
时机〔Opportunity〕 1.
2. 3.
改良优势和时机的组合
危机〔Threat〕 1. 2.
监视优势和危机的组合
第十八页，共30页。
第二节 职业生涯决策(juécè)模型在生涯开展中的运用
协助决策(juécè)的平衡表技术简介
❖ 平衡表技术的设计思想：协助面对严重决策难题的决策者尽可以详细地从各个角 度评价剖析各个可供选择的方案，预先对各方案实施以后可以带来的结果中止 (zhōngzhǐ)利害得失的剖析，还要对预期结果的可接受性中止(zhōngzhǐ)检验， 然后做出自己的成熟决策。
❖
自我知识，以及各种环境知识停止剖析，从而更好地了解
❖
现存形状和理想形状之间的差距。
第十二页，共30页。
第二节 职业生涯决策(juécè)模型在生涯展开中的运
用
一、职业生涯决策模型(móxíng)的运 用
❖ 综合：依据剖析阶段所得出的信息，先把选择范围扩展开来，然
❖
后再逐渐增加，最终确定3-5个最能够的选项。
以看出你在做决策时，有什么特点？
第九页，共30页。
第一节 职业生涯决策(juécè)概念及类型
总的说来，明智型、直觉型和自发(zìfā)型这三 种作风比拟积极自动，而依赖型和逃避型那么比拟 消极主动。
不同的决策作风都有其优劣之处，都可以在某种水平上 满足决策者的需求，重要的是识别自身(zìshēn)的决策作 风，并有针对性地停止调整。
对其他重要者：
代价的不可接受性及原因：
对自己：
对其他重要者：
对社会： 对社会： 对社会： 对社会： 对社会：
第二十二页，共30页。
第二节 职业生涯决策模型(móxíng)在生涯开展中的运用
职业选择成功(chénggōng)公式
❖ J＝Q×C × A × O ❖ 职业概率＝职业需求量×竞争系数×职业
❖ 第二，异常将其他(qítā)可供选择的方案逐一依照上述步骤中止思索分
❖
析；
❖ 第三，比拟各个方案的得益大小和代价大小，剖析得益与代价的
❖
可接受性，进而构本钱人对最终决策的思索。
❖ 需留意的是，为了便于在各个方案之间中止比拟，可以在中止上
❖ 述评价时，对每个项目加权记分。另外，在思索得益和代价时，不应 仅有物质的视角，还应该将肉体的得益与代价包括在内。
二、监控和调整决策(juécè)进程
元认知中的三项重要技艺
自我对话：自己在内心对自己说的话，对我们的行为有很大 影响。自
我对话既可以是积极(jījí)的，也可以是消极的。
假设你正在接待室等候著名外企公司的面试，在面试前,你心里会对自己说么？
A、我英语这么差，好不容易失掉面试时机，一会一定要露馅了。
＝1.00
❖ J职业〔效力员〕
＝1.00
第二十四页，共30页。
第二节 职业生涯决策(juécè)模型在生涯开展中的运用
❖ 留意：普通说来，希冀值最小的职业，往往是人们理想中最好的职业； 希冀值极大的职业，那么往往是理想的、但比拟差的职业；
❖ 人们选择职业时〝调适〞水平的大小，表达(biǎodá)为一集团在职业希 冀序列中，所取相应希冀值对应的职业。
第二十六页，共30页。
第二节 职业生涯决策(juécè)模型在生涯展开中的运用 二、监控和调整决策(juécè)进程
元认知：是对自身决策形 状停止发觉、监视和调控。
元认知
执行加工领域
一般信息加工技能 （CASVE循环）
自我知识
职业知识
决策技能领域 知识领域
第二十七页，共30页。
第二节 职业生涯决策模型在生涯展开(zhǎn kāi)中 的运用
选项 考虑因素
个人精神得失 所学应用（＊2） 进修需求（＊3） 改变生活方式（＊3） 富挑战性（ ＊4） 成就感（＊5）
他人精神得失 父亲支持（＊4） 母亲支持（＊3） 男/女朋友支持（＊2）
生涯选项一：教书
＋
－
生涯选项二：读研
＋
－
5（+10） 1（+3）
2（+8） 3（+15）
5（+10）
-4（-12） 6（+18） 3（+12） 3（+15）
才干水平×其他要素 ❖ 其他要素〔O〕包括：该类职业机遇出现的
时间(shíjiān)、地点，家庭对集团的协助， 集团寻求职业的努力，以及社会职业引见 机构的协助，等等。
第二十三页，共30页。
第二节 职业生涯决策模型(móxíng)在生涯开展中的运 用
❖ 由于各类职业需求数量〔职业岗位数量〕、各类职业的追求人数、人们所具 有的不同职业的才干水平以及其他(qítā)要素各不相反，因此，关于一集团 来说，不同的职业，可以失掉的概率也各不相反。
D. 逃避型。拖延不武断，倾向于不思索未来的方向，不知道自己的目的， 也不思索，也不寻求协助。
E. 自发型。不能容忍决策的不确定性以及由此带来的焦虑心情，具有剧烈 的及时性，对快速做决策的进程有兴味。
第七页，共30页。
第一节 职业生涯决策(juécè)概念及类型
动动脑
请回想迄今为止在你人生中你所 做的三个严重(yánzhòng)决议，按以下几个 停止描画并写在纸上：
第二十五页，共30页。
第二节 职业生涯决策(juécè)模型在生涯展开中的运用
一、职业生涯决策(juécè)模型的运用
❖执行(zhíxíng)：整个CASVE循环的最后局部，前面的步骤只是确定了最适 宜的职业，还不能带来职业选择的成功，需求在执行(zhíxíng)阶段将一切想 法付诸实际。
留意：确定明白、详细的目的！ 把执行阶段分为各个小的步骤停止！