劳动解除的申请和审批流程(严重违反劳动纪律)

劳动解除的申请和审批流程（严重违反劳动
纪律）
在劳动关系中，当员工严重违反劳动纪律，对企业利益造成严重损害时，雇主有权利解除劳动合同。

本文将介绍员工劳动解除的申请和审批流程，聚焦于严重违反劳动纪律的情况下。

申请劳动解除：
1.确认违纪事实
在雇主发现员工严重违反劳动纪律的情况下，首先需要确保对违纪事实进行全面、客观的调查和证实。

这可能包括收集相关证据、了解双方当事人的陈述和聆听目击证人的口供等。

确保对违纪行为有明确的证据，以支持后续的劳动解除申请。

2.内部协商
在确定员工严重违反劳动纪律且准备申请劳动解除之后，雇主和员工可以进行内部协商，以寻求和解或调解的可能性。

协商过程可能包括双方当事人的沟通、解释违纪行为的严重性和后果等。

如果双方能够就解决方法达成一致，那么可以避免进一步的法律程序。

3.劳动解除申请书
如果内部协商未能达成一致，雇主可以准备一份正式的劳动解除申请书。

此申请书应含有以下要点：
（1）雇主基于严重违反劳动纪律的事实和证据提出解除申请；
（2）解除劳动合同的具体事由和违规行为的时间、地点等详细信息；
（3）雇主的联系方式和法定代表人签字等。

审批劳动解除：
1.审查申请材料
劳动解除申请一般由人力资源部门或劳动法律顾问负责审查。

审查
过程中需要对申请材料进行全面细致的核实，确保所述违规行为属实，并符合劳动法律法规的相关要求。

2.通知员工和听证程序
如申请材料符合相关要求，雇主需要向员工正式发出劳动解除通知书，表明解除劳动合同的意图和理由。

通知书应明确解除劳动合同的
生效日期和员工权利和义务。

在某些司法管辖区，员工有权要求进行
听证程序，以对解除决定进行申辩。

3.决定和备案
经过审查和听证程序后，劳动解除申请的决定将由雇主作出。

该决
定的形式可能包括同意或拒绝解除申请，或者根据具体情况作出相关
裁定。

决定后，雇主需要将解除决定上报劳动行政部门或相关机构备案，以确保合法性和透明度。

注意事项：
1. 充分遵循国家劳动法律法规的要求，在解除劳动合同的过程中合
法合规。

2. 所有的申请和决定应有明确的时间限制，以确保及时性和效率。

3. 员工在解除劳动合同后可能享有一定的赔偿或福利权益，这应与
相关法律法规和劳动合同中的规定保持一致。

4. 在整个流程中，应保持沟通和透明，尊重员工的合法权益，尽量
避免引发不必要的法律纠纷。

总结：
劳动解除的申请和审批流程需要遵循一定的程序和法律法规。

对于
员工严重违反劳动纪律的情况，雇主应详细调查，进行内部协商，并
敦促员工改正行为。

如无法和解，雇主可提交劳动解除申请，并按照
规定进行审批。

在整个流程中，合法性、公正性和透明度是关键要素，以确保解除决定的合法有效性，并维护良好的劳动关系。