北京市劳动争议确认劳动关系起诉案例

案例：小明与某公司劳动争议确认劳动关系起诉案
案情概述：
小明在2018年1月1日至2019年12月31日期间，在某公司担任销售人员。

然而，小明认为自己与该公司存在劳动关系，但该公司却以其为自由职业者为由，拒绝承认其劳动关系。

因此，小明决定向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议确认劳动关系的申请。

案件经过：
1. 小明向劳动争议仲裁委员会递交了劳动争议确认劳动关系的申请，并提供了相关证据，包括工作合同、工资支付记录、工作任务分配等。

2. 劳动争议仲裁委员会受理了小明的申请，并通知了某公司。

3. 某公司在规定的时间内提交了答辩意见，并提供了相关证据，包括小明的工作报酬结算单、工作任务安排等。

4. 劳动争议仲裁委员会组织了调解会议，双方进行了调解，但未能达成一致意见。

5. 劳动争议仲裁委员会依法进行了审理，听取了双方的陈述和辩论，并对相关证据进行了审查。

6. 劳动争议仲裁委员会最终作出了裁决，确认小明与某公司存在劳动关系，并要求某公司支付小明相应的工资、加班费
等。

裁决结果：
劳动争议仲裁委员会最终确认小明与某公司存在劳动关系，并要求某公司支付小明2018年1月1日至2019年12月31日期间的工资、加班费等共计人民币XX元。

结论：
通过劳动争议确认劳动关系的起诉，小明成功获得了劳动关系的确认，并获得了相应的工资赔偿。

这个案例表明，劳动者在与用人单位发生劳动争议时，可以通过劳动争议仲裁程序来维护自己的合法权益。

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