离职签保密协议公司要补偿

随着市场竞争的加剧，企业对于商业秘密的保护意识日益增强。

在员工离职时，签订保密协议已成为一种常见的做法。

然而，离职员工在签订保密协议的同时，公司是否需要承担相应的补偿责任呢？本文将从法律角度分析这一问题。

一、保密协议的签订
保密协议是指用人单位与员工之间就保密事项达成的一项协议，旨在保护用人单位的商业秘密。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位可以与劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

二、离职员工签订保密协议的补偿责任
1. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位与劳动者约定保密事项的，应当支付相应的保密费用。

2. 补偿范围
（1）离职员工的工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用
人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（2）保密费用：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位
与劳动者约定保密事项的，应当支付相应的保密费用。

保密费用的具体数额由双方协商确定。

（3）其他损失赔偿：如果离职员工因违反保密协议而给用人单位造成损失的，用
人单位有权要求离职员工承担相应的赔偿责任。

3. 补偿方式
（1）一次性支付：用人单位可以在离职员工离职时一次性支付经济补偿和保密费用。

（2）分期支付：用人单位也可以与离职员工协商，分期支付经济补偿和保密费用。

三、总结
综上所述，离职员工签订保密协议时，公司应当承担相应的补偿责任。

这既是对离职员工合法权益的保障，也是对用人单位商业秘密的有效保护。

在签订保密协议时，双方应明确补偿范围、方式和数额，以确保双方的权益得到充分保障。