面试销售行业时,面试官会提什么问题

面试销售行业时，面试官会提什么问题
; ;典型产品销售人员面试问题。

在销售相关人员面试时，面试
官往往会准备一些针对技术人员销售人员的面试问题，而这些销售人
员口试问题是非常典型的，以下便是典型产品销售人员面试问题。

1、你之前有过组织工作经历吗?
; ; 我觉得面试官问这件事的本质就是想是你做事知道个什么
特性的人。

如果要是之前经常换工作就不要都一一列举了，可以列举
一到两个你可以说的七个出口的工作经历，在相应的延长工作时间，
全过程要以统计数据的形式。

2、之前是为什么辞职?
销售他的辛苦累与回报不成比例，再加上原来的公司比较小，
知名度不高，我跟客户推销产品，前期还要包装我们后期公司文化，
公司老板是怎么样的好，这些批发都会增加我们的销售难度。

加盟一
个知名的大企业有助于专注销售自己的产品，省去很多中后期的门槛。

按照这个标准就选择贵公司。

再加上因为面对面的批发，这样能更好
的服务客户，愈来愈全面的得到客户资料。

3、对公司有了解吗?
这是公司想测试对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的，如
果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住
公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公
司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。

4、对公司有何印象?
因为还没进入公司上班，所以主考官也不会忧心太为难你，只要说出在其他控股公司所没有的感受就可以了，换言之出面试当天当天的印象也可以。

5、选择这份工作的动机
; ; 这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

6.可以告诉我，你认为你有哪些新技能可以让你销售成果显著?
对于这个问题会有两个类似的好解读解释：
其一，“我就是那种在任何地方都可以销售成功的人，在这个公司也不能例外。

”记住，要充满自信，并且需要举例说明。

其二，“根据我了解到的关于贵公司公司目前的一些危急情况，我认为可以在这里做得很好，我对此非常有信心。

不过，我对这份管理工作不够了解还不够多，在此不能冒昧的告诉你我为什么会取得显着的具体理由。

坦诚地说，还有许多坏事我不知道，我能否问您几个关于此份工作的问题?”根据很普通比较而又可靠的原则，用人单位有时候雇佣愿意更那种敢于机智发问和那种不介意纠正他的错误的人。

7.如果我认为你在面试期间的回答表现存在严重问题，你会怎么做?
这个问题主要是看你对与客户交流中存在的压力如何反应。

大多时候，面试官并恶劣没有直接说你有严重问题或者表现很差，只不过是一些暗示。

遇到这个问题，最关键的要保持冷静的头脑，从容机智的来应答。

8.请谈谈你的缺点
; ; （1）切忌把优点包装成不足，追求完美不是缺点，会让面试官产生求职者认知不正确、态度不端正的误解。

（2）不能说对应聘职位而言是硬伤的弱点。

如沟通能力、应变能力欠缺等。

即使有类似的缺点，也要委婉的表达。

（3）对于如何改正缺点，以及正确、积极面对缺点，这是面试官最为感兴趣的地方。

9、如果进入公司的话，想做什么样的基层工作?
这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度;如果这家公司只招募一个职种还是被之时问到这个问题时，是为了证实你有无犹豫，你只要清楚的叙述恶行自己想做的事就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。

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基本问题：一、你为什么会做供货工作? 这个问题对于工业专业出身的人来说有些不好回答，但是更重要的是你的主要实习经验，控股公司其实必要也没有必要回到学校请MBA来做这个职位。

尽量让你的回答具体，最好用举例子的方法列...
每一个销售人员刚刚进入职员企业，通常的都要给与一些培训。

培训内容主要集中在产品、销售技巧、工作心态等方面，至于社会工作个人职业生涯规划方面几乎从不涉及。

面试网在这里帮助销售相关人员认清自己人生目标，抓好职业生涯规划，在为企业和社会做出贡献的同时，并实现自己的人生价值。

在面试过程中，应聘者对面试官所教育者提出结构性问题的回答，往往是一致同意此应聘者去留的重要依据。

如果你真的“老老实实”地应对面试官的发问，而忽略了面试的规律和回答问题的思维个
人主义方式，恐怕会直接影响你在面试官心中留...
以前的销售工作都是非常火从前的，如果你有一定的工作或者是
有非常开朗的性格的话，那么想找销售想要的其他工作就是非常的容
易的。

可以说，产品销售在工作中的工作是渗透各行各业的，几乎所
有的行业中都需要有相应的销售人才来坐阵。

而且...
这个岗位在大家眼里是一个非常锻炼人的岗位，很多毕业生第一
份工作就是销售，也有不少人转行到供货行业来，面试销售工作面试
官们最关心什么？面试时会问哪些问题？他们为什么会问这些问题？
怎么回答比较好？面试...
由于销售的流动性较大，招人显得尤为关键性。

如何才能招到人，这是让众多企业人事化工企业非常头疼的风险问题。

对于大企
业招聘从来不是问题，他们拥有足够得财力、福利、环境，无数的社
会精英争着抢着也要挤进去！但是...。