论新时期企业政工工作效能的提升

论新时期企业政工工作效能的提升
摘要：随着建筑行业发展形势的改变，建筑企业在进入高质量发展轨道的过
程中，必须要能够形成健全的企业政工工作机制。

文章从这个角度入手，首先分
析了建筑企业当前政工工作效能低的现状，再者站在新时期的背景下提出建筑企
业政工工作效能提升的策略，期望可以引导建筑企业政工工作朝着高质量的方向
进展。

关键词：企业政工工作；工作效能；效能提升
随着经济的发展，建筑业作为国民经济支柱产业的作用不断增强，
为促进经济增长、缓解社会就业压力、推进新型城镇化建设、保障和改善人民生活、决胜全面建成小康社会作出了重要贡献。

在新时期背景下，建筑企业的政
工工作动向，对员工的思想道德观念与行为方式能够产生重要的影响作用。

一、企业政工工作效能低的现状分析
对于建筑企业政工工作情况进行调研，研判建筑企业政工工作效能，发现很多建筑企业政工工作效能低，是不争的事实。

具体来讲述，其集中体现在：其一，部分建筑企业的政工工作理念落后，难以与当前社会经济发展形势关联起来，并没有将此作为战略性的工作来开展，而是将其作为一项可有可无的工作来
看待，不能在此方面进行切实地投入，这样自然会对于企业政工工作效能的发挥
造成极大的不良影响；其二，一些建筑企业的政工工作方法处于相对单一的状态。

传统的思想政治工作的范围是非常有限的，且形式还较为单一，根本对新形势的
转变无法适应；政工工作中相对单一的被动灌输方法，也将在极大程度上受到工
作时间、工作组织及工作场地等诸多客观条件的限制，进而使整体政工工作在具
体开展过程中，其自身的价值和作用无法得以体现[1]。

其三，部分建筑企业政工
工作队伍建设投入不足，政工工作人员专业素质不高，难以在政工活动开展中切
实地发挥自身的效能。

建筑企业政工工作队伍建设投入不足，政工工作人员专业
素质不高，难以在政工活动开展中切实地发挥自身的效能。

具体体现在以下几个
方面：政工工作人员数量不足，且缺乏专业化的培训和学习机会；政工工作人员
的专业素质不高，缺乏必要的理论知识和实践经验；政工工作人员的工作态度不
端正，缺乏对工作的热爱和责任感[2]。

二、新时期建筑企业政工工作效能提升策略
（一）坚持以人为本的理念，树立正确的政工工作价值观
政工工作是中国共产党领导的多党合作和政治协商制度中的一项重
要工作，它关系到党的事业发展和人民群众的根本利益。

在新时代背景下，要坚
持以人为本的理念，树立正确的政工工作价值观，以满足人民群众的需求为出发
点和落脚点，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的思想保证。

首先，要
深刻认识以人为本的重要性。

习近平总书记曾指出：“人民是历史的创造者，是
决定党和国家前途命运的根本力量。

”这一论断深刻揭示了以人为本的本质属性
和价值所在。

要始终坚持人民至上，全心全意为人民服务，把人民群众的利益放
在首位，切实解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

其次，要树
立正确的政工工作价值观。

政工工作是一项充满挑战和责任的工作，要求我们具
备高度的政治觉悟、严谨的工作作风和扎实的专业素养。

要坚持共产主义信仰，
坚定“四个自信”，始终保持共产党员的政治本色。

同时，我们要严于律己，自
觉践行社会主义核心价值观，努力成为人民群众信赖的政工工作者。

对于建筑企
业而言，需要做好如下几个方面的工作：强化党的建设。

建筑企业要始终坚定
“四个自信”，认真贯彻党的十九大精神，加强党的组织建设，提高党组织的凝
聚力和战斗力。

同时，企业要加强党员教育管理，引导党员发挥先锋模范作用，
为企业发展贡献力量。

建立健全政工制度。

企业要根据自身特点，制定完善的政
工制度，明确政工工作的目标、任务、责任和考核标准，确保政工工作有序开展。

此外，企业还要加强对政工工作的监督和评估，及时发现问题并加以解决。

加强
员工思想政治教育。

企业要注重员工的思想政治教育，通过开展各类培训、讲座、座谈会等形式，提高员工的思想觉悟和政治素质。

同时，企业还要关注员工的生
活和工作情况，关心员工的成长和发展，增强员工的归属感和荣誉感。

营造良好
的企业文化氛围。

企业要积极营造团结、和谐、奋发向上的企业文化氛围，倡导
诚实守信、勤奋创新的企业精神，激发员工的工作热情和创造力。

此外，企业还
要加强与社会各界的交流与合作，提升企业的知名度和社会形象。

建立政工工作
长效机制。

企业要建立政工工作长效机制，将政工工作与企业管理紧密结合，形
成一套完整的政工工作体系。

同时，企业还要不断创新政工工作方式和方法，提
高政工工作的针对性和实效性。

（二）树立创新意识，保证可以采用更加多的政工工作方法
在建筑企业中，政工工作是确保员工积极投入、团队协作和企业发
展的重要手段。

为了树立创新意识并采用更多的政工工作方法，建筑企业可以从
以下几个方面着手：其一，定期为政工工作人员提供培训和教育，使他们了解最
新的政工理念、技巧和方法。

通过学习，提高政工人员的业务能力和创新意识。

其二，鼓励政工工作人员提出创新性的建议和方案，以改进现有的政工工作方式。

同时，要对这些建议给予充分的支持和认可，激发他们的工作热情。

其三，加强
与其他部门(如人力资源、财务等)的沟通与协作[3]，共同探讨如何更好地开展政
工工作。

通过跨部门合作，可以引入更多新的思路和方法，丰富政工工作内容。

其四，充分利用互联网、社交媒体等现代科技手段，拓展政工工作的渠道和方式。

例如，可以通过建立企业内部论坛、微信公众号等平台，让员工更方便地获取政
工信息和参与政工活动。

其五，定期对政工工作进行总结和反思，分析工作中存
在的问题和不足，及时调整和完善政工工作策略。

通过持续改进，提高政工工作
的实效性。

（三）注重政工工作队伍建设，提升政工人员专业素质
建筑企业政工工作队伍建设是确保政工工作有效开展的重要保障。

为了提升政工人员的专业素质，建筑企业可以从以下几个方面着手：其一，在招
聘和选拔政工人员时，注重考察其政治素养、业务能力和沟通能力等方面的综合
素质。

通过选拔优秀的人才加入政工队伍，提高政工队伍的整体素质。

其二，建
立完善的政工人员培训体系，包括定期组织内部培训、参加外部培训班等形式，
以提高政工人员的业务水平和专业素养。

培训内容可以涵盖政策法规、心理学、
沟通技巧等方面。

其三，鼓励政工人员参与企业各项工作，通过实践锻炼提高其
综合素质和业务能力。

同时，要求政工人员积极参与社会活动，了解社会热点问题，增强政策意识和社会责任感。

其四，建立健全政工人员的考核评价机制，对
政工人员的工作表现进行全面、客观、公正的评价。

通过考核评价激发政工人员的积极性和创新精神，促进政工工作的持续改进和发展。

其五，注重政工团队的建设，通过加强内部交流、合作与协作，形成良好的团队氛围。

同时，要加强与其他部门(如人力资源、财务等)的沟通与协作，形成合力推动政工工作的开展。

其六，设立政工工作成果奖励制度，对取得突出政工工作成果的个人或团队进行表彰和奖励[4]。

三、结语
综上所述，在新时期企业开展政工工作期间，要能够高度关注政工工作效能的提升，优化政工工作内容和方式，建立完善的政工工作机制，保证政工工作人员可以切实地在政工活动优化中发挥效能，据此使得实际的政工工作机制能够推动企业更好地发展。

参考文献
[1]庞飞. 新时期国企政工工作的职能定位与模式创新研究[J]. 中国集体经济,2023,(12):59-62.
[2]王晶晶. 企业政工工作对促进企业发展的作用[J]. 现代企业文
化,2022,(36):64-66.
[3]陈洁. 新时期企业加强和改进思想政治工作的实践[J]. 农电管
理,2022,(12):42-43.
[4]王涌. 新时期国有企业政工工作的职能定位与模式创新[N]. 科学导报,2022-12-09(B03).。