兼职工招聘管理制度

兼职工招聘管理制度
第一章总则
第一条为规范和完善兼职工的招聘管理工作，保障兼职工的合法权益，提高招聘效率，
树立良好的用工形象，制定本制度。

第二条本制度适用于全单位涉及的兼职工的招聘工作。

第三条兼职工招聘工作应遵循公开、公平、公正的原则，符合《劳动法》《用工合同法》相关规定。

第四条本单位应建立健全兼职工招聘管理制度，加强兼职工招聘工作，为实现公开、透明、竞争的招聘环境提供保障。

第二章招聘程序
第五条兼职工招聘程序应包括岗位确定、招聘需求分析，招聘计划制定，信息发布，应
聘人员资格审查，面试笔试，面试成绩统计，体检，录用程序。

第六条岗位确定应由用人部门根据生产经营需要优派确定，已有岗位应由部门长在本部
门内优先调配。

第七条招聘需求分析是指通过调查研究，分析用人单位未来一段时间需要哪些人才才能
更好的完成本职工作。

第八条招聘计划制定是指单位根据用工需求，根据招聘指标数量制定招聘计划，并计划
面试及录用程序。

第九条信息发布是指招聘单位将招聘信息公布于单位官网、招聘网站、报纸等多种途径。

第十条应聘人员资格审查是指招聘单位对报名人员提交的简历及相关证明材料进行资格
审查选拔合格人员，初选合格者进入面试名单。

第十一条面试笔试是指采用专业化的面试方式对应聘者进行面试笔试。

第十二条录用程序是指用人单位根据面试结果，向选定的应聘者发出录用通知书，经过
体检合格，签订劳动合同。

第三章录用条件
第十三条兼职工应符合国家规定年龄要求、身体健康、具有完全民事行为能力。

第十四条应聘者应当热爱兼职工作，服从公司管理，具有较强的执行力，工作态度积极，有良好的个人素质和团队协作精神。

第十五条应聘者应当具备与所从事工作相适应的专业知识和技能，有相关工作经验以及
良好的沟通能力和团队合作精神。

第四章招聘内容
第十六条招聘广告制定应以劳动需求为导向，全面真实准确的反映工作内容，工作条件，工资报酬，应具有真实性。

第十七条招聘广告应明确载明岗位名称、招聘条件、薪酬待遇、联系方式、截止时间等
内容。

第十八条招聘广告第一时间在企业内部宣传并向相关招聘网站发布广告。

第十九条招聘广告内不得出现有歧视性的字眼或内容。

第二十条招聘信息必须真实、准确，不得牟取暴利。

第二十一条招聘单位在招聘广告应明示如实提供有关薪资福利、工作时间、福利待遇等
信息。

第五章招聘保障
第二十二条招聘记录应建立并保存招聘信息。

第二十三条企业应当定期对招聘流程及录用程序实行监督管理，对招聘工作进行考评。

第二十四条招聘工作应当建立健全的投诉渠道，接受投诉，并及时处理。

第二十五条招聘单位负责对录用人员进行培训，提高员工综合素质。

第二十六条企业应当保护应聘者的个人信息，不得泄露其个人隐私信息。

第二十七条对招聘单位本制度的相关工作人员，应当加强对其的招聘理念培训。

第六章管理责任
第二十八条招聘单位应当要求负责人及相关招聘工作人员严格依照本规定履行职责，保
证招聘真实、合法、合理。

第二十九条对违反本规定的责任人应当根据实际情况给予相应的处罚。

第三十条企业应当建立健全相关的招聘制度，监督并处理招聘中的问题。

第七章附则
第三十一条本制度的解释权归主管部门。

第三十二条本制度自颁布之日起实施。