劳动法律师案例(3篇)

第1篇
一、案情简介
某市某科技有限公司（以下简称“科技公司”）成立于2008年，主要从事软件开发、系统集成等业务。

近年来，公司业务发展迅速，员工人数不断增加。

然而，随着公司规模的扩大，公司内部的管理问题也逐渐显现。

2019年，公司一名员工小王（化名）因劳动权益受损，向劳动法律师寻求帮助。

小王于2018年8月1日入职科技公司，担任软件工程师职位。

入职时，公司与小王签订了为期三年的劳动合同，约定月薪为8000元，每月15日发放工资。

然而，在公司工作期间，小王发现公司存在以下问题：
1. 公司未按时足额支付工资，多次拖欠工资；
2. 公司未为小王缴纳社会保险，违反了国家相关法律法规；
3. 公司未与小王签订书面劳动合同，违反了劳动合同法的规定；
4. 公司存在加班费计算错误，未按规定支付加班费。

二、法律依据
1. 《中华人民共和国劳动合同法》
2. 《中华人民共和国劳动法》
3. 《中华人民共和国社会保险法》
4. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
三、代理过程
1. 劳动法律师接受小王委托，了解案情，收集证据。

2. 劳动法律师向科技公司发出律师函，要求公司依法支付拖欠的工资、补缴社会保险、签订书面劳动合同以及支付加班费。

3. 科技公司收到律师函后，未作出任何回应。

劳动法律师遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

4. 劳动仲裁委员会受理案件后，依法组成仲裁庭，开庭审理。

劳动法律师代表小王出庭应诉，提交了相关证据，并依法维护小王的合法权益。

5. 仲裁庭经过审理，认为科技公司存在拖欠工资、未缴纳社会保险、未签订书面
劳动合同以及加班费计算错误等问题，依法支持了小王的大部分仲裁请求。

6. 科技公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。

劳动法律师代理小王参加诉讼，依法维护小王的合法权益。

7. 人民法院审理后，判决科技公司支付拖欠的工资、补缴社会保险、签订书面劳
动合同以及支付加班费。

四、案件结果
经过劳动法律师的代理，小王最终获得了满意的赔偿。

科技公司依法支付了拖欠的工资、补缴了社会保险，并与小王签订了书面劳动合同。

同时，公司也按照规定支付了小王的加班费。

五、案例分析
本案中，劳动法律师成功代理员工维权，主要基于以下原因：
1. 严格依法代理。

劳动法律师在代理过程中，严格遵守法律法规，依法维护小王
的合法权益。

2. 严谨的证据收集。

劳动法律师在案件初期，就积极收集证据，为后续的仲裁和
诉讼提供了有力的支持。

3. 专业的法律知识。

劳动法律师具备丰富的劳动法律知识，能够准确把握案件的
关键点，为小王争取到了最大限度的利益。

4. 坚定的信念。

劳动法律师始终坚信，维护劳动者的合法权益是法律师的职责所在，因此，在代理过程中，始终保持坚定的信念，为小王维权到底。

六、启示
本案为劳动者维权提供了有益的启示：
1. 劳动者要增强法律意识，了解自己的合法权益，遇到劳动纠纷时，及时寻求法
律帮助。

2. 劳动者要善于收集证据，为维权提供有力支持。

3. 劳动者要选择专业的劳动法律师，依法维护自己的合法权益。

总之，本案的成功代理，彰显了劳动法律师在维护劳动者合法权益方面的积极作用。

同时，也提醒用人单位要依法经营，尊重劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系。

第2篇
一、案情简介
2019年，张某入职某公司担任销售经理一职。

双方签订了一份为期三年的劳动合同，约定张某的月工资为人民币10000元。

然而，在公司工作满一年后，张某因个人原因提出辞职。

然而，张某离职后，公司却以各种理由拖欠了张某的工资。

张某多次与公司协商，但公司始终未支付工资。

无奈之下，张某向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。

在仲裁过程中，张某聘请了一位专业的劳动法律师为其提供法律援助。

二、案件分析
1. 劳动合同关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

本案中，张某与公司签订的劳动合同符合法律规定，双方之间形成了合法的劳动关系。

2. 工资支付
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位应当按照约定支付劳动者工资。

本案中，公司未按约定支付张某工资，侵犯了张某的合法权益。

3. 仲裁程序
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

本案中，张某向劳动仲裁委员会申请仲裁，符合法律规定。

三、律师介入
1. 收集证据
劳动法律师首先帮助张某收集了与案件相关的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。

这些证据有助于证明张某与公司的劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。

2. 撰写仲裁申请书
劳动法律师根据收集到的证据，代张某撰写了仲裁申请书。

在仲裁申请书中，详细列明了张某与公司的劳动关系、工资支付情况以及公司拖欠工资的事实。

3. 应诉准备
劳动法律师指导张某参加了仲裁庭审，并对庭审过程中可能遇到的问题进行了预测和准备。

在庭审过程中，劳动法律师为张某提供了有力的法律支持。

四、仲裁结果
经过仲裁庭审理，仲裁委员会依法支持了张某的仲裁请求，判决公司支付张某拖欠的工资及赔偿金。

公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。

五、律师继续代理
劳动法律师继续代理张某参加诉讼。

在诉讼过程中，律师充分发挥专业优势，为张某提供了有力的法律支持。

最终，人民法院判决维持了仲裁委员会的裁决，公司需支付张某拖欠的工资及赔偿金。

六、案例总结
本案中，劳动法律师充分发挥了专业优势，为张某提供了全程的法律服务。

从收集证据、撰写仲裁申请书到参加仲裁庭审和诉讼，律师始终站在张某的角度，维护了张某的合法权益。

本案的成功，充分体现了劳动法律师在劳动者维权中的重要作用。

同时，本案也提醒用人单位，要依法履行劳动合同，按时足额支付劳动者工资，以免引起不必要的劳动争议。

对于劳动者而言，当自身合法权益受到侵害时，要勇敢拿起法律武器，维护自己的权益。

第3篇
一、案情简介
2019年3月，张某入职某公司担任销售经理，双方签订了一份为期三年的劳动合同。

根据合同约定，张某的月薪为1万元，年终奖为月薪的3倍。

然而，在张某工作满一年后，公司却以业务调整为由，单方面解除了与张某的劳动合同。

张某对此表示不满，认为公司违法解除劳动合同，遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。

二、仲裁过程
在仲裁过程中，张某委托了一位劳动法律师作为代理人。

劳动法律师在接受委托后，对案件进行了详细的分析，并针对案件中的关键问题制定了相应的诉讼策略。

1. 证明劳动合同的存在
劳动法律师首先要求张某提供与公司签订的劳动合同，以证明双方存在劳动关系。

在张某提供的劳动合同中，仲裁委员会确认了双方之间存在合法的劳动合同关系。

2. 证明公司违法解除劳动合同
劳动法律师认为，公司以业务调整为由解除与张某的劳动合同，属于违法解除。

根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

而本案中，公司并未提供张某患病或非因工负伤的证据，因此，公司解除劳动合同的行为属于违法。

3. 证明张某的损失
劳动法律师要求张某提供工作期间的工资条、社保缴纳证明等证据，以证明其工作期间的实际收入。

同时，劳动法律师还要求张某提供与公司签订的劳动合同，以证明年终奖的约定。

根据张某提供的证据，仲裁委员会认定张某在解除劳动合同前应得的工资及年终奖共计12万元。

三、仲裁结果
经过审理，仲裁委员会支持了张某的仲裁请求，裁决公司支付张某违法解除劳动合同的赔偿金12万元。

四、案例分析
本案中，劳动法律师成功代理劳动者索赔，主要得益于以下几点：
1. 重视证据收集
劳动法律师在代理过程中，重视证据的收集，确保了张某提供的证据真实、合法、有效。

在仲裁过程中，仲裁委员会依据这些证据作出了公正的裁决。

2. 熟悉劳动法律法规
劳动法律师对《劳动合同法》等相关法律法规有深入的了解，能够准确把握案件的焦点，为张某提供专业的法律意见。

3. 制定合理的诉讼策略
劳动法律师根据案件的具体情况，制定了合理的诉讼策略，确保了案件的顺利进行。

五、启示
本案给我们的启示是：
1. 劳动者应提高法律意识，了解自己的权益，遇到问题时及时寻求法律帮助。

2. 用人单位应遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

3. 劳动法律师在代理劳动争议案件时，应注重证据收集、熟悉法律法规、制定合
理的诉讼策略，为劳动者争取合法权益。