排除组织变革阻力的方法

排除组织变革阻力的方法
咱来说说排除组织变革阻力的事儿哈。

你想啊，组织要变革，就好
像一艘大船要改变航向，那可不是容易的事儿。

为啥会有阻力呢？这就好比你习惯了走一条路，突然有人说咱换条
路走吧，你是不是得寻思寻思，心里犯嘀咕呀。

组织里的人也一样啊，大家都习惯了原来的模式，突然要变，能不担心吗？
那咋办呢？首先得让大家明白为啥要变革呀。

就像你要去一个新地方，得知道那儿有啥好的，值得你去。

得把变革的好处给大家讲清楚，让大家心里有底。

比如说，变革之后效率更高了，大家能赚更多钱啦，工作更有意思啦，总之得让大家心动。

然后呢，要让大家参与进来。

别搞那种领导一拍脑袋就决定的事儿，得听听大家的意见。

这就好比做饭，你自己喜欢吃辣的，可大家都不
吃辣，你硬做一桌子辣菜，谁乐意吃呀。

得大家一起商量着来，让每
个人都觉得自己是变革的一份子。

还有啊，得给大家点时间去适应。

你不能今天说变，明天就要求大
家完全适应。

这就像学游泳，你总得先在浅水区扑腾扑腾，慢慢才能
去深水区嘛。

给大家一个缓冲期，让他们能逐步接受新的东西。

再就是要提供支持和培训。

比如说新的工作流程，得有人教大家怎
么去做呀。

就像你学骑自行车，得有人扶着你，告诉你怎么踩脚蹬子，怎么掌握平衡。

还有很重要的一点，领导得带头啊！领导要是自己都不积极，那下
面的人能有干劲吗？领导得像火车头一样，带着大家往前跑。

你想想，如果领导天天喊着变革，自己却还是老一套，那大家能信吗？就好比说要减肥，你自己却天天吃炸鸡喝可乐，还让别人去跑步
锻炼，谁会听你的呀。

另外，别忘了及时给大家反馈。

让大家知道自己做得怎么样，哪里
好哪里不好。

就像考试完了要有个成绩一样，这样大家才有动力继续
努力嘛。

总之啊，排除组织变革阻力可不是一件容易的事儿，但只要方法得当，大家齐心协力，就一定能成功。

别害怕阻力，那都是暂时的，只
要我们坚定信念，勇往直前，就没有过不去的坎儿！就像那句话说的：“办法总比困难多！”咱一定能让组织变得越来越好！。